দায়িত্বশীলতা সিস্টেম
দায়িত্বশীলতা ব্যবস্থার (চাকুরিগত দায়িত্বের সিস্টেম) কাজের স্থিরীকৃত মাসিক বেতন বিদ্যমান থাকে, মূল কাজটি নির্ধারিত সীমাবদ্ধতার সময়সীমা অনুসারে নয়, কাজ শেষ হওয়ার পর নিজের কাজ সম্পন্ন করতে পারেন, কার্ডের উপস্থিতি সময় দায়বদ্ধতা পাম্পের প্রয়োজন নেই। কাজের জন্য দায়িত্বের প্রয়োজনে কর্মীদের প্রয়োজন, কিন্তু এটি যদি কোনো সিনিয়র এক্সিকিউটিভ না হয়, তবে কম কাজ করার কারণে এবং কাজের জন্য দেরী হয় অথবা কাজ শেষ না হয় তাইওয়ানের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যবস্থার পরে কিছু নিয়োগকর্তা সর্বাধিক মুনাফা চাইতেও পারেন, কিন্তু অতিরিক্ত সময়ের বেতন এড়াতে সিস্টেমটি ব্যবহার করতে শুরু করেন, "কাজ দণ্ড কার্ড সিস্টেম" গঠন, অদ্ভুত ঘটনাটি। লয়েড লটের আর্টিকেল 84 এর অধীনে কেবলমাত্র 13 টি বিভাগ রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে তথ্য পরিষেবা শিল্পের প্রধান, সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার, আইন সংস্থাটির আইনী কর্মচারী, বীমা ক্লার্ক, স্টাফ সদস্য, বিজ্ঞাপন পরিকল্পনাকারী ইত্যাদি, যা প্রযুক্তি শিল্প অন্তর্ভুক্ত না কিন্তু ইলেকট্রনিক্স শিল্প, নিরাপত্তা শিল্প এবং অন্যান্য পেশায় নিপীড়িত হয়েছে, যার ফলে শ্রম ঘন ঘন মৃত্যু ঘটে। বৈশ্বিক চিকিৎসা পেশাজীবী দায়িত্বের একটি ধারনা রয়েছে এবং ডাক্তারদের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া বেশি এবং ডাক্তারকে উচ্চ বেতন দেওয়া হলেও, সাম্প্রতিক ফলাফল দেখায় যে এটি শুধুমাত্র স্বাস্থ্যসেবাের জন্য ক্ষতিকর নয়, মেডিক্যাল অবহেলার চিকিৎসা ব্যবস্থার মধ্যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই দেখা দেয়। ...