ジョブ‐シェアリング SÖZCÜĞÜ JAPONCA DİLİNDE NE ANLAMA GELİR?
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Japonca sözlükte ジョブ‐シェアリング sözcüğünün tanımı
İş paylaşımı 【iş paylaşımı】 Bir kişi için çalışmanın çok sayıda özel çalışan arasında paylaşıldığı ve genel sonuçtan değerlendirildiği bir sistem. Temel olarak düzenli çalışanların çalışma biçimlerini çeşitlendirmek ve kadınlar ve yaşlılar gibi daha fazla işçiye istihdam olanağı sağlamak için yapılır. ジョブ‐シェアリング【job-sharing】 一人分の仕事を、特定の複数の労働者で分担し、全体の成果から評価を受ける制度。主に正社員の勤務形態を多様化し、女性や高齢者など、より多くの労働者に雇用機会を与えるために行われる。
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«ジョブ‐シェアリング» İLE İLİŞKİLİ JAPONCA KİTAPLAR
ジョブ‐シェアリング sözcüğünün kullanımını aşağıdaki kaynakça seçkisinde keşfedin.
ジョブ‐シェアリング ile ilişkili kitaplar ve Japonca edebiyattaki kullanımı ile ilgili bağlam sağlaması için küçük metinler.
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欧州のワークシェアリング: フランス、ドイツ、オランダ
日本労働研究機構では、平成12年度及び13年度において、ワークシェアリングに関する欧州諸国の現状を調査することとした。本書は、その成果である。まず、欧州のワークシェ ...
急激な雇用悪化への対策、緊急雇用対策がまとまりました。長いこと日本での導入が議論されていたワークシェアリング。各企業が導入を促進する素地が固まってきたようです。 ...
4
ワークシェアリング: ゆったりと豊かに 「オランダ・ウェイ」に学ぶ日本型雇用革命
わが国経済はデフレ・スパイラルに突入したともいわれ、失業率はうなぎ上り、「自立自助と競争」のみが個人も企業も生き残る道だと断定する強者の声も日増しに高まっている ...
この不景気を乗り切るための切り札として注目されているのが「ワークシェアリング」という制度。既にメディアで報じられている通り、労使間でワークシェアリングの議論を始めたり、導入を実施・検討する企業も増えています。緊急避難型ワークシェアリングでは年収 ...
All About 編集部, 遠藤雅大, 2013
6
日本型ワークシェアリングの実践: 仕事と暮らしを変える
雇用と生活の構造改革を!実践段階に入ったワークシェアリングを成功させるために、政労使の課題を整理・分析し、導入の具体的手順を提起する。労働時間短縮の雇用効果に関 ...
7
労働時間の政治経済学: フランスにおけるワークシェアリングの試み
日本社会にワークシェアリングは根づくのか。それはもはや不可避の緊急課題となり、人材確保を重視する企業は早くも導入し始めた。いかに生産性を維持し、雇用を増やすか、 ...
9
ナレッジマネジメントとリスク戦略: ワークシェアリング、人材デリバティブズなどを巡って
知識の寿命は近年短くなる傾向にあり、企業の中に蓄えられた知識は瞬く間に不良資産に陥る恐れが増大しつつある。時代は益々知識の適切な取捨選択を求めている。一度手に入 ...
10
ワークシェアリング: 雇用創出と働き方の変革をめざして
社会経済生産性本部社会労働部ワークシェアリング研究会, 2001
«ジョブ‐シェアリング» TERİMİNİ İÇEREN HABERLER
Ulusal ve uluslararası basında konuşulanları ve
ジョブ‐シェアリング teriminin aşağıdaki haberlerde hangi bağlamda kullanıldığını keşfedin.
ワークシェアリングに向く人、向かない人
ジョブシェアリング(フルタイム勤務者1人分の仕事を2人のパートタイム勤務者で分担するワークシェアリングの一種)は、柔軟な勤務形態としてますます支持されるようになっている。だが、他者と仕事を分かち合うことは本当に可能なのか。机上でよさそうに ... «PRESIDENT Online, Tem 14»
男性よ、もっと家事や育児をせよ!
一方、米国はフレックスタイム、在宅勤務、圧縮型労働週(1週間の所定労働時間は変更せず、1日の労働時間を延長することで就業日数を減らすやり方)、時短勤務やジョブシェアリングなど、さまざまな柔軟な勤務形態を従業員に提供している。人々の家族構成 ... «東洋経済オンライン, Tem 13»