ஜாப்பனிஸ்இல் こうじょう‐ろうどうしゃ இன் அர்த்தம் என்ன?
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ஜாப்பனிஸ் அகராதியில் こうじょう‐ろうどうしゃ இன் வரையறை
[தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள்] தொழிற்சாலைகளில் தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர்கள் ஈடுபட்டனர். こうじょう‐ろうどうしゃ【工場労働者】 工場で生産に従事する労働者。
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«こうじょう‐ろうどうしゃ» தொடர்புடைய ஜாப்பனிஸ் புத்தகங்கள்
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こうじょう‐ろうどうしゃ இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
こうじょう‐ろうどうしゃ தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் ஜாப்பனிஸ் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
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[親子で読めるジュニア版]日本はこうして世界から信頼される国となった
げんしばくだんじっけんじょうながさき原子艦の実験場にされた広島と長崎げんしばくだんにほんたいしようろうどうしゃじゅうたくかこぐんじゅこうじょう「原子爆弾は、できるだけすみやかに日本に対し使用されるべきであり、それは労働者の住宅に囲まれた軍需工場 ...
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 1381 ページ
ろうどうしゃ-はけん-じぎょう【労働者派遣事業】労働者派遣を業として行うことをいい(労派遣二)、その対象業務は限られている( ... に、労働組合に関する事務、労働関係の調整及び労働に関する啓荣(けいもう)宣伝、労働条件の向上及び労働者の保護、労働者の ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
3
社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 375 ページ
ろうどうあんぜん労働安全コンサルタント【安衛法】重要度安全に係る事項におけるコンサルタントのこと労働安全コンサルタントは、労働安全コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の安全の水準の向上を図るため、事業場の ...
192 佼 5 7 リ 4000 名の学生がこれに 1 ^ 8 してデモを展開,労働者,溴民,小市民まで参加して全国的お帝闘争に楚展し, 1929 年(昭和 ... 監胬丫; 'が少数であったので,その監督業^の補^に^ 'お官があてられた。工場法施? 7 後,に場数の增加に比べて監锊' I : !
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 231 ページ
【や】令予告手当(ょこくてあて)使用者は、労働者を解^しようとする場合においては、少なくとも 30 日前にその予告をしなけらばならない。 30 日前に ... 令労働協約(ろうどうきょうやく)労働組合が労働^件を向上させるために使用者との間で書面により結んだ協定。
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逆引き広辞苑: 第5版対応 - 200 ページ
... ごじょほう|ュークリツドのごじょほう一せつじょほう一ろうどうしゃさいがいふじょほう一はじよほう一だんじょほう一ねんじよほう一 ... よぼうぶきたいよほうひこうじょうよほうえんちょうよほうはろうよほうきょほうきょほうきょほうぎょほうきょぱぅきょぱぅせいぎょぱぅ ...
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ニュージーランド百科事典: Japanese Encyclopedia of New Zealand
より政府省庁直営事業が政府系企業 11 に再編され、政府職員の労働条件も次第に民間労働者と同じになったためである。その基本理念として社会保障、社会正義、 ... 労働生活の質的向上の支援を目的とする政府機関。具体的には安全で公正、また生産的な ...
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日本の労働調査: 1945~2000年 - 582 ページ
この点については、下山房雄「書評:山本潔『日本労働市場の構造』」(『経済評論」一九六七年八月号)を参照されたい。 ... I 山本潔「大企業労働者」(氏原正治郎編『日本の労働市場』一九六七年、日本評論社)、山本潔「工場見学記緑について」(東京大学社会科学 ...
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日本の労動働市場: 外部の機能と構造 - 173 ページ
たとえば 1~29 人という小零細企業にいったん就職した労働者が, 2 段階目の移動によって大企業へ浮上できる可能性はきわめて ... 労働移動の流れが,大工場—小工場の方が,小工場—大工場よりは,大きいという意味で水平的ではなく,階層的であるといって ...
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送検事例と労働災害: 送検事例から学ぶ労働災害防止対策 - 52 ページ
2 被災者は、鉄筋工事の施工などを行う A 社で玉掛け作業などに従事していた作業員 X ( 61 才) X は玉掛けの資格を持っていなかったが、恒常的に玉掛け作業に従事していた。| -、かったため、 X は工場長に代わって第 3 ブース作業状況での曲げ加工・ ...