与 «かんせつ‐さべつ»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
かんせつ‐さべつ的用法。与
かんせつ‐さべつ相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
1
こう変わる改正男女雇用機会均等法の実務: 間接差別禁止、セクハラ防止の要点
改正均等法の要点をQ&Aでわかりやすく解説。直接差別、間接差別、妊娠・出産の不利益取り扱いのチェックリスト付き。改正法に対応したセクシュアルハラスメント規程。均等法 ...
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ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 102 ページ
体重を要件とする場合、全国転勤を要件とす式から見て両性間にまたがるものだからである。〇六年国会における男女雇用均等法「改正」の例で中立的とされるが、現実的効果-帰結として性差別につながるものが間接差別であり、その適用は形とから理解できる ...
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スーパー合格過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策
改正されたのは主に、「男女双方に対する差別の禁止」「妊娠,出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止」「間接差別の禁止」「ポジテイブ'アクションの効果的推進方策」である。 4 0 正しい。性別を理由とした差別は、それまで、募集,採用、配置-昇進,教育訓練、 ...
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［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 32 ページ
V 見えない差別・・・・・・「間接差別」の禁止近年、男女均等法における「間接差別」が、注目されています。間接差別と聞いてもピンとこない方も多いかもしれませんが、簡単に言うと、形を変えた性別による差別です。今まで述べてきたような、男女いずれかにとって ...
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過去問7年分+本年度予想技術士第一次試験基礎･適性科目対策'15年版
性別を理由とした差別は、それまで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に関する差別を禁止していたが、改正 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不 ...
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これが人間らしい働き方のルール: 日本共産党の立法提案 - 208 ページ
均等法制定後に大企業を中心に導入され、法の網をくぐって男女差別を続ける温床となってきました。国連女性差別撤廃委員会は、日本政府にたいして、「間接差別」の禁止のための法整備をおこなうべきと、二度にわたって厳しい勧告をしています。ところが政府 ...
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人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 66 ページ
雇用における女性の平等化については、1差別の禁止を支える機会の平等という原理が基本になっている。 ... ただし、この法律が性差別禁止法ではないため、差別的取り扱いが禁止される対象範囲に、直接差別だけでなく間接差別―職務に無関係であるにも ...
8
自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法
明らかに男女差別、ということになります。また、女性の総合職採用があったとしても、「男性一〇名女性五名」などと決まっているようでは、やはり差別となるのです。そして、一見わかりにくいのが「間接差別」です。たとえば、募集要項に「身長一七〇センチ以上」 ...
9
過去問+本年度予想技術士第一次試験基礎・適性科目対策 '09年版:
進,教育訓練、福利厚生、定年,解雇に関する差別を禁止していたが、改正後、降格、職種変更、パー卜への変更などの雇用形態 ... 間接差別とは「性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益 ...
10
女性差別撤廃条約とNGO: 「日本レポート審議」を活かすネットワーク
日本女性差別撤廃条約NGOネットワーク,
2003