WAS BEDEUTET 능력주의인사관리 AUF KOREANISCH
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Definition von 능력주의인사관리 im Wörterbuch Koreanisch
Ability Management Ein System, das die Standards des Personalmanagements und des Arbeitsmanagements in die Arbeitsleistung der Mitarbeiter einfließen lässt. 능력주의인사관리
인사나 노무관리의 기준을 사원의 직무수행 능력에 두는 제도.
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ÜBERSETZUNG VON 능력주의인사관리
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Übersetzer Deutsch - Chinesisch
任人唯贤的人事管理
1.325 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Spanisch
Gestión de personal Meritocracia
570 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Englisch
Meritocracy personnel management
510 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Hindi
प्रतिभा कार्मिक प्रबंधन
380 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Arabisch
إدارة شؤون الموظفين الجدارة
280 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Russisch
Управление персоналом меритократии
278 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Portugiesisch
Gestão de pessoal Meritocracia
270 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Bengalisch
মেরিটোক্র্যাসি এইচআর
260 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Französisch
La gestion du personnel méritocratie
220 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Malaysisch
meritokrasi HR
190 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Deutsch
Meritokratie Personalmanagement
180 Millionen Sprecher
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能力主義の人事管理
130 Millionen Sprecher
Koreanisch
능력주의인사관리
85 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Javanisch
Meritocracy HR
85 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Vietnamesisch
Quản lý nhân sự trọng dụng nhân tài
80 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Tamil
மெரிட்டோக்ரேசி மனிதவள
75 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Marathi
Meritocracy एचआर
75 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Türkisch
Meritokrasi İK
70 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Italienisch
Gestione del personale meritocrazia
65 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Polnisch
Zarządzanie Merytokracja personelu
50 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Ukrainisch
Управління персоналом меритократії
40 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Rumänisch
Managementul personalului meritocrație
30 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Griechisch
Αξιοκρατία διαχείριση του προσωπικού
15 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Afrikaans
Meritokrasie personeel bestuur
14 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Schwedisch
Meritokrati personaladministration
10 Millionen Sprecher
Übersetzer Deutsch - Norwegisch
Meritocracy personalledelse
5 Millionen Sprecher
10 BÜCHER, DIE MIT «능력주의인사관리» IM ZUSAMMENHANG STEHEN
Entdecke den Gebrauch von
능력주의인사관리 in der folgenden bibliographischen Auswahl. Bücher, die mit
능력주의인사관리 im Zusammenhang stehen und kurze Auszüge derselben, um seinen Gebrauch in der Literatur kontextbezogen darzustellen.
1
능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안
< 표 3> 기존 의 인사 관리 와 새로운 인사 관리 의 비교 기존 인사 관리 의 특성 새로운 인사 관리 의 특성 L 직무 중심 의 인사 관리 시스템 2. 라인 ( 현장 관리자 ) 중심 3. 개인 중심 4. 근로자 와 함께 하는 쌍방 적 인사 관리 5. 사전 적 · 적극적 인사 관리 6.
2
창업 상식사전: 똑같이 창업해도 더 잘나가는 비결이 궁금한 당신에게!
이제 기업의 인사관리는 과거의 연공서열제에서 성과주의 로 급격히 변화하고 있으며 이것은 세계적인 추세다. 그러 나 인간관계 중심의 정적인 문화와 연공서열에 길들여진 우 리나라 사회에서 성과주의는 다소 낯설고 부담스럽게 다가 오는 것도 사실 ...
이 시기 에 연 공적 인 특성 이 강조 되는 전통적인 인사 평가 는 피평가자 의 성격 , 인품 , 업무 태 도 , 의욕 등에 초점 을 맞춘 평가 가 주로 이루어 졌다 . 3) 능력 주의 인사 관리 의 등장 1970 년대 에 들어서 면서 기업 규모 가 커짐 에 따라 인사 관리 의 ...
4
한국 대 기업 집단 경영 가치 와 인적 자원 관리 - 108페이지
또 한 인적 자원 의 중요성 이 부각 되면서 집단적 인사 관리 에서 개별적 인사 관리 로 이행 하면서 한국적 능력 주의 인사 관리 가 모색 된 시기 라 할 수 있다 . 우선 화이트 칼라 와 블루 칼라 의 구분 이라는 대립적 노사 관계 에서 비롯된 대립 구조 를 ...
5
한국대기업의경영특성: 5대그룹의주요기업연구 - 267페이지
표 v - 이 인재상 과 인사 원칙 의 특성 회 사 내 용 중심적 특성 특이성 인재상 인사 원칙 삼 성 물 산 능력 주의 인사 적재 적소 ... 사 관계 주도형 노무 관리 개인 존중 능력 주의 직속 상사 중심 장기적인 인재 개발 미래 에 도전 하는 ' 행동 인 ' 창조성 이 ...
1973 년 9 월 15 일 박태준 사장 이 직접 발표 한 인사 관리 기본 방침 은 ' 소수 정예 주의 . 내부 승진 원칙 , 능력 주 와 의세 가지 였다 . 회사 는 소수 정예 주의 를 바탕 으로 창업 초기 부터 우수한 인력 을 확보 하고 양성 하기 위하여 과감한 투자 를 지속 ...
7
시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지
◎ 도서 소개 지속가능 경영을 실현하기 위해서는 시스템경영이 필요하다! 기업에서 가장 중요한 요소는 ‘사람과 시스템’이다. 기업의 성과와 가치는 결국 ‘사람과 ...
8
진짜 성과 관리 PQ: 성과 관리는 인사 관리가 아니다! 성과 관리는 경영이다!
이제 대부분 기업/기관들은 성과주의 인사 제도를 갖췄다. 그 결과, 2010년 을 전후로 제도 설계 컨설팅 수요는 급감했다. 대신, 이제는 '바른 제도 갖추 기' (설계) 보다는 '바른 운영'을 위한 부서장 대상 워크숍/교육 수요가 많아지고 있다. 지극히 자연 ...
9
한국 기업 성과급 제도 의 변천 - 191페이지
종합 및 결론 l ) 한국 기업 들 사이 에서 이제 성과 주의 인사 관리 는 보편적 인 현상 이 되었다 . 그리고 그러한 성과 주의 의 핵심 구성 요소 로서 성과급 제도 는 기존 의 연 공주 의적 인사 관행 을 글로벌 스탠다드 의 성과 주의 로 변화 시키는 데 에 ...
10
한국 기업 의 성과급 제도 현황, 효과 및 개선 방안 - 3페이지
머 렉말 T T 최근 한국 기업 의 힌사 관리 에 있어서 가장 큰 변화 는 ' 성과 주의 ' 로의 이행 이다 . 과거 의 인사 관리 방석 이 연공 서열 에 입각 한 것이 었다면 성과 주의 인사 관리 는 조직 과 개인 의 성과 를 인사 관리 의 목 표로 삼고 과거 의 인사 관리 ...