与 «じかんがい‐てあて»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
じかんがい‐てあて的用法。与
じかんがい‐てあて相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
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ちょっと待った!! 社長! その就業規則今のままでは紙切れ同然です!!
第 0 条【超過勤務手当】ー.就業規則第り条に基づき超過勤務をした場合は、次の計算により超過勤務手当を支払います。ただし、深夜手当は、時間外手当及び休日出勤手当に上乗せして支払うものとします。の月給制 0 時間外手当=讐り増単価 X ー. 25X 時間 ...
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ハロータイランド・ビジネス＆サバイバル/スペシャルⅡ: 労働保護事情＆労働保護法
雇用者が被雇用者の勤務を終結させる場合、その(雇用)者は、被雇用者に、その勤務を終結させた日から、 3 日以内に被雇用者が権利を与えられ(てい)る、賃金、時間外(超過)勤務手当、休日勤務手当、および休日時間外勤務手当を、支払うものとする。
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小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 68 ページ
給与体系法定労働時間を超えたら時間外労働手当法定労働時間を超えた労働については、通常の給与のほかに時間外労働手当、いわゆる「残業手当」を支払います。時間外労働手当は、その超えた時間分に対して割増賃金対象給与の25%以上を付加し、 ...
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これが日本でいちばんわかりやすくて会社を強くする就業規則です!:
ニ喜こっーー時間滞当、深夜手当、休日手当園~残業代などのル-丿しを明示する~第 22 条(時間外手当、深夜手当、休日手当)ー'会社の業務命令に基づき、時間外、深夜および休日'休暇に勤務をさせた場合には、該当する時間外手当、深夜手当、休日手当を ...
というメッセージを経営側として伝えてこそ、活きた賃金になるはずです。手当項目を多くしすぎれば、それらは捨て金になりかねません。(時間外手当の算定基礎に入る手当と入らない手当)よく、退職金や時間外手当の算定基礎額を減らそうという思惑から、支給 ...
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幹部に年収1000万円を払う会社になろう: 中小企業の給与制度の作り方
時間外手当を含んだ給与総額は 27 万円が相場です。〇相手の希望する条件と合致しない場合の対策 Q >の Q A へえ、それが相場ですか。弊社の社員の給与レベルと大差ありませんので、安心しました。ところが困ったことに、彼がもっと高い給与を求めている ...
《手当調整型賃金〉の問題点とはー手当が調整的要素になっている給は全社員にてしまう。手手当調整型賃金の ... 時間外勤務手手当は 25 %以上、深夜勤務手当は 25 %以上、そして休日出勤には 35 %以上の割増賃金が必要となる。また、深夜勤務と時間外 ...
そして、「校長の時間外の時間にわたる場合も含めて、右会議を主宰する各所属学校長の指示(職務命令)に基づくものであったこと ... 実際において宿日直そのものが、警務勤務時間外に宿日直をしたことに対して、その手当の支払いを求める裁判では、一般に ...
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意外と知られていない給与明細と節税の謎を解く: 社会人なら知っておきたい
法定労働時間を超えて働く場合は時間外手当が支給されます。時間外の労働については主として基本給を法定労働時間で割って 1 時間の単価を出した金額に割増しなくてはいけません。通常の時間外労働については、法律では 2596 以上割増した額を支払う ...
超過勤務手当(時間外、深夜)、通勤手当、食事手当は別途支給。契約期間はー年か 53 年。。 FC オ一ナ一イン夕一ン制度【特徴の】契約社員として勤務し、月給 35 万円が支払われる。契約期間はーカ月~ 3 ヵ月。※通勤交通費、残業手当、深夜手当などは ...
