जपानी मध्ये せいき‐こよう म्हणजे काय?
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जपानी शब्दकोशातील せいき‐こよう व्याख्या
【नियमित रोजगार: निवृत्तीचे वय ज्या कालावधीत मर्यादित नसून नियमित कर्मचा-यांव्यतिरिक्त करार करते त्या रोजगार स्वरूपात नियमीत नियमित रोजगार せいき‐こよう【正規雇用】 正社員のように、期間を特に限定せず定年まで契約を結ぶ雇用形態。非正規雇用。
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«せいき‐こよう» संबंधित जपानी पुस्तके
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1
若年非正規雇用の社会学: 階層・ジェンダー・グローバル化
なぜ非正規労働は増加しているのか。正規・非正規の間の移動障壁はなぜ存在するか。理論とデータを積み重ね、社会階層論をもとに、価値判断と政策提言に踏み込む。
2
非正規雇用のキャリア形成: 職業能力評価社会をめざして
非正規雇用で働く人々のキャリア形成を促進するために、実践的な能力開発の機会を提供し、職業能力が社会的に評価される仕組みを考えるとともに、「ジョブ・カード制度」に ...
3
なぜ雇用格差はなくならないのか: 正規・非正規の壁をなくす労働市場改革
政・労・使「不作為の罪」を問い、混迷からの突破口を提言。派遣やパート、期間社員、契約社員など非正規雇用へ向かう大きな趨勢のなかで、目先の政治課題にあまり惑わされ ...
サラリーマンの「雇用保険」はこう変わった(1)文章:志田玲子(All About「よくわかる時事問題」旧ガイド)雇用不安という名の荒波が押し寄せる中、日本の失業対策は、果たして充分?写真提供:使える写真ギャラリーSothei失業率の上昇で、正規・非正規を問わず、 ...
5
朝1分 Yahooニュースを見るだけで経済の動きがわかる本 - 64 ページ
雇用を減らし、正規雇用化する努力をすべきとする議論が続いています。パート丶アルバイト、派遣社員など、正社員以外の働き手で、全体の 3 割以上の比率まで増加しています。回非正規雇用が増えると何が問題なのですか?非正規雇用は、まず第ーに、正規 ...
6
非正規雇用改革: 日本の働き方をいかに変えるか
非正規雇用問題の本質は有期雇用問題である。雇用不安定、待遇格差、雇用の質低下といった問題に対処するための環境整備の方向とは?
鶴光太郎, 樋口美雄, 水町勇一郎, 2011
7
図解入門ビジネス最新人口減少社会の基本と仕組みがよーくわかる本: 「近未来日本」の社会経済学講座
女性の雇用形態では非正規労働者と呼ばれる働き方も増えています。非正規労働とは、正社員以外の、パ一卜'アルバイ卜、労働者派遣事業所の派遣社員、契約社員^瞩託などの労働者を指します。図表 4-5-3 はその動向を整理したものです。 2005 年では ...
8
「機会不均等」論: 人は格差を背負って生まれてくる？
男性の場合、非正規の多くは二四歳以下の若者や定年退職後の高齢者が占めている。いわゆる「働き盛り」の男性は、圧倒的に正規雇用が多い。一方、女性の場合は、二五〜三四歳で正社員の比率が高まるが、三五歳以上になると非正規の割合が急増する。
9
性器雇用: 製薬会社の新人狂育「一日一錠、わたし身も心も捧げます!」
大手製薬会社に就職した美香。入社式で新入社員代表の宣誓をすることになり緊張する彼女は、先輩社員の真田と名乗る男から鎮静剤をもらって壇上に立つ。途中妙な高揚感を覚 ...
西村悠一, Catwalk Nero, 2010
10
図解入門ビジネス最新人材と組織のマネジメントがよーくわかる本: - 57 ページ
正規社員と非正規社員正規社員とは一般的に正社員と呼ばれる雇用期間の定めのない従業員のことを指し、非正規社員とは正社員以外の雇用期間の定めのある従業員のことを指します。 0 正規社員とは^^^^^^^^^^^^正規社員や非正規社員は、法律で定義 ...
