与 «じかんがい‐きょうてい»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
じかんがい‐きょうてい的用法。与
じかんがい‐きょうてい相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
ところが、この労働者の中には、設問にあるように、法によつて時間外労働などが禁止されている年少者も含まれます。そこで、時間外労働などの協定に当たつて、法によつて時間外労働などが禁止されている年少者を過半数の労働者の基礎に入れて意見をきく ...
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図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
0 時間外労働、休日労働とは時間外労働とは、 1 曰または 1 週の法定労働時間を超える労働をいいます。 ... 0 36 協定とは労働基準法により、使用者は事業場に過半数組合があればその組合、なければ過半数代表者との間で労使協定(この規定が労働基準法 ...
有効期間は最長でー年となる~なお三六協定の有効期間が満了し'更新する士場合も協定の届出が必要となる(労基貝りー 7 条 2 項) ' ( 3 )時間クト・休日労働義務三六協定によって時間外ー休日労働をさせる場合(労基法 36 条) '使用者は同協定の締結・届出が ...
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第1種衛生管理者試験対策パーフェクト1200問+最新3回問題集: - 86 ページ
2 3 4 5 6 7 000 著しく暑熱な場所における業務は、時間外労働に関する協定を締結し麵届け出ることにより、 1 曰 2 時間を超えて労働時間を延長することができる。多量の高熱物体を取り扱う業務は、時間外労働に関する協定を締結し、届け出る場合において ...
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すぐに使える!事例でわかる中小企業のための労務管理 - 48 ページ
期間時間外労働の上限 1週間 2週間 4週間 1か月 2か月 3か月 1年間 15時間 27時間 43時間 45時間 81時間 120時間 360 ... このように、三六協定の締結・届出は、労基法違反の刑事責任を免責する効果をもち、また適法に時間外・休日労働を行いうる枠を ...
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就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 14 ページ
252 36 協定にあるのは「刑事罰の免責効果」のみ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 252 ぐ時間外労働には、麗金を支払う義務がある... 254 時間外などの割増賃金はどうやって算出すればよいか... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 254 6O 時間を超える時間外労働には ...
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図解すぐに使える!契約書式文例集: ビジネス契約書の読み方と作り方
G-7 時間外労働および休日労働に関する協定書@・ 、ふぇ》 36 協定には有効期間を定める必要があります。第 7 条(有効期間)本協定の有効期間は、平成 24 年 4 月ー日から平成 25 年 3 月 3 ー日までとする。平成 2 4 年 3 月ー日付記名または暮名のうえ ...
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誰も教えてくれなかった労働トラブル39の疑問: - 69 ページ
010 において説明したように、勤務時間外や休日というのは、本来、労働する義務のない時間ですから、会社が勤務時間外や法定休日に労働させようとしたら、従業員の代表者と「時間外労働に関する協定」や「休日労働に関する協定」を結んで、これを労働基準 ...
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［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 34 ページ
布施直春. 労度時間外労働の限 3 (サブロク)協定がなければ、時間外・休日労働は違法となる時間外労働は原則として 1 カ月任時間、 1 年間に 360 時間が限度 ただし、時間外労働の限度時間がない. 目正 1 日 8 時間または 1 週田間を超えて働いた場日合 ...
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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 45 ページ
なお、労働者に「時間外労働ができないやむを得ない理由」があるときは拒否できることもあり得る力?、これは 4 の時間外労働を行わせるべき必要性の度合いを勘案して判断されることになる。^0 5 36 協定の効果拿像 36 協定は、事業主が処罰を逃れる「免罪 ...
