与 «강제중재»相关的韩语书籍
在以下的参考文献中发现
강제중재的用法。与
강제중재相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 韩语文献中的使用情境。
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위험 위기 그리고 커뮤니케이션 - 386페이지
l 利)訓 l, l l 회피 협상 촉진 차원 의 조정 평가 차원 의 조정 혼합 적인 절차 - 조정 중재 , 약식 소송 , 사전 중립 평가 , 약식 배심원 소송 등 비 강제 중재 결정 범위 중재 - 범주 혹은 최종 제안 중재 중재 소송 7 공적 / 강제적 [-- 그링 12-3. 걀등 해소 과정 의 ...
중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정제도 를 '중재' 라 하며, 임의 중재와 강제중재가 있다. 임의 중재는 관계 당 사자 쌍방 또는 단체협약에 의해 일방이 중재의 신청을 할 경우 개시된 다.
따라서 정부 는 강제 중재 를 채택 하는 정책 적인 이유 가 단체 협약 이라 는 명백한 정책적 이익 을 무시할 여지 가 있는지 를 주의 깊게 살펴 보아 야 한다 . 또한 강제 중재 의 성공 은 당사자 가 이를 지지 하는지 여부 에 달려 있으므로 정부 는 강제 중재 ...
International Labor Organization, 2003
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官報 - 13517-13525호 - 77페이지
강제 중재 제도 의 본질 에 비추어 볼 때 중재 위원 선정 과 관련 하여 관계 당사자 의 합의 가 형성되 는 것을 기대 하기 힘들며 결국 중재 위원회 는 노동 위원 회의 위원장 이 일방적 으로 지명 하는 위원 들 로 구서 되게 될 것이다 . 그러므 로 중재 시 관계 ...
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90년대노동정책방향: 노동의인간화를위하여 - 18페이지
강제 중재 의 폐지 현행법 상 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여는 당사자 쌍방 의 신 청이 없더라도 노동 위원회 의 결정 으로 중재 에 회부 할 수 있도 록 되어 있다 ( 노동 쟁의 조정법 30 조 3 호 ) . 노동 쟁의 에 대한 중재 는 노동 위원회 기타 제삼자 의 ...
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한국 자본주의 와 노동 문제 - 197페이지
청이 없더라도 엔제나 중재 에 회부 될 것이고 , 노동 위원회 는 게으름 을 부 리지 않는 한 , 냉긱 - 기간 의 종료 전에 중재 재정 을 ... 선진 굵 에서 노 동 쟁의 의 중재 를 강제 하는 제도 가 존재 하지 않는 것은 이 때문 이다 ( 권리 분쟁 에 대하여는 중쟤 를 ...
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韓國勞使關係論: 總體的人力資源管理 를 위한 學際的接近 - 502페이지
伸裁( arbitration ) 중재 란 분쟁 당사자 간의 자주적 합의 가 이루어 지지 못했을 때 제 3 자 가 판정 C 비 走) 을 내리는 ... 중재 에는 임의 중재 0 또 意伸裁: voluntary arbitration ) 와 강제 중재 (强制伸裁: Cornpulsory arbitration ) 가 있는데 , 전자 는 외부 ...
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90년대 한국 사회 의 쟁점 - 225페이지
강제 중재 제도 아래서 는 노동 위원회 가 중재 회부 또는 중재 재정 을 단념 하 거나 지연 시키지 않는 한 , 당사자 는 중재 재정 에 따라야 하므로 쟁의 행위 에 호소 할 수 없게 된다 . 중재 회부 때 의 쟁의 금지 기간 ( 31 조 ) 에 쟁의 행위 를 하 면 벌칙 ...
이러한 경우 에 안약 교섭 상의 교착 상태 에 빠진 경우 에 중재 가 강제적 으로 개시 되어 중재인 에 의한 구속 적인 재정 이 내려지는 감제 중재 제도 를 도입 하게 되면 , 사용자 인 정부 기관 은 제 3 자인 중재인 이 결정 하는 바 에 구속 된다는 위험 을 ...
李哲洙, 姜成泰, 한국노동연구원, 1997
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헌법 재판소 판례집 - 8권,2호 - 749페이지
자가 그러한 제한 을 감수 하고서 중재 신청 을 한 경우 에만 중재 를 행 할 수 있도록 하는 것이 중재 제도 의 취지 에 부합 한다 . 따라서 중재 기관 이 스스로 노사 관계자 의 의사 와 무관 하게 강제적 으로 중재 를 행하는 것은 중재 제도 의 취지 에 반한다 ...
