QUE SIGNIFIE てんせき‐しゅっこう EN JAPONAIS
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Tenshi Shunko 【Transfert vers l'extérieur】 Type de transfert てんせき‐しゅっこう【転籍出向】 移籍型出向
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10 LIVRES EN JAPONAIS EN RAPPORT AVEC «てんせき‐しゅっこう»
Découvrez l'usage de
てんせき‐しゅっこう dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec
てんせき‐しゅっこう et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.
裁判例の積み重ねによって形成されてきた人事権行使のルールを、具体的な事実関係を掲げてわかりやすく解説。出向労働者への安全配慮義務に関する最新判例を織り込んだ第2 ...
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企業グループ経営と出向転籍慣行 - 55 ページ
ホワイトカラーの管理職は 52 - 53 歳で同期のや分が出向しており, 55 歳で転籍するというのが一般的な慣行になっている.ブルーカラーは 1992 (平 4 )年-から関係会社などへ本人の希望で 57 歳で^籍できるようになった」(鉄鋼業) . 57 歳が役職定年年齢となっ ...
ひ)転籍の目的 70 4 .舳# 0 労働条件 72 (い出向期間 72 は)出向者の貢金に関する負担 74 ^貫金以外の労働条件に関する負担 76 (お福利厚生黄に関する負担 77 ( 5 )出向者に関する負担総額 78 ( 6 )就業規則における出向'転籍に関する規定 82 け)転籍 ...
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就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 215 ページ
4 〉従業員を在籍させたまま「出向」させるには〈在籍出向(出向)と移籍出向(転籍)は違う)人事異動というのは、同じ会社のなかで、働く部署や勤務する場所が変わることをいいます。それに対して、働く会社も変わるような人事を「出向」といいます。出向には、もと ...
3 在籍出向と転籍出向で賃金,退職金に差を設けてもよいか^ \当社では高齡化が進み.コスト負担もかなりのものになっていま:す。この対策として.現在高年齡者〔 54 :歳以上)を対象に早期退職優遇制を導入し.積極的に社外転出を図っています。しかし,目樣が ...
労務行政研究所 (Tokyo, Japan), 1995
国外関係、グループ法人税制を織り込み大幅改訂!複雑多岐にわたる出向・転籍に関する法人税、源泉所得税の取扱いを、体系的、網羅的に徹底解説。質疑応答事例も多数収録。
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判決・裁決例からみた役員報酬・賞与退職金 - 234 ページ
人材派遣の対価は消費税の課税対象となるが,出向の場合の給与負担金(技術指導料,経営指導料名目のものを含む。)は課税対象外取引であるからである。 2 転籍転籍の場合は出向と異なり,転籍者が転籍前法人における身分を失い,他の法人(転籍後法人) ...
企業の人事は大きく変化している。出向、転籍、派遣...。多様な人事施策をもって強い会社を創っていくこと。それが時代の要請。では、どのように?本書がズバリ指南する。
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図解入門ビジネス最新人材と組織のマネジメントがよーくわかる本: - 69 ページ
在籍出向は、一般に出向元の会社へ復帰することが前提となっています。出向したことが不利にならないような措置を講じられることが多くあります移籍出向は、別の会社に籍も移して勤務することです。このことを、一般的には転籍といいます。このため、ここでは ...
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労働法の規制緩和と公正雇用保障: 労働者派遣法運用の総括と課題
2 人員整理と転籍転籍(または移籍)は、元の会社への復帰を前提とする出向とは区別され、元の会社との関係は切断され、転籍先会社との間で労働契約関係が成立する点に特徴がある。転籍の際の元の会社との関係切断については、それが、 1 使用者側の ...