சீனம் அகராதியில் «劳动合同制» இன் அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின் தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
தொழிலாளர் ஒப்பந்த அமைப்பு
劳动合同制
தொழிலாளர் ஒப்பந்த முறை, சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர் சீன மக்கள் குடியரசு மற்றும் தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பைத் திறந்து வைத்தல். மிகவும் மையப்படுத்தப்பட்ட திட்டமிடப்பட்ட பொருளாதார நிர்வாக மாதிரியை செயல்படுத்துவதன் காரணமாக, தேசிய ஒற்றுமை, தேசிய நிலையான தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கைக்கு தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், உழைப்பு, விநியோகம் மற்றும் ஊதியங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல். தொழிலாளர் சக்தியை விநியோகித்தபின்னர், அரசு முகவரியாக தினசரி உழைப்பு உறவு பிரச்சனைக்கு உட்பட்டது, ஆனால் அதன் பிரதான கடமை, உற்பத்தியிலும் தொழிலாளி அல்லாத சில பகுதிகளிலும் தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்க வேண்டும்.நடவடிக்கைகளின் ஊதியங்கள், தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தள்ளுபடி செய்யலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சக்தியை வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில், "இரும்பு அரிசி கிண்ணம்" என்று அழைக்கப்படும் வலுவான உறுதிப்பாடு காரணமாக பணி பகிர்ந்தளித்தபின், மாநில விநியோகத்தில் தங்கியுள்ளது. இந்த உயர்ந்த மையப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் விநியோக முறை, ஏழை தொழிலாளர் இயக்கம், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் அதிகப் பிரதிகள், அதிகப்படியான பெருநிறுவன சமூக பாதுகாப்பு போன்ற பல சிக்கல்களை எழுப்புகிறது. இந்த பிரச்சினைகள் சீனாவின் வேலைவாய்ப்பு கொள்கை சீர்திருத்தத்திற்கு பங்களித்தது. ... 劳动合同制,是中華人民共和國改革开放前的一種勞工僱用制度。因為实施高度集中的计划经济管理模式,劳动力的招收、分配以及工资等方面都由国家统一安排,所招募的工人为终身制的国家固定工。 国家在分配劳动力之后,由企业作为代理人来处理日常劳动关系问题,但其主要职责是管理工人在生产和一些非生产领域的活动,企业没有权利改变国家在工人工资水平的统一安排,也不能自由聘用和解雇工人。 同时,劳动力的就业基本上依靠国家分配,分配之后的工作因为稳定性强被称为“铁饭碗”。这种高度集中的劳动力分配体制引发了一系列的问题,包括:劳动力流动性差、国有企业冗余员工过多、企业的社会保障体制压力过大等。这些问题也促使了对中国就业政策的改革。...
உழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் போது தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடப்பாடுகளுக்கு தொழிலாளர் அமைப்பு முறையை குறிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்த அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளனர். இது கடந்த காலத்தில் நிலையான வேலை அமைப்பு சீர்திருத்தமாகும். ஜூலை 1986 ல், மக்கள் குடியரசின் மாநிலக் கவுன்சில், அரசு-சொந்தமான தொழில் நிறுவனங்களால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான இடைக்கால ஒதுக்கீடுகள் வெளியிட்டது, இது தேசிய உழைப்பு ஊதிய திட்ட இலக்குகளுக்குள் தொழிலாளர்கள் வேலையில் பணியாற்றுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது, மாநிலத்தால் வேறுவிதமாக குறிப்பிடப்பட்டாலன்றி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் சீராக நடைமுறைப்படுத்தப்படும். அமைப்பு. பார்க்கவும் "ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்." 劳动合同制 用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。是对过去固定工制度的改革。中国国务院1986年7月发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,规定企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。参见“合同制工人”。
சீனம் அகராதியில் «劳动合同制» இன் அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின் தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
இந்தப் பிரிவில் வழங்கப்பட்டுள்ள சீனம் லிருந்து மற்ற மொழிகளுக்கான 劳动合同制 இன் மொழிபெயர்ப்புகள் தானியங்கி புள்ளிவிவர மொழிபெயர்ப்புகள் வாயிலாகப் பெறப்பட்டுள்ளன; இதில் அத்தியாவசியமான மொழிபெயர்ப்பு அலகு சீனம் இல் «劳动合同制» வார்த்தை ஆகும்.
மேலே காண்பிக்கப்பட்ட வரைபடம் பல்வேறு நாடுகளில் «劳动合同制» என்ற சொல் எந்த அளவுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் காண்பிக்கிறது.
காலப்போக்கில் «劳动合同制» என்ற வார்த்தையின் பயன்பாட்டு அளவு
இந்த வரைபடம் கடந்த 500 ஆண்டுகளில் «劳动合同制» வார்த்தையின் பயன்பாட்டின் வருடாந்திர மதிப்பீட்டு அளவை குறிக்கிறது. அதன் செயல்படுத்தல் 1500 ஆம் ஆண்டுக்கும் இன்றைக்கும் இடையே சீனம் இல் டிஜிட்டல் மயமாக்கப்பட்ட அச்சிட்ட ஆதாரங்களில் «劳动合同制» வார்த்தை எவ்வளவு அடிக்கடி தோன்றுகிறது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வதன் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
劳动合同制 பற்றி சீனம் இலக்கியத்திலும், மேற்கோள்களிலும், செய்திகளிலும் பயன்பாட்டுக்கான உதாரணங்கள்
உதாரணங்கள்
«劳动合同制» தொடர்புடைய சீனம் புத்தகங்கள்
பின்வரும் புத்தக விவரத்தொகுப்புத் தேர்ந்தெடுப்பில் 劳动合同制 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள். 劳动合同制 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் சீனம் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில் 劳动合同制 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
1
法定代表人是否需要签订劳动合同?
通常认为,法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者,对其劳动合同问题,《劳动合同 ... 原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》规定,厂长、经理应与聘用部门签订 ... «中国人力资源开发网, ஜூன் 15»
2
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
八)全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规,加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易 ... «国际金融报, ஏப்ரல் 15»
3
全总发布2014年我国劳动关系领域的典型违法案件
这个变化对劳动者有什么现实意义呢?首先,劳动法最大的贡献在于,将过去的固定工、临时工、轮换工等多种用工形式,转换为劳动合同制用工模式。劳动法明确 ... «中国广播网, பிப்ரவரி 15»
4
司法考试经济法法条串讲:劳动合同法
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者 ... ③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 ... «法制网, ஆகஸ்ட் 13»
5
新劳动合同法(修正案)解读
《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人大常委会第三十次会议审议 ..... 多数企业对劳务派遣工与本企业劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配 ... «南海网, மே 13»
6
新修改劳动合同法对企业"劳务派遣"作出严格规定
工人日报记者在发布会上提问称,劳动合同法修改决定加大了对劳动者权益的 ... 随意扩大劳务派遣用工的使用范围和比例,使企业的绝大多数职工是劳动合同制职工。 «中国网, டிசம்பர் 12»
7
劳动合同法修正案草案基本可行劳务派遣只能是用工补充
同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。但劳动合同法实施以来,一些企业对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法。 «人民网, டிசம்பர் 12»
8
劳动合同法草案修改劳务派遣维护同工同酬原则
全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图在就草案作说明时表示,2007年通过的劳动合同法对于促进劳动力资源的市场配置、规范劳动关系、完善劳动合同制度、 ... «新浪网, ஜூன் 12»
9
全国人大财经委提出修改劳动法劳务派遣规定
人力资源社会保障部关于落实全国人大常委会劳动合同法执法检查报告及审议 ... 和业务需要,择优将符合条件的劳务派遣人员纳入用工单位劳动合同制用工范围。 «腾讯网, மே 12»
10
破除垄断是整治出租行业秩序的根本
其中,建立劳动合同制被作为解决问题的重要措施之一。而实行驾驶员代替班制度、减免休息日经营承包费用等方式,探索实施出租汽车驾驶员休息休假制度,使出租车 ... «《财经网》, பிப்ரவரி 12»
மேற்கோள்
« EDUCALINGO. 劳动合同制 [ஆன்லைன்]. கிடைக்கும் <https://educalingo.com/ta/dic-zh/lao-dong-he-tong-zhi>. மே 2024 ».