与 «きゅうぎょう‐てあて»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
きゅうぎょう‐てあて的用法。与
きゅうぎょう‐てあて相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
東北・太平洋沖地震での休業手当の扱い(2)計画停電中の休業手当計画停電中は、企業活動が停滞します今回の大地震で計画停電が実施されています。停電の時間中を休業とする場合、労働基準法第26条の休業手当を支払う必要はあるのでしょうか。
All About 編集部, 小岩和男,
2013
震災対応助成金を活用し休業被害を乗り越える(2)助成金を活用するには、休業手当の支給が前提助成金は、休業手当を支払うことが前提ですこれらの助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、従業員を休業させた場合に企業が従業員に ...
All About 編集部, 本田和盛,
2013
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社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 80 ページ
なお、給付内容・支給額については、業務災害に関する保険給付のうち、休業補償給付に準ずる内容になる。 ... 関連語休業補償給付、休業給付、スライド制きゅうぎょうてあて休業手当【労基法】重要度使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合 ...
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図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 245 ページ
令休暇(きゅうか)雇用契約(労働契約)上、労働者として労働義務のある日を休むこと。令休業(きゅうぎょう)雇用契約(労働契約)上、労働義務がある時間について労働者が労働できなくなること。集団的休業だけでなく、個々の労働者の休業も含む。令休業手当( ...
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人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 75 ページ
休業させたい屋昌嗣頭論鬱憤且・会社都合での休業は平均賃金の 6 割以上の賃金の支払いが必要。・就業規則等に休業手当の額を定める。・休業手当は「休日」には支払う義務がない。・休業手当は「賃金」なので、所定の賃金支払い日に支払う義務がある。
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ちょっと待った!! 社長! 御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!!
42 休業手当の分は働いてもらうことが可能です休業も使い方次第では、会社にとってお得なことにここまでの話で、不可抗力による休業でなければ、会社は社員に休業手当(※平均賃金の60%)を支払う必要があることはわかって頂けたはずです。休業を利用し ...
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「3・11」震災法務Q&A 分冊3 ［雇用、企業に関する問題］: - 104 ページ
計画停電の時間帯以外の時間帯を含めて1日全部を休業とする場合は、原則として、休業手当の支払いを受けることができます。計画停電や節電による勤務先の休業のために仕事ができなかった場合、休業手当は、もらえるでしょうか。 1 停電の時間中を休業と ...
東京弁護士会法友会東日本大震災復興支援特別委員会（編）,
2011
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ちょっと待った!! 社長! その残業代払う必要はありません!! - 38 ページ
38『休業手当』は、給料の40%程度が実情です平均賃金は歴日数をもとにして割り出す会社都合で社員を休ませた場合は、さすがに〈無給〉とはいきません。会社は社員に対して60%以上は補償する必要があります。この補償が『休業手当』です。今でもまだ業績 ...
働く介護者のための介護休業給付金介護休業給付金とは?性は約 80 歳、女性は約 86 歳の平均寿命, (厚生労働雀「平成 24 年簡易生命。」。」 )、。。高齢化社会で介護の重要性が闘われています。子育てと異なり、先が介護を助ける給付金について確認してみ ...
震災対応助成金を活用し休業被害を乗り越える(2)助成金を活用するには、休業手当の支給が前提助成金は、休業手当を支払うことが前提ですで丶丶会社都合で労働者を休業させた場合、平均賃金の 6 割以上の休業手”はなりません。実はこの休業手当丶「 ...