ひつよう‐ろうどうじかん SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Japonca sözlükte ひつよう‐ろうどうじかん sözcüğünün tanımı
Gerekli çalışma saatleri Bir işçinin bir iş günü boyunca bir işgücünün değerine eşit bir değer üretmesi için gereken süre. ひつよう‐ろうどうじかん【必要労働時間】 労働日のうち、労働者が労働力の価値と等しい価値を生産するのに必要な時間。
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«ひつよう‐ろうどうじかん» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR
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ひつよう‐ろうどうじかん ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 4 ページ
なお、厚生労働大臣は、労働災害防止計画の的確かつ円滑な実施のため必要があると認めるときは、事業者、事業者の団体 ... ろうどうじかんつうさん労働時間の通算【労基法】重要度複数の事業場における労働時間の通算規定のこと労働時間は、事業 ...
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 230 ページ
令労働時間(ろうどうじかん)労働者が使用者の指揮監督(命令)のもとにある時間のこと。 ... がいほしょうほけん)業務上の事由または通勤途中における労働者の負傷,疾病,障害または死亡に対して労働者やその遗族のために、必要な保険給付を行う保険制度。
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Shakai kagaku daijiten - 第 19 巻 - 231 ページ
また,労災発生状況や労災防止対策の効果等を考慮して必要を 18 めたときは,これらの計画を変更しなければならず,これらの計画の ... すなわち労働時間とは,法的には労働者が労働するために使用者の指揮命令のもとにある時問であり,経済宁的には労働者が ...
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現役総務さんの声を生かした総務のお仕事がスイスイはかどる本 - 186 ページ
雇用保険の場合は、「兼務役員雇用実態証明書」によりハローワークでの事前の確認が必要さ行算定(さんてい)...算定基礎届。定時決定 ... 保険、厚生年金保険、雇用保険などの被保険者になること所定労働時間(しょていろうどうじかん)...労働契約で定めた ...
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 43 ページ
変形労働時間制のまとめ 1箇月単位の変形労働時間制フレックスタイム制 1年単位の変形労働時間制 1週間単位の非定型的変形労働時間制手続労使協定又は就業規則等労使協定及び就業規則等労使協定労使協定労使協定の届出必要不要必要必要週 ...
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ヨコ組判例六法 2007: - 770 ページ
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有書な 1 務の労働時間の延長は、 1 日について 2 時間を超えてはならない。 2 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要 ...
と言ってはいられない PART3 、 PART4 で見てきたことをまとめると、労働時間の延長により生まれるのが継続戦働時間の短縮により生まれるのが相対的剰余価値です。労働時間の延長より、いかに必要労働時間を短縮して相対的剰余価値を高めるかの ...
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人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 204 ページ
2 前項の事業場外の業務を遂行するために、所定労働時間を超えて労することが必要な場合には、その業務にっいては通常必要とされる時間労働したものとみなす。 3 労働基準法第 38 条の 2 第 2 項に基づく労使協定が締結された場合には、前項の事業場外 ...
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図解いますぐできる小さな会社の就業規則と労働基準法がよーくわかる本
なお、労使協定によりーか月単位の変形労時間制を採用する場合には、締結した労使協定を労基署に届出ることが必要であり、さらに、上記の労使協定や就業規則への記載は、労基法上適法に法定労働時間を変形させるための要件ですから、社員との間で ...