«靓服» 관련 중국어 책
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肆、知撮密集服潞荣的琨况一、全球癸展概沉表] 5 - ]局美国科荸局(蒜雷於美国科睾基金 NS 刊月「二〇〇二年科璺舆工程指 ... 8 兆莹局通靓服掰]兆美元,第五局教盲服潞 05 兆美元 o 就成壹,除通靓服拐荣的波勤颤大外,真蒜大致呈琨瞎定的成妄盲服拐 ...
第二箭背景舆木目研究润隙惘路的大汞儡匕儡吏得透遇惘路提供萱靓服鸦成属重要的言果题 o 惘隙惘路的日寺代之万 8 政府的意羲是雷子化政府的需求盎形迫切, 2000 年 6 月於台 1 仁奉瓣的全球萱靓科技大曹,英固舆曹的中小型企莱舆雷子商获部畏 ...
入杭州日报 V 就是杭州市委的喉舌二适骷我不加以辞僵 o 科大校刊是我们荸校的,它就不必是我的喉舌 o 雌然我是睾校的颌遵,我自己有喉有舌,我有什磨颧骷就可以去靓服人家,我靓服不了人家,人家就靓服我,都可以。不要跆我柬什磨喉舌 o 报纸就愿富 ...
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建置中央計畫型補助資訊公開與整合型管理機制 - 第 80 页
... 以改善固内大罡适输的鲤营遗境舆服鹜品萱,提供民录鲛篇安全、便利,以及人′性化的公共逼输服矛务、此项侗案酐董是寓了规割整台 ... 靓服鸦的效能、健全营逼服鸦辞蹬制度、辅贴偏速〈雕息)服移性路乐泉营通唐捐等皆是此项涸案言十董之目的。
戴肇洋主持,行政院研究發展考核委員會編,
2007
... 人员可建濡修前某项解释、腊果、指合或靓明,亚可向部朋主管人员建藉立法或修司法规 o 胰情辨公室整瞻任鸦,是改善服鸦, ... 就惜成封民瑕榷切的承黯 o 而任何人一旦逵背承黯,就很燕再猩得其他人的信任 o 属了靓服第三者,或宣施幕僚人员的建濡 ...
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人事管理：怎樣當總經理之1: - 第 211 页
聶‵一、卒衡人事:企業內部的溝通與協調` 8 搔到賡處髋服别人站不僵俚是嘹解别人的感情而已,你朝他的「瞭解」,還無法改變他 ... 你要靓服他,必须直接以他嗣心的「利盆」柬清通,必须厦正燎解他需要什腰束西,他如果有困燕的黯,也要讓他知道你將如何 ...
出具测拭、演绰项目、作法及棵率 o 本封盖眉青讯服的,的黄编列请依掳「的朋委托青靓服旖庶商抨遐及针黄辫法」编列的费编列表中列有颧罔 l 名,惟人力配置表中显未有其相朗青料舆工作内容,同峙人力配置表中编列町名兼任研究人员,经费编列表中铆 ...
... 倘人便有罹通遇贷款概横,要求信贷资料服移概横立即徒资料库中删除幅卢的吉己碌 o 然而,漏了建立良好的信贷睦史,倘人膳 ... 亚承诺今後必定日按日寺遣款 o 你最好叙述清楚是什麽原因(例如赴境外旅行) 具有靓服力 o 如果信贷槛横接受 荨致忘吉 ...
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運用國家競爭力強化政府施政績效管理 - 第 104 页
... 遗受到其他因素影窖 o 根撮研究中的受骷者表示也畲是阻力之一 o 主要的原因,在於立法部向部份代足,且遇到政策上有所矛盾畴,意旯分歧,行政部严颧的债效衡量漂淮去靓服他们。另外,任期上的限制缅因州藕曹每一畲期的改逵三分之一的立法代表, ...
究之固的限制有如下: 1 泱策的本宣将影窖研究的愿用:决策本身是一涸檀濉的遇程,受到蔚多不同利益固成昌的影訾,很年有一涸研究能狗阉切到所有所考量的因素,也就年以靓服所有的相嗣成昌。 2 ,决策者的流勤性相富大,某侗决策者所嗣切的研究,下一 ...
黃蘭?主持,行政院研究發展考核委員會編,
2006