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Lei Padrão do Trabalho
근로기준법
A Lei de Normas do Trabalho foi promulgada pela primeira vez como Lei nº 286 da República da Coréia em 10 de maio de 1953. Ao estabelecer padrões de condições de trabalho, é uma lei promulgada para melhorar a motivação dos trabalhadores para trabalhar, garantir e melhorar a vida básica dos trabalhadores e desenvolver uma economia nacional equilibrada. Esta Lei é uma lei de proteção do trabalho que estipula padrões mínimos para condições de trabalho para garantir as condições básicas de vida dos trabalhadores. Também é chamado de Lei de Proteção do Trabalho. Condições mínimas de trabalho para salários, horas de trabalho, férias remuneradas, segurança e higiene e compensação por desastres. 근로기준법은 최초로는 1953년 5월 10일에 대한민국의 법률 제286호로 제정된 법이다. 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 근로의욕을 향상시키고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 위하여 제정한 법이다. 이 법은 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 규정하고 있는 노동보호법으로 근로보호법이라고도 한다. 임금, 노동 시간, 유급 휴가, 안전 위생 및 재해 보상 등에 관한 최저의 노동 조건을 규정하고 있다.
Lei Padrão do Trabalho (Lei n.º 10366, de 10 de junho de 2010, revisada em 6 de outubro de 2010), estabelecendo padrões de condições de trabalho de acordo com a Constituição e garantindo e melhorando a vida básica dos trabalhadores e promovendo o desenvolvimento de uma economia nacional equilibrada. 근로기준법
헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법(일부개정 2010.6.10 법률 제10366호).
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Citações, bibliografia em coreano e atualidade sobre 근로기준법
EXEMPLOS
2 LIVROS EM COREANO RELACIONADOS COM «근로기준법»
Descubra o uso de 근로기준법 na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com 근로기준법 e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 노동 관련법을 알아야 다툼이 방지된다 근로기준법의 의의 근로기준법은 임금이나 근로시간 등 최소한의 근로기준을 정하여 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 제정된 법률로서, 법정 최저 근로기준을 ...
박길우, 2008
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근로기준법 적용의 실효성 제고를 위한 제63조의 적용제외사업에 관한 연구(연구총서 2014-03)
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REFERÊNCIA
« EDUCALINGO. 근로기준법 [on-line]. Disponível <https://educalingo.com/pt/dic-ko/geunlogijunbeob>. Mai 2024 ».