O QUE SIGNIFICA わりまし‐ちんぎん EM JAPONÊS
definição de わりまし‐ちんぎん no dicionário japonês
Times Chin [Aumento (Salário) Aumento (Salário)] Salário de que um empregador deve pagar extra aos funcionários ao fazer horas extras, trabalho de férias ou trabalho na noite da noite. A lei de normas laborais estipula que as horas extraordinárias (mais de 8 horas por dia, mais de 40 horas por semana) são superiores a 25%, o trabalho de férias é superior a 35%, o trabalho tardio (22 horas a 5 horas) é superior a 25%.
10 LIVROS EM JAPONÊS RELACIONADOS COM «わりまし‐ちんぎん»
Descubra o uso de
わりまし‐ちんぎん na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com
わりまし‐ちんぎん e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
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図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
0 割増賃金の固定払いとは^^^^^^^^^^^^労働基準法は、使用者に対して時間外,休曰|深夜労働について法所定の割増賃金率以上の割増賃金を支払うよう命じています。その趣旨は、要するに労働基準法の基準以上の割増賃金を労働者に支払うことにあります ...
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人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 34 ページ
法定のもの以外の計算方法の使用実際に支払う割増賃金が、上記のような労働基準法で定める計算額以上であれば、必ずしも法律で定める計算方法に従う必要はありません。例えば、労働基準法第 37 条で割増賃金の計算基礎に算入することを要する手当を ...
畑中義雄, 瀧田勝彦, 山中麻衣子,
2012
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 51 ページ
... ばならない。割増賃金に係る一定の率とは、次のとおりである。((割増賃金令、労基則20条))割増賃金の発生事由通常の労働時間又は労働日の賃金に乗ずべき一定率 1 法定労働時間を超えて労働させた時間~45時間 2割5分以上45時間超~労使 ...
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小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 66 ページ
給与体系 5 割増賃金の計算のもととなる給与とは?ここまでよく出てきた割増賃金ですが、ではいったい何と比較して「割増」となるのでしょうか。この割増賃金のベースとなる給与(以後「割増賃金対象給与」)とは、基本給+諸手当です。ここでいう「諸手当」とは、 ...
以前の残業代の割増率以前は、使用者が36協定(労働基準法36条)により、労働者の労働時間を延長したり、休日労働をさせたり、深夜労働(午後10時~午前5時)をさせた場合、次のとおり割増賃金を支払うように定められていました。 1.時間外労働および深夜 ...
All About 編集部, 酒井将,
2013
《手当調整型賃金〉の問題点とはー手当が調整的要素になっている給は全社員にてしまう。手手当調整型賃金の ... 時間外勤務手手当は 25 %以上、深夜勤務手当は 25 %以上、そして休日出勤には 35 %以上の割増賃金が必要となる。また、深夜勤務と時間外 ...
... 頁) ~なお割増賃金は'定額手当で支払ったり、基本給に含めて支払われたりすることがある~このような払い方自体は違法ではないが'しかしその場合'害り増賃金部分と通常の賃金部分が明確に区別されていなければならず)かつ実際に支払われた割増賃金 ...
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運行管理者国家試験対策標準ﾃｷｽﾄ'14年版+過去7回問題集&本年度予想模擬試験(貨物)
その分割増賃金もらえるから頑張れ。 36 協定を締結していれば、労働者を法定時間を超えて労働させることができますが、その場合には通常の賃金だけでなく、一定割合で割り増しした賃金を支払わなければなりません。時間外、休日労働、深夜業の際の割増 ...
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パート・アルバイトの活かし方・育て方: 「相思相愛」を実現する10ステップマネジメント
ハート・アルバイトの賃金にも、正社員同様、時間外割増(残業代)が発生します。具体的には、パート・アルバイトの労働時間が一日八時間(法定労働時間)を超えた場合、通常の賃金に二五%以上、上乗せした割増賃金を支払わなくてはなりません。注意点は、 ...
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［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 39 ページ
割増賃金額の計算方法○計算に必要な数値を出しておく通常賃金=基本給 + 各種手当(除外賃金以外の手当等) ○ 1 時間当たりの賃金額を計算する通常賃金が 1 時間当たりいくらになるかは、賃金支給形態によって計算する賃金形態計算方法時間給時給 ...