CĂRȚI ÎN JAPONEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «はけん‐ろうどうしゃ»
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はけん‐ろうどうしゃ în următoarea selecție bibliografică. Cărți în legătură cu
はけん‐ろうどうしゃ și extrase din aceasta pentru a furniza contextul de întrebuințare al acestuia în literatura Japoneză.
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社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 304 ページ
はけんもとかんりだいちょう派遣元管理台帳【労一(派遣法)】重要度派遣先の氏名又は名称等を記載した台帳のこと派遣元事業主は、派遣就業に関し、派遣元事業主の事業所ごとに派遣元管理台帳を作成し、派遣労働者ごとに労働者派遣の期間及び ...
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誰も教えてくれなかった労働トラブル39の疑問: - 107 ページ
そもそも労働者派遣制度というのは、臨時的な業務繁忙に対応するために一時的に労働者を確保しなければならないなど、臨時的,一時的な労働力の需給調整に関する対策として設けられた制度で、正社員などの常用労働者の数を少なくし、その代替として派遣 ...
派遣社員も知っておきたい労働者派遣法(3)就業後のトラブル発生時に確認したい項目仕事が始まってから就業内容に関して相違が見られた場合にも、就業条件明細書が参考になります。万一トラブルが発生してしまった場合は以下の項目を確認すると、どこに ...
All About 編集部, 中村天江, 2013
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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 244 ページ
日本共産党の立法提案 日本共産党労働法制改悪阻止闘争本部 ... 業務における派遣期間制限の撤廃、 11 派遣労働者への雇用契約申し込み義務の廃止、 12 派遣禁止業務の解禁、 13 派遣法上の二六業種の見直し、 14 外国人研修,技能実習制度の見直し ...
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図解入門業界研究最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本:
労働者派遣事業平成 17 年度事業報告書(厚生労働省 2006 年 12 月発表)労働者派; 8 事業の事業運営状況にっいては、労働者派遣法に基づき、各派遣元事業主から当該事業所の事業年度ごとに労働者派邐事業報告書(以下「報告書」という。)が.厚生労働 ...
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［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 59 ページ
の法律ではカバしきれない「派遣という形での労働」に特化した法律なのです。この労働者派遣においては、派遣元である派遣会社が派遣労働者を直接雇用し、派遣先企業に派遣する契約を結び、その契約に基づいて派遣労働者を派遣して対価を得ます。
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［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 52 ページ
いう形での労働」に特化した法律なのです。この労働者派遣においては、派遣元である派遣会社が派遣労働者を直接雇用し、派遣先企業に派遣する契約を結び、その契約に基づいて派遣労働者を派遣して対価を得ます。派遣労働者は派遣先の指揮命令を受け ...
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派遣: 「勝ち組」へのステップアップ法転機のつかみ方 - 43 ページ
謹派遣労働者の賃金十※一) 'ふ.が※?労働者派遣の実績のあった事業所に(単位:円、^0 )、て各事業所の派遣労働者の賃金を単純平派遣労働者の寊金は、派遗労働者 1 人 1 日ほ時間)当たりの平均額である。(〕内は対前年度増減比である。各業務の号番号 ...
派遣元、派遣先、派遣労働者、それぞれの疑問点をやさしく解説。
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 1381 ページ
つては、この契約を締桔し、派遗労锄者の従事する業務の内容、場所等に関する事項を定めなければならないこととされている(鬨項)。ろうどうしゃ-はけん-じぎょう【労働者派遣事業】労働者派遣を業として行うことをいい(労派遣二)、その対象業務は限られている( ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
