노동쟁의중재在韩语中的意思是什么？
在韩语 词典里노동쟁의중재的定义
仲裁劳动争议仲裁劳动争议应通过有约束力的仲裁来实现。 这并不意味着仲裁员会根据公共权力或根据当事人申请协议而任意作出任意决定，但与调解相反，自愿解决劳动者和用户的原则 远非如此。 노동쟁의중재 노동쟁의를 중재에 의하여 해결하는 경우에 그 중재는 관계 당사자를 구속하는 효력을 가진다. 이는 공권력을 배경으로 또는 당사자의 합의신청을 구실로 중재자가 독단적·자의적 결정을 내려 당사자들로 하여금 무조건 따르게 하는 것은 아니지만, 알선·조정의 경우와는 달리 노동자와 사용자 양측의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 멀다.
与 «노동쟁의중재»相关的韩语书籍
在以下的参考文献中发现
노동쟁의중재的用法。与
노동쟁의중재相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 韩语文献中的使用情境。
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대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
노동쟁의의. '중재'란. 무엇인가. 노동쟁의의 '조정'에 대해 알아보았는데, 발생한 노동 쟁의에 대한 조정의 범주에는 '중재'도 있다. 그렇다면 조정과 중재의 차이점은 무엇인가? 이 둘의 차이점은'강 제성'여부에 있다. 노동쟁의에서 조정의 경우에는 ...
노사 쌍방은 조정기간중 쟁의행위를 할 수 없다. 조정기간은 조정신 이내에 종료해 야 하며, 당사자의 합의로 동일한 기간 범위 내에서 1회 연장할 수 있 다. 중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정 ...
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노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 107페이지
2) 노동 쟁의 중재 재정 취소 청구 사건 극동 교통 노조 사건 : 공익 사업 의 중재 와 알선 · 조정 서울 고법 1989. 5. 4. 제 2 특별 부 판결 , 88 구 13238 판사 김연호 ( 재판장 ) . 참조 조문 : 노 쟁법 제 30 조 3 호 , 제 32 조 像 항 . 극동 교통 노조 사건 : 공익 ...
준사법 기구 중국 법은 노동 쟁의가 있을 때 소송을 제기하기 전에 무조건 소재지의 노동쟁의 중재위원회에 중재 를 신청하도록 명시하고 있다. 이는 노동법에 따라 지방 정부가 설치한 중재기구로서 노동 사회 보장 국, 노조, 고용주를 대표하는 사람들 ...
프란치스코 솔레르 카바예로 저, 서정아 역, 2014
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勞動判例總覧: Nodongjaeng ŭi chojŏngpŏp, kŭllo kijunpŏp pʻyŏn
따라서 당 중재 위원회 는 타 지역 의 시내 버스 업계 의 임금 실태 등 을 감안 하여 노동 쟁의 조정법 제 37 조 규정 에 의거 주운 과 같이 중재 재정 한다 . 75. 극동 교통 ( 주 ) 노동 쟁의 중재 재정 ] - 건 ( 중 노 위 1988. 12. 2) 사 건 개 요 노동 조합 은 ...
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경제 특구 개발 과 노동 기준 적용 에 관한 비교 연구 - 61페이지
노사간 의 갈등 은 노사 문제 중재 기구 인 노동 쟁의 중재 위원회 의 감독 아래 해결 하고 있으며 법적 절차 에 따른 해결 도 가능 하다 . 2001 년 말까 지 전국 의 현급 이상 노동 쟁의 중재 위원회 는 3,192 개소 , 전임 또는 겸직 의 노동 중재원 은 2 만 명 ...
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90년대노동정책방향: 노동의인간화를위하여 - 18페이지
제 4 절 노동 쟁의 조정 1. 강제 중재 의 폐지 현행법 상 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여는 당사자 쌍방 의 신 청이 없더라도 노동 위원회 의 결정 으로 중재 에 회부 할 수 있도 록 되어 있다 ( 노동 쟁의 조정법 30 조 3 호 ) . 노동 쟁의 에 대한 중재 는 ...
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한국 자본주의 와 노동 문제 - 197페이지
청이 없더라도 엔제나 중재 에 회부 될 것이고 , 노동 위원회 는 게으름 을 부 리지 않는 한 , 냉긱 - 기간 의 종료 전에 중재 재정 을 발할 것이며 , 중재 재정 은 당사자 의 수락 의사 유무 에 관계 없 이 당사자 를 구속 하므로 쟁의 행위 는 결 할 수 없게 된다 ...
노동 위원회 가 행하는 중재 절차 에는 당사자 가 합의 하여 신청 하는 임의 중재 와 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여 직권 또는 행정 관청 의 요구 에 의해서 행하는 강제 중재 가 함께 있다 . 중재 의 특징 은 그 결정 에 노사 당사자 가 따라야 하는 구속력 ...
위원회가 노사의 중간에 들어 쌍방 주장의 요점을 확인, 쟁의해결을 위해 노력하는 것이며, '중재'는 노동쟁의조정법에 의해 노동위원회가 노동쟁의에 관해 중재재정을 내리고 당사자들이 이에 따라야 하며, '조정'은 노사와 공익을 대표하는 조정위원이 ...
