与 «しゅうしん‐こよう»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
しゅうしん‐こよう的用法。与
しゅうしん‐こよう相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
終身雇用制は、信頼、自己規制などの日本の伝統的価値と結びついて、雇用の安定、労働意欲の向上、協力による生産効率の増大をもたらしてきた。反面、相次ぐ不祥事で負の側 ...
40歳になっても昇進できないバブル世代。2人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア......。終身雇用に希望はない!
4
蔓延する偽りの希望: すべての男は消耗品である。6 - 35 ページ
その報告には終身雇用という要因はない。前述したように、統計的にも実態としての終身雇用は存在していなかった。日本ではとりあえず終身雇用が前提となっている、というくらいの曖昧な制度でしかなかった。それではどうして終身雇用が日本的システムを ...
5
賃金の本質と人事革新: 歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 - 35 ページ
終身雇用」というのは実は誤訳なのです。ジェイムス. ( : ,アベグレン( 1926 - 2007 )が著書の中で「 1 ;お 1 ; 1116 じ 01 ! 101 ; 11116 は」という言葉を使ったのを翻訳した人が「終身雇用」と訳した。辞書を引くとわかりますが、「 11 おは 1 番目が「終身」ですが、 ...
6
MBA講義生中継人材マネジメント戦略: 面白いほどよくわかる - 43 ページ
さらに、終身雇用への批判として、過労死に代表される 6 「過度の組織コミットメント」も指摘されています。なお、最近は、労働法の分野において個別的労働関係法や団体法に次ぐ第 3 の法としての労働市場法(例えば、雇用対策法や職業安定法等)が注目を ...
7
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
終身雇用と年功序列の崩壊わが国の雇用システムは、終身雇用と年功序列を特徴としてきました。しかし、最近では、中途採用の増加、成果主義^能力主義的処遇制度の普及など、曰本の雇用システムは大きく変化してきています。 0 終身雇用とは^^^^^^^^^^^ ...
8
・ 日本人のアイデンティティー: 日本文化の構造と日本文明の盛衰 - 56 ページ
日本文化の構造と日本文明の盛衰 渡辺力蔵 日本人のアィデンティティー 56 がって、終身雇用と年功序列は、結局、日本人の手段指向型の価値観から生まれたことにた。そして、やはり上述したように、集団主義は手段指向型の価値観から生まれた。した出 ...
9
「機会不均等」論: 人は格差を背負って生まれてくる？ - 30 ページ
かつての日本企業は終身雇用だと言われてきた。それがバブル崩壊後の平成不況で維持できなくなた。若者をはじめとして現在就職しようとする人が、終身雇用の恩恵に浴せなくなたことは、果たして世代間の機会不均等と言えるだろうか。それについては、実際 ...
10
日本資本主義の精神: なぜ、一生懸命働くのか
いち、その採用に際して「終身雇用制でと社会に向かって表明している以上、入社の際に、終身雇用契約を締結するのが当然だ。」といえば、はじめから採用されないか、採用取消しになるであろうということを、すべての人が「見えざる原則」によって知っている。
