일본어 사전에서 "ちょくせつ‐こよう" 뜻

일본어 에서 ちょくせつ‐こよう 의 발음

ちょく	せつ	‐	こよ	う
tyoku	setu		koyo	u

일본어에서 ちょくせつ‐こよう 의 뜻은 무엇인가요?

일본어 사전에서 ちょくせつ‐こよう 의 정의

직접 고용 [직접 고용】 기업이 근로자와 직접 고용 계약을 지키기 위해. 파견과 도급 등 파견 회사 등을 통한 간접 고용에 대한 고용 형태. 노동자 파견법은 파견 회사가 동일한 업무에 3 년 이상 파견 노동자를 받아 들일 경우, 그 근로자 직접 고용을 신청할 의무가 발생한다고 규정하고있다.

ちょくせつ‐こよう【直接雇用】 企業が労働者と直接雇用契約をかわすこと。派遣や請負など派遣会社などを介した間接雇用に対する雇用形態。労働者派遣法では、派遣先企業が同一業務に3年を超えて派遣労働者を受け入れる場合、その労働者に直接雇用を申し込む義務が発生すると定めている。

ちょくせつ‐こよう 의 번역

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• 일본어 - 중국어 번역기: 直接就业
• 일본어 - 스페인어 번역기: El empleo directo
• 일본어 - 영어 번역기: Direct employment
• 일본어 - 힌디어 번역기: प्रत्यक्ष रोजगार
• 일본어 - 아랍어 번역기: التوظيف المباشر
• 일본어 - 러시아어 번역기: Прямая занятость
• 일본어 - 포르투갈어 번역기: O emprego directo
• 일본어 - 벵골어 번역기: সরাসরি কর্মসংস্থান
• 일본어 - 프랑스어 번역기: L´emploi direct
• 일본어 - 말레이어 번역기: pekerjaan secara terus
• 일본어 - 독일어 번역기: direkte Beschäftigung
• 일본어: ちょくせつ‐こよう
• 일본어 - 한국어 번역기: 직접 고용
• 일본어 - 자바어 번역기: Employment Direct
• 일본어 - 베트남어 번역기: việc làm trực tiếp
• 일본어 - 타밀어 번역기: நேரடி வேலை
• 일본어 - 마라티어 번역기: थेट रोजगार
• 일본어 - 터키어 번역기: Doğrudan istihdam
• 일본어 - 이탈리아어 번역기: L´occupazione diretta
• 일본어 - 폴란드어 번역기: bezpośrednie zatrudnienie
• 일본어 - 우크라이나어 번역기: пряма зайнятість
• 일본어 - 루마니아어 번역기: locuri de muncă directe
• 일본어 - 그리스어 번역기: άμεση απασχόληση
• 일본어 - 아프리칸스어 번역기: direkte indiensneming
• 일본어 - 스웨덴어 번역기: direkt sysselsättning
• 일본어 - 노르웨이어 번역기: direkte sysselsetting

«ちょくせつ‐こよう» 관련 일본어 책

다음 도서 목록 항목에서 ちょくせつ‐こよう 의 용법을 확인하세요. ちょくせつ‐こよう 에 관련된 책과 해당 책의 짧은 발췌문을 통해 일본어 서적에서 단어가 사용되는 맥락을 제공합니다.

雇用融解: これが新しい「日本型雇用」なのか

改善なき低待遇が、のしかかる責任が、働く者の希望と未来を奪う。名だたる大企業の労働実態を明らかにする徹底ルポルタージュ。

風間直樹, 2007

紹介予定派遣とは

一定の派遣期間を経て、最終的には直接雇用されることを前提とする点で、一般的な派遣とは異なりますが、どちらも労働者派遣法に定められている制度です。紹介予定派遣は、雇用の安定化を図るため一般的な派遣より遅れて2000年12月に認められました。

All About 編集部, ‎中村天江, 2013

図解入門業界研究最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本:

ですから、派遣先企業は、期間満了後もその企業に雇用され、同一業務就業を希望するスタッフに対する雇用の努力義務があるのですまた、派遣先企業にそのスタッフを直接雇用する志がないとしても、進涉状況や状況の変化などにより、派遣制限期間を超えて ...

土岐優美, 2007

紹介予定派遣の理想と現実

紹介予定派遣の理想と現実(2)紹介予定派遣の普及が十分に進まない一因は、派遣先で直接雇用に転換するルートは他にもあることがあげられます。派遣中の引き抜きや、自由化業務の抵触日後に、直接雇用になるスタッフは少なくありません(労働政策研究・ ...

All About 編集部, ‎中村天江, 2013

人を雇用すると受給できる助成金

若年者等正規雇用化特別奨励金□概要 40歳未満のフリーターなど、非正規雇用で働く人材を正社員で採用したときに支給されます。様々なタイプの人材が対象になっています。□対象者 1.直接雇用型採用日現在の満年齢が25歳以上40歳未満の者で、採用 ...

All About 編集部, ‎本田和盛, 2013

労働法を考える: この国で人間を取り戻すために

この国で人間を取り戻すために 脇田滋 雇用を強制することができず、その限りでは有効な対応策がないという問題があります。 ... このように、受け人れ企業側があくまでも直接雇用を拒絶した会社を是正指導しましたが、会社は、直接雇用をせず、労働者の入構 ...

脇田滋, 2007

労働ビッグバン: これ以上、使い捨てにされていいのか - 177 ページ

一六人の直接雇用が実現しました。「偽装請負」とのたたかいをすすめるうえでは、いくっかのポイントがあります。第一は、「偽装請負」の当事者ぬきに、「要求すること」だけを先行させてはならないということです。職場に労働組合があり「偽装請負」があると、当の ...

牧野富夫, ‎生熊茂実, ‎今村幸太郎, 2007

新自由主義の犯罪: 「属国ニッポン」経済版 2 - 57 ページ

きた労働者にも直接雇用を申し込む義務があるというはじめての司法判断です。これまで厚生労働省は、直接雇用義務が適用される前提として、派遣契約がむすばれていることや、派遣可能期間の終了通知がなされていることが必要としてきました。っまり偽装 ...

大門実紀史, 2007

派遣の仕組み(契約・給与など)

企業の中には正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど様々な雇用形態で働く人が混在し、それぞれに与えられた業務を遂行しています。その点ではどの働き方も同じですが、正社員、契約社員、パート、アルバイトは企業と直接雇用関係があるのに ...

All About 編集部, ‎中村天江, 2013

10分で分かる派遣法改正 - 5 ページ

しかし、「男オ丁の「雇用契約きている」と弁護士の安西恵氏が~ーは、法律で定められた運用がなさ遣先が雇用を申入れ、派遣スタッフがその可否なプロセスではありません。派的 3 年後に施行され ... と同水準になります。「直接雇用みなし」制度のメリットと念点 ...

All About 編集部, 2012