Tegesé saka "よこく‐てあて" ing bausastra Basa Jepang

PANGOCAP SAKA よこく‐てあて ING BASA JEPANG

よ	こく	‐	て	あて
yo	koku		te	ate

APA TEGESÉ よこく‐てあて ING BASA JEPANG?

Definisi saka よこく‐てあて ing bausastra Basa Jepang

Wiwit [Tunjangan bayaran awal] Tunjangan sing kudu dibayar yen majikan mbubar buruh, yen ora menehi kabar luwih dhisik.

よこく‐てあて【予告手当】 使用者が労働者を解雇するとき、解雇予告をしなかった場合に支払わねばならない手当。

PERTALAN SAKA よこく‐てあて

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BUKU BASA JEPANG KAKAIT KARO «よこく‐てあて»

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社労士教科書 社労士 出る!出る!用語集 1099 - 54 ページ

関連語解雇、解雇予告手当かいこよこくてあて解雇予告手当【労基法】重要度解雇予告をしない場合における、その代替とする手当のこと具体的には、30日前に解雇の予告をしない場合には、使用者は30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わ ...

長野哲也, 2013

人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 58 ページ

解雇予告手当の性質解雇予告手当は、労働基準法によって創設されたものであり、賃金ではありません(基収第 2520 号通達/昭和 23 - 8 -ー 8 )。また、労働基準法第 23 条で定める「社員が退職の際に請求をした場合に 7 日以内に支払うべき労働者の権利に ...

畑中義雄, ‎瀧田勝彦, ‎山中麻衣子, 2012

小さい会社の給与計算と社会保険事務 - 110 ページ

支給解雇予告手当が支払われることも。解雇予告手当は税法上は退職所得として取り扱われるが労基法上の賃金とはならない。解雇と解雇予告手当会社などが従業員等を解雇する場合には、解雇日の30日前までに該当する従業員等に解雇の通知をしなけれ ...

アライアンスLLP, 2012

従業員を解雇する際のトラブル回避方法

従業員を解雇する際のトラブル回避方法(2)解雇予告・解雇予告手当の具体的ポイント解雇予告を行う際の具体例を確認しましょう実際に解雇をしなければならない場合、どのように手続きをしたらよいのでしょうか。具体例で確認してみてください。(例)9月30日に ...

小岩和男, 2013

はたらく人のための転職の実学 - 80 ページ

解雇予告は、労働者が同意すればもちろん撤回できます。解雇予告手当解雇予告をする代わりに、使用者は平均賃金の 30 日分以上の解雇予告手当を支払うことができます。解雇予告と解雇予告手当を併用することもできます。例えば、解雇の日の20 日前に ...

小林秀男, 2011

社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 29 ページ

また、解雇の予告期間が満了してもなお、予定していた仕事が終わらない場合など引き続いて当該労働者を雇用するときには、あらためて解雇の予告若しくは解雇予告手当を支払わなければ、その者を解雇することはできない。さらに、使用者が行った解雇の ...

ヒューマンアカデミー, 2013

ちょっと待った!! 社長! 御社の人件費もう見て見ぬふりはできません!!

このような場合における30日前の『解雇予告』の問題や『解雇予告手当』の支払いはどうなるのか、ちょっとお話しさせてください。解雇予告とは、実際に辞めてもらう日を会社が社員にあらかじめ伝えておくことです。急にクビだといわれて仕事を失うのは、社員 ...

和田栄, 2012

「解雇」でやってはいけない9つのルール

の予告をしないわけですから2.により手当の支払いをしなければならないのです。この点見落としがちですから注意しておきましょう(労働基準法第20条)。□就業規則による退職に関する事項の記載、就業規則の周知どのような場合に解雇するか等退職に関する ...

All About 編集部, ‎小岩和男, 2013

リストラする人・される人に対するケア - 6 ページ

従業員を解雇する際のトラブル回避方法(2)解雇予告・解雇予告手当の具体的ポイント解雇予告を行う際の具体例を確認しましょう`場合、どのように手続きをしたらよいのでしょうか。(例) 9 月 30 日に解雇する場合・ 30 日前の予告はいつ行う少なくとも 8 月 3 ー ...

All About 編集部, 2012

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 231 ページ

険関係が成立することになる力 5 、一定の要件を満たす^期事業に関してはその全部を 1 つの事業とみなし、一括して処理できるようにしたもの。【や】令予告手当(ょこくてあて)使用者は、労働者を解^しようとする場合においては、少なくとも 30 日前にその予告を ...

高橋毅, 2006