சீனம் அகராதியில் «劳动法» இன் அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின் தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
சீனம் அகராதியில் 劳动法 இன் வரையறை
தொழிலாளர் சட்டம் பொது தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட விதிகளின் பொதுவான காலத்தைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் முகாமைத்துவம், தொழிலாளர் மணி, ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை, தொழிலாளர் ஊதியம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் காப்பீடு, பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் வெகுமதிகள் மற்றும் தண்டனைகள், தொழில்சார் பயிற்சி, தொழிற்சங்க அமைப்பு, தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் பிற அம்சங்கள் ஆகியவையும் உள்ளடங்கும். குறுகிய உறவு குறிப்பாக சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சட்டங்களைக் குறிக்கிறது. இது 1994 ல் வெளிவந்தது, இது தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரதான உள்ளடக்கங்களைக் கொண்டது. 劳动法 广义指调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法律规范的总称。包括劳动管理、劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、安全卫生、劳动纪律与奖惩、职业培训、工会组织、劳动争议的处理等方面的法律、法规。狭义专指1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》等涉及劳动关系的主要内容的法律。
சீனம் அகராதியில் «劳动法» இன் அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின் தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
இந்தப் பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள சீனம் லிருந்து மற்ற மொழிகளுக்கான 劳动法 இன் மொழிபெயர்ப்புகள் தானியங்கி புள்ளிவிவர மொழிபெயர்ப்புகள் வாயிலாகப் பெறப்பட்டுள்ளன; இதில் அத்தியாவசியமான மொழிபெயர்ப்பு அலகு சீனம் இல் «劳动法» வார்த்தை ஆகும்.
மேலே காண்பிக்கப்பட்ட வரைபடம் பல்வேறு நாடுகளில் «劳动法» என்ற சொல் எந்த அளவுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் காண்பிக்கிறது.
காலப்போக்கில் «劳动法» என்ற வார்த்தையின் பயன்பாட்டு அளவு
இந்த வரைபடம் கடந்த 500 ஆண்டுகளில் «劳动法» வார்த்தையின் பயன்பாட்டின் வருடாந்திர மதிப்பீட்டு அளவை குறிக்கிறது. அதன் செயல்படுத்தல் 1500 ஆம் ஆண்டுக்கும் இன்றைக்கும் இடையே சீனம் இல் டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்ட அச்சிட்ட ஆதாரங்களில் «劳动法» வார்த்தை எவ்வளவு அடிக்கடி தோன்றுகிறது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வதன் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
劳动法 பற்றி சீனம் இலக்கியத்திலும், மேற்கோள்களிலும், செய்திகளிலும் பயன்பாட்டுக்கான உதாரணங்கள்
உதாரணங்கள்
«劳动法» தொடர்புடைய சீனம் புத்தகங்கள்
பின்வரும் புத்தக விவரத்தொகுப்புத் தேர்ந்தெடுப்பில் 劳动法 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள். 劳动法 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் சீனம் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
Wei le pei he lao dong fa de xue xi, xuan chuan, guan che he zhi xing, wo men can jia lao dong fa shen yi xiu gai, diao cha yan jiu gong zuo de bu fen tong zhi, bian xie le zhe ben "lao dong fa shi yong wen da", dui lao dong fa zhong de yi ...
刘烈, 李伯森, 1994
6
劳动法原理
21世纪高等院校教材·法学系列
周长征, 2004
«劳动法» வார்த்தையைக் கொண்டுள்ள புதிய உருப்படிகள்
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில் 劳动法 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
1
专家：国庆连加7天班违反劳动法规属超时加班
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于 ... «中国新闻网, செப்டம்பர் 15»
2
"末位淘汰"、"竞争上岗"或被叫停违背劳动法基本原则
持续了10多年的“末位淘汰”和“竞争上岗”很可能被叫停。记者昨天获悉，相关部门正在拟定劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，“用人单位不得以'末 ... «东方网, ஆகஸ்ட் 15»
3
资料：尉健行在纪念劳动法颁布5周年会议讲话
今天，劳动和社会保障部、国家经贸委、全国总工会在这里联合召开纪念《劳动法》颁布五周年座谈会，总结工作，交流经验，根据新的形势任务，提出进一步推动《劳动 ... «新浪网, ஆகஸ்ட் 15»
4
劳动法真成了企业三座大山之一吗?不一定！
今年的五一劳动节是新中国成立后的第六十五个劳动节，也是《劳动法》正式施行后第二十个劳动节，同时也是《劳动合同法》施行后第八个劳动节。我国作为社会主义 ... «腾讯网, மே 15»
5
IT男坐在马桶上猝死“劳动法管不了加班”值得深思
其实,我国劳动法早有规定:用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过48小时。然而 ... «人民网, ஏப்ரல் 15»
6
中共中央国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》
《意见》要求，加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规、规章和政策， ... «法制网, ஏப்ரல் 15»
7
全总发布2014年我国劳动关系领域的典型违法案件
央广网北京2月2日消息（记者何源）据中国之声《央广新闻》报道，1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行，到今年的1月1号，已经有整整20年了。二十年里， ... «中国广播网, பிப்ரவரி 15»
8
劳动法该修改了
我国劳动法自1994年颁布，至今已有20余年，其间未作修改。虽然全国人大常委会制定了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等多项与劳动法配套的法律，但随着时代的 ... «人民网, ஜனவரி 15»
9
劳动法实施20年劳动争议处理呼唤公信与效率
2015年1月1日，《中华人民共和国劳动法》将实施20周年。回顾劳动法实施20年来的历程，劳动法在保护职工劳动权利、推进劳动关系有序运行、促进社会保障事业发展 ... «搜狐, டிசம்பர் 14»
10
你工作的企业遵守劳动法了吗
年关将近，各地各部门为农民工“讨薪”工作也紧锣密鼓地正在进行，讨薪工作如“贺岁剧”一样年年上演，无奈中夹杂着许多悲情。农民工长期讨薪现象的背后，折射出的 ... «人民网, டிசம்பர் 14»
மேற்கோள்
« EDUCALINGO. 劳动法 [ஆன்லைன்]. கிடைக்கும் <https://educalingo.com/ta/dic-zh/lao-dong-fa>. மே 2024 ».
