CĂRȚI ÎN CHINEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «迁职»
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中,使校定墳史注沉尹惜;其百策從陽傷俊詔一一優沉人丹甚實待為省舍遷祖披者沉騎郎中,高收學詔散侍子年;碩獨,曹太其十 ... 遲,在七名宗馬除被郎,才之才超司服甚侍人其伯郎有謝大 O ;書十愛陳中;郎遷職簿中數祖時事門去主遷者高從靈黃士憂騎俄作 ...
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人事行政學: 論現行考銓制度 - 第 362 页
4 得免甄審陞任人員公務人員在同序列職務期間,具有如獲勳、獎章、模範公務人員、考試及格先以低一職等任用... ...等特定條件,得免參加甄審,優先陞任。^不受甄審程序限制人員即如機關首長、副首長、幕僚長、副幕僚長、機關内部一級單位主管、機要 ...
又為侍中,領射聲校尉,遷五兵尚書,加給事中。出為晉陵太守。徵為吏部尚書,俄領國子祭酒。暕名公子,少致美稱,及居選曹,職事脩理;然世貴顯,與物多隔,不能留心寒素,眾頗謂為刻薄。遷尚書右僕 ... 王遷職,復為北中郎長史、行豫章王府、州、國事,太守如故。
繼遷改靈州為西平府,居然作為夏都。真宗得報,優恤裴濟家屬,且悔不用沆言,致喪良吏,且詔令王超屯永興軍,毋得再誤。超奉命往援靈州,乃中道逗留,坐令城亡吏死,有罪不譴,亦屬失刑。又越年,知鎮戎軍李繼和,上言六谷酋長巴喇濟,一譯作潘羅支。願討繼遷 ...
监修、提举初至一百二十千,迁转一百千。提举秘书省初至一百千,迁转七十千。初入馆十千,他官再兼史职同。侍从修史初至二十千,迁职转官二十千,迁二府一百千。本省迁职,若转官十千,选人改官倍之。本省迁他职十五千,迁侍从倍之。本省别加兼职十千,迁 ...
致仕之類並非經常性,據《宋會要輯稿》職官七七,頁四一五零下所載,景祐三年甚至規定必須是自己乞求致仕才有蔭子的權利,若被特令致仕,便沒有這個優待。 25 梅原郁文有列出元豐(一零七八至一零八五年)以前的恩蔭表,但與慶曆新政的更改似不合,見《 ...
千華數位文化, 林志忠, [高普考/地方特考]. 1.以培育人才為目的職務歷練:所謂「職務歷練」,是指一個工作人員在升任主管或較重要的職務之前,必須先行擔任與此一主管職務或較重要職務有關之「各種」職務,以熟稔這些職務的工作,以便升任後,可以均衡 ...
千華數位文化, 林志忠, [高普考/地方特考], 2014
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Chung-kuo wen kuan chih tu shih - 第 3 页
高慶裔設磨勘法, 第五篇遼金恩八^厶按察司書吏:「按察司書吏,以終場擧人內選補,遷加出職,同臺、部。」^〔金史五十三選擧志)史五十三選擧志)〈元帥府通事:「元帥府通事,皆三十月遷一重,百一一十月出職,一考一一考與九品丄二考已上與八品除授。
知识晋升制度主要通过提高员工在企业中的权力地位和增加下属员工数量来体现,如晋级、升职、向重要部门转移、由技术部门向管理部门迁职等等,符合尊重需要和自我实现需要。有的技术员工的职业发展由于性格或能力不想向管理部门发展,而是想在 ...
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104年人事行政專業科目歷年試題澈底解說: - 第 99-393 页
一名具備碩士學位但僅經晉升薦任官等訓練合格擔任薦任官等的公務人員,最高能擔任那一個職等的公務人員? (A)第六職等(B)第七職等(C)第八職等(D)第九職等。( ) 16. ( ) 17. 18.以下何者不是公務人員陞遷法最主要的精神? (A)人與事的適切配合(B) ...
千華數位文化, 林志忠, 陳子操律師, 2014