"ふつう‐かいこ"辞典での日本語の意味

ふつう‐かいこの発音

ふつう	‐	かいこ
hutuu		kaiko

日本語でふつう‐かいこはどんな意味ですか？

日本語辞典でのふつう‐かいこの定義

ふつう‐かいこ【普通解雇】 能力不足や勤務態度の不良など労働者の側に事由がある場合に行われる解雇。整理解雇や懲戒解雇以外の解雇をいう。また、広義には懲戒解雇以外の解雇をいう。

ふつう‐かいこの翻訳

当社の日本語多言語翻訳者が翻訳した25ヵ国語のふつう‐かいこを探してみましょう。

自動統計翻訳によって、このセクションで示されている日本語から他の言語へのふつう‐かいこの翻訳を訳しました。この場合は、必須の翻訳単位は日本語で«ふつう‐かいこ»という単語です。

• 日本語翻訳家 - 中国語: 普通解雇
• 日本語翻訳家 - スペイン語: despido ordinario
• 日本語翻訳家 - 英語: Ordinary dismissal
• 日本語翻訳家 - ヒンディー語: साधारण बर्खास्तगी
• 日本語翻訳家 - アラビア語: الفصل العادي
• 日本語翻訳家 - ロシア語: Обыкновенные увольнение
• 日本語翻訳家 - ポルトガル語: despedimento ordinário
• 日本語翻訳家 - ベンガル語: সাধারণ বরখাস্ত
• 日本語翻訳家 - フランス語: licenciement ordinaire
• 日本語翻訳家 - マレー語: pemecatan biasa
• 日本語翻訳家 - ドイツ語: ordentliche Kündigung
• 日本語: ふつう‐かいこ
• 日本語翻訳家 - 韓国語: 보통 해고
• 日本語翻訳家 - ジャワ語: buyaran biasa
• 日本語翻訳家 - ベトナム語: miễn bình thường
• 日本語翻訳家 - タミル語: சாதாரண நீக்கம்
• 日本語翻訳家 - マラーティー語: सामान्य बाद
• 日本語翻訳家 - トルコ語: Sıradan işten çıkarma
• 日本語翻訳家 - イタリア語: licenziamento ordinario
• 日本語翻訳家 - ポーランド語: Zwyczajne zwolnienia
• 日本語翻訳家 - ウクライナ語: звичайні звільнення
• 日本語翻訳家 - ルーマニア語: concediere ordinară
• 日本語翻訳家 - ギリシャ語: Τακτική απόλυση
• 日本語翻訳家 - アフリカーンス語: gewone ontslag
• 日本語翻訳家 - スウェーデン語: vanlig uppsägning
• 日本語翻訳家 - ノルウェー語: ordinær oppsigelse

«ふつう‐かいこ»に関連する日本語の本

以下の図書目録からふつう‐かいこの使いかたを見つけましょう。ふつう‐かいこに関する本と日本語文献で使われた文脈を提供するための簡単な抜粋文。

Shin keiei yōgo jiten - 86 ページ

事業の適期執行などの観点から,会計年度の暦年制も提唱されている。解雇基準解雇とは,使用者の一方的な意思表示により労働契約を将来に向かって解約することであり,これを解雇権という。ふつう解雇基準は就業規則に定めているものと同様である力; ,おも ...

Nihon Keiei Kyōkai, 1978

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 234 ページ

令普通解雇(ふつうかいこ)使用者が労働^に対して一方的に行う、労働^約を終「させる旨の意思表示。令不法行為(ふほうこうい)故意または過失によって、他人の法的保護に値する利益を侵害して、損害を生じさせる行為。令振替加算(ふりかえかさん)加給年金 ...

高橋毅, 2006

日本の雇用システム: その普遍性と強み - 3 ページ

周知のように、アメリカの生産職場は、労働組合があればもちろん、なくても、ふつう解雇は勤続の逆順、つまり、わかい人から解雇される。若者の離職率はいちじるしく高いようだが、残念ながら年齢別の離職率統計が公表されず、正確にはいえない。また、年率 ...

小池和男, 1994

解雇処分をめぐる不当労働行為 - 30 ページ

それが二度目の解雇のときに技能不足とされたのは、取引先関係の変化にともなつて製品に高度の精度が要請されるようになった、その結果である。 ... それなのに、職場転換などの方法を考えず、あえて解雇を強行したのは、ふつうのやりかたではない。

労働法令協会 (Japan). 調查部, 1982

経営参加と日本的労使関係 - 182 ページ

このような,日本の企業ではふつう考えられない職場内の敵対的な交渉関係力《,イギリスの企業では行なわれている。 ... イギリスの企業では,就業規則の違反などの理由による解雇その他の懲罰,残業の不公平な割当,残業の強制,休暇の取決め,仕事の不公平 ...

占部都美, 1977

中国人が日本人によく聞く100の質問: 中国語で日本について話すための本

正社员就是企业录用的正式职员,没有正当的理由是不能随意解雇的,一般可以工作到退休,享有雇用保险和厚生年金等福利待遇。正社員は企業に採用された社員のことで、正当な理由がなければ解雇されることはなく、ふつう定年まで勤務でき、雇用保険や ...

張弘, ‎納村公子, 2012

日本的経営を考える - 230 ページ

このような日本の企業ではふつう考えられない職場内の敵対的な交渉関係がイギリスの企業では行なわれている。 ... イギリスの企業では、就業規則の違反などの理由による解雇その他の懲罰、残業の不公平な割当、残業の強制、休暇の取決め、仕事の不 ...

占部都美, 1978

仕事の経済学 - 139 ページ

解雇の必要人数はもちろん実際人数をしめす統計など,容易にあるはずがない.ふつう代理指標として雇用の生産弾力性をとる.つぎの式であらわす.雇用の減少率/生産の減少率解雇の必要度を生産の减少率であらわし,実際の解雇量を雇用の減少率で代理 ...

小池和男, 1999

疑われた無垢 - 28 ページ

それがふつうだからな。今日だって、解雇を伝えて鍵の返却を求める役目は、ほかの重役にまかせてもよかったんだ」父は会社ひとすじだった。対するデヴォンは、父のように心穏やかではいられなかった。「それに、グラントには感謝しなきゃならんことが山ほど ...

ジェシカスティール, 2013

経済学「七つの常識」の化けの皮をはぐ: アベノミクスで躍り出た魑魅魍魎(ちみもうりょう)たち

なぜこんなことになったのかと言えば、いったん雇ったらめったなことでは解雇できないので、とくに過去にきちんと就業していた ... こういう国では、教育制度も小学校から大学、大学院までエリートの選抜だけに異常に力を入れていて、ふつうの学生のあいだに ...

増田悦佐, 2013