与 «ろうどう‐さんけん»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
ろうどう‐さんけん的用法。与
ろうどう‐さんけん相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
お金をはらうほうだから。それで働く人(労働者)も雇っている人(使用者)にいろいろ主張できるように、団結していいですよって権利だ。「ろうどうくみあい労働組合」をつくってね。この3つを「ろうどうさんけん労働三権」というよ。 3 大事なことそろそろきみたちの頭も.
集団的労働関係 奥原盛雄 のである。すなわち、労働三権の保障は、単に国家がこれらの権利を不当に侵害してはならないという意味にとどまて、労働三権の保障は、使用者を予定し、当然に対使用者関係においても法的意義を有するものとして保障されたも ...
石井照久 ただ、この労働者相互に対する面としては、団結権の保障は積極的団結への自由(積極的団結権)に、その本来の趣自由 ... ような約定を無効とする旨の特別の規定なて、この私人に対する面のうち、「使用者に対する面」については、労働三権に共通な ...
第三説も「労働三権の保障が絶対であるということは、そ.れが他のどんな権利にも無条件に優先するという意味ではない」とし、労働三権についても「他の権利との間の調節が必要」であり、この面からの制約を肯定する。ただし、「他の権利、自由が労働三権の ...
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官公労働基本権の法構造: 官・民労働の同一化と労使関係法 - 46 ページ
官・民労働の同一化と労使関係法 坂本重雄 争の発展が注目されるが、最高裁が「憲法と法律による裁判」を通じて組合弾圧政策の ... は」労働三権の保障をうけるべきだという態度が示されており、それは従来の判例の態度とは正反対の方向を示し、めに必要 ...
/em>を確実なものにするために国家は積極的な配慮をしなければならない。労働組合法は労働三権を確保するための法律といえる。 4-2 労働組合の現状と労働三権労働組合は労働者の労働条件を維持,改善するための組織であるが,日本の労働組合は ...
宇賀田順三 労者各自の権利であると共に、労働集団としての集団的権利である。従って、この集団的権利によって、勤労者たる労働三権が労働共存権であるという立場から、労働共存を可能ならしめるものでなければならない。労働三権は、勤共の福祉という専 ...
桜井昭平 第五節社会権一四五る労働者だけを雇入れ、組合員を脱退し、または除名された者は解雇する」という協定を使用者と結んで、組合への団結 ... であろうが、また、日本人であろうが、外国人であろうが、区別なく、労働三権を保障しているものといえる。
労働三権の保障と労働三法の適用以上,公立学校教師の労働三権に関する法規定,換言すれば労働三権の保障状況について述べてきたのであるが,労働三法(労働基準法,労働組合法,労働関係調整法)の適用状況をも含めて,整理すれば,表 5-4 のようになる.
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最高裁判所判例集 - 第 23 巻、第 5～7 号
(三四一一頁〕。あり、特定時の政策的考慮から『公共の福祉』の要請として具体的には立法者の考えによっては、いかようにのであるが、それはあくまでも労働三権という労働者の経済的基本権に内在する制約として考察すべきものでばならない。従って労働三権 ...
Japan. Saikō Saibansho,
1969