«기업격차» 관련 한국어 책
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韓國 의 賃金構造: 6.29 以後 의 變化 - 32페이지
남자 사무직 의 경우 에는 위와 같은 시장 적 요인 보다는 노조 활몬 에 의한 제도적 요인 으로 임금 격차 가 커져서 1989 년 에는 I8.o% 가량 의 임금 격차 를 내고 있다고 보는 것이 타당 하다 . 한편 50 대 계열 기업 · 여타 기업 의 근로자 수성 을 4 표 2 ...
합병하는 회사와 합병 당하는 회 사의 기업격차가 클 경우에는, 부장이 과장에 과장이 계장으 로 한 등급씩 내려앉는 것은 당연한 일이며, 어떤 경우에는 이사가 과장으로, 부장이 평사원이 될 수도 있다는 것을 각 오하고 있지 않으면 안된다. 이와 같이 ...
또 각 기업 간에 노동 조건 을 획 일화 하는 경우 에 , 예컨대 최저 임금 · 쵸 임급 · 직종별 임금 체계 등 을 각 기업 에 공통 ... 이와 같이 일괄 교섭 이 성럽 되기 위하여 는 격차 없는 기업 의 무리 가 존재 하여야 하지만 , 산업별 · 업종별 또는 지역별 로 노동 ...
6Z 가 되고 이중 남자 생산직 의 순임금 격차 는 17,3%, 남자 사 구직 의 순임금 격차 는 23 . 4 % 가 됨 을 추청 하였다 . 그리고 재벌 기업 과 비 재벌 기업 간의 순임금 격차 는 1986 년 이후 꽉대 되고 있다고 하였다 . 청 인수 는 직증 벋 임금 투계 표폰 ...
그래서 기업 활동에 있어 가장 중요한 일은 곧 '기술 개발'로 여겨졌다. 그런데 최근에는 제품들, 그리고 기업들 간에 기 술 격차가 점점 줄어들고 있다. 스마트폰의 성능만 봐도 그렇다. 기술적인 부분, 즉 CPU, 디스플레이, 배터리, 카메라 등의 성능은 ...
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일본을 통해 본 한국경제 프리즘 - 143페이지
또 붐 지속 여부 와 상관 없이 시장 점유율 을 늘리고 있는 안정 성장형 회사 와 붐 의 사각 지대 에 놓인 감속 그룹 과 의 기업 격차 도 확대 될 가능성 이 높다고 봤다 . 결국 어 떤 소주 를 만들어 도 덩달아 팔리는 시대 는 지나간 셈 이다 . 소주 메이커 들 ...
... 부합 · 거래 당사자 의 효용 극대화 · 정부 개입 최소화 장 점 · 재산권 침해 및 왜곡 · 부실 기업 의 공기업화 · 특혜 시비 발생 · 정부 의 개입 정당화 적자 생존 원칙 에 따른 기업 격차 정부 와 기업 의 협력 약화 단 점 산업 targeting 거래 targeting · 민간 과 ...
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나의 한국현대사 : 1959-2014, 55년의 기록
그 결과 중소기업과 자영업자들이 몰락하고 노동자의 지위는 약화되었으며 소득격차가 확대되었다. ... 의 몰락, 아웃소싱과간접 고용의 확대에 따른노동자 임금격차 확대, 산업별·규모별 기업 수익률 격차 확대, 대기업의 지배력강화와 부당 내부거래 및 ...
핵심. 개념. CSR 네 가지 유형 ∙ 공유가치형: 정보격차 해소에 중점을 둔 전략으로, 해당 전략을 수행함으로써 정보격차라는 사회문제 해결할 뿐만 아니라 매출 증진 등 기업의 경제적 혜택을 동시에 얻을 수 있는 전략 시장창조형: 빈부격차 해소에 중점 ...
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개천에서 용 나면 안 된다 : 갑질 공화국의 비밀
한국인의 ‘전쟁 같은 삶’, 이대로 좋은가? 강준만 교수가 ‘개천에서 용 나면 안 된다’는 이론을 들고 한국 사회를 총체적으로 해부했다. 그동안 우리는 출세와 신분 상승의 ...