கொரியன்இல் 직능급 இன் அர்த்தம் என்ன?
கொரியன் அகராதியில் 직능급 இன் வரையறை
செயல்பாட்டு வர்க்கம் தொழிலாளர்களின் வேலை செயல்திறன் நிலைக்கு ஏற்ப கூலி கொடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்.
«직능급» தொடர்புடைய கொரியன் புத்தகங்கள்
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직능급 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
직능급 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் கொரியன் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
직능급 의 형태 는 임금 항목 의 구성 형태 와 직능급 결정 방법 에 따라 순수 형 직능급 , 병 능 등급별 직능급 및 능력 평가 별 직능급 으로 구분 된다 . CI) 임금 항목 의 구성 에 따른 구분 · 기본급 전체 를 직능 ( 자격 ) 급 으로 결정 하는 형태 : 직능급 과 ...
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임금 체계 의 실태 와 정책 과제 - 117페이지
부 丑 5-3> 변수 특성 : 2004 년 기준 사례 수 평균 표준 편차 로그 종업원 수 로그 인당 기계 장비 ( 천원 ) 로그 인당 부가가치 ( 천원 ) 로그 인당 매출액 ( 천원 ) 호봉제 엾음 직능급 더미 직무급 더미 연봉제 더미 성과 배분 제 더미 호봉제 + 연봉제 호봉제 ...
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한국 기업 의 임금 관리 개선 방안 - 44페이지
직능급 결정 방법 에 따른 구분 ( 가 ) 직능 등급별 직능급 : 직능 등급별 로 임금률 이 결정 되고 이 에 따라 직능급 을 결정 하는 형태 이다 . ( 나 ) 능력 평점 별 직능급 : 직능 평가 및 인사고과 평가 결과 에 따 라 임금 계수 가 결정 되고 이에 따라 직능급 을 ...
직능급 (1) 직능급 의 의의 직능급 은 각 직무 를 수행 하고 있는 종업원 의 직무 수행 능력 에 따라 개별 임금 을 결정 하는 임금 체계 이다 . 따라서 직능 급 은 경우 에 따라서 는 직무 요소 기준 의 직무급 과 인적 요소 기준 의 연공급 의 양자 를 절충 한 ...
... 강 조정 을 두는 직능급 제가 꽉산 되 어 왔다고 하더라도 현재 여전히 연공급 이 일본 임금제 의 특깅 이라고 합 수 있다 .。 U) 연공급 제 와 직능급 제 의 상대적 중요성 이러한 직능 자격 등급 은 일본 에서 1960 년대 후반기 부터 광범위 하게 되었 다 .
이는 당시 직능급 도입 을 주도 했던 책임자 와 의 면접 에서도 확인 할 수 있다 . " 사무 기술계 는 직무급 이 없어 졌지만 , 기능직 의 경우 에는 직능급 이 도입 된 이후에도 직무급 의 성격 을 계속 유지 시켰다 < 면접 자료 ) . ' 기존 의 기능직 직무 등급 은 ...
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鐵鋼産業 의 人事制度: POSCO 職級體系硏究 - 123페이지
직립 급 확인 단계 (1990- 직능급 태동 단계 (1987- '% 무급 X, k 확충 단계 <, 1986) 직무급 도입 단계 <, X,(1971-1972) 저 무급 이전 단계 ( 창사 -1970) ( 연공 승 毛 제도 ) ( 직능 자격 승 毛 제도 ) ( 직계 승진 게도 ) 직무급 이전 단계 <l, 무급 확 층단 d ...
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1994년도임금인상활동지침 - 148페이지
(5) 기본급 중 직능급 비중 의 최소화 직능 제 는 임금 체계 에 직능급 을 도입 하는 것을 특징 지어 전다 . 이 직능급 은 직능 등급 및 직능 자격 등 급 에 대응 하는 임금 으로 연령 에 따라 지급 되는 연령급 과 함께 기본급 을 구성 한다 . 이 때 직능급 과 ...
2) 임금 체계 가 확립 되어 있는 경우 에는 생활 급 또는 연공급 을 중심 으로 하고 , 직능급 과 직 무급 등 이 병존 하는 병존 형 임금 체계 또는 종 합급 임금 체계 임 . 즉 , 학력 별 또는 성별 초임급 이 결정된 후에 연령 이 을라 감 에 따라서 자동 적 으로 ...
또한 겅총 은 종전 의 연공 금제 의 비 효율성 을 지적 하면서 직능급 제 의 도입 을 통하여 연 공급 임금 체계 의 개선 방안 을 내놓고 있다 . 총액 임금제 는 노동부 및 노동 연구원 을 중심 으로 , 직눙 급제 도입 방향 은 경총 뿐만 아니라 최종 태 , 박준성 ...
«직능급» வார்த்தையைக் கொண்டுள்ள புதிய உருப்படிகள்
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில்
직능급 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
호봉제가 정말 근속연수별 임금격차 확대하는 '주범'인가
연봉제나 성과급, 직능급 등은 관리자들의 임금 통제권을 강화하는 것인데 이 대가로 근속연수에 따른 임금 인상률이 오히려 올라가는 것이 더 현실적인 판단이지 ... «경향신문, அக்டோபர் 15»
경총 "임금체계, 연공→직무·성과 중심 바꿔야"
그는 "직무급과 직능급의 적절한 조화만이 차별을 축소하고 노사간 이해관계의 장기적 균형을 맞출 수 있는 대안"이라면서 "공정하고 보편타당한 직무급 성립을 위해 ... «데일리한국, ஜூலை 15»
"기업, 능력중심 인력 관리해야…저성과자 퇴직관리도 필요"
보상 관련해서는 호봉제를 실시하는 기업이 가장 많고, 직능급·직무급을 실시하는 기업은 감소하는 추세인 것으로 나타났다. 능력중심 노동시장에 접근해 있는 기업 ... «중앙일보, ஜூலை 15»
[특집] 임금은 어떻게 결정되나?
작년 고용노동부가 발간한 <임금체계 개편 매뉴얼>에서는 임금 구성항목을 단순화하고 성과급의 비중을 높이며 직능급 또는 직무급을 도입할 것을 권장했다. «참여연대, ஏப்ரல் 15»
경총 "현대차 新임금개편안은 '윈-윈' 방안…노조 적극 대화해야"
또 "토요타와 폭스바겐 등 일본·독일 완성차 기업들은 이미 직능급, 직무급에 성과급을 병행하면서 경쟁력 확보 및 고용안정을 도모하고 있다"며 "반면 현대차는 ... «뉴시스, ஏப்ரல் 15»
실적 내야 월급 오르는 BMW…때 되면 자동 인상되는 현대차
도요타는 2000년 기본급에 성과와 직무에 따른 직능급을 적용했다. 2004년에는 연공적 성격의 연령급을 폐지하고 개인 숙련도를 반영하는 숙련급과 생산성을 기준 ... «한국경제, மார்ச் 15»
한국노동연구원
전문가들이 직무직능급에 주목하는 이유는 무엇일까. 현대차 임금체계 개편 화두 ... 이날 콘퍼런스에서는 연공급제의 대안으로 직무직능급제가 제시됐다. 정확하게는 ... «매일노동뉴스, மார்ச் 15»
경직된 연공급 임금체계, 직무·성과 중심으로 개편
연공급은 근속 연수에 따라 기본급을 정하는 제도(호봉급 또는 근속급)이고, 직능급은 업무 수행을 위해 반드시 필요한 능력을 설정한 후 그 능력을 보유한 정도에 ... «대한민국정책포털 korea.kr, மார்ச் 15»
현대차 8시간 근무땐 임금 10% 하락 울산지역 자동차산업 월급제 …
박 연구위원은 “임금체계 개편은 모든 인사제도의 변경을 의미한다”며 “자본의 직무급, 직능급 도입에 대한 대응도 필요하다”고 지적했다. 박 연구위원은 “기존제도를 ... «미디어충청, மார்ச் 15»
현대차, 임금체계 獨ㆍ日 참고..창조적 해법 필요
2000년 이전의 도요타 임금체계는 현재 현대차와 유사한 기본급, 직능급, 연령급, 생산성급으로 나뉘어져 있었지만 회사의 경쟁력을 강화하기 위해 2000년과 2004년 ... «오토헤럴드, மார்ச் 15»