Maksud "ろうどうくみあい‐ほう" dalam kamus Jepun

SEBUTAN ろうどうくみあい‐ほう DALAM JEPUN

ろう	どう	くみ	あい	‐	ほう
rou	dou	kumi	ai		hou

APAKAH MAKSUD ろうどうくみあい‐ほう dalam JEPUN?

Definisi ろうどうくみあい‐ほう dalam kamus Jepun

Undang-undang kesatuan buruh Undang-undang bertujuan untuk meningkatkan status pekerja dengan mempromosikan pekerja untuk berdiri sama dengan rundingan dengan majikan. Konkrit menjamin buruh yang remeh, peraturan mengenai kesatuan buruh, amalan buruh yang tidak adil, perjanjian buruh, jawatankuasa buruh, dsb. Ditubuhkan pada tahun 1945 (1945), disemak sepenuhnya dalam tempoh 24 tahun. Undang-undang kesatuan buruh.

ろうどうくみあい‐ほう【労働組合法】 労働者が使用者との交渉で対等の立場に立つことを促進することによって、労働者の地位を向上させることを目的とする法律。労働三権を具体的に保障し、労働組合・不当労働行為・労働協約・労働委員会などについて規定。昭和20年（1945）制定、同24年全面改正。労組法。

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• Penterjemah Jepun - Hindi: आरओ को केंद्रीय कानून
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• Penterjemah Jepun - Swahili: Ro - unionsrätten
• Penterjemah Jepun - Parsi: Ro- til union lov

JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «ろうどうくみあい‐ほう»

Ketahui penggunaan ろうどうくみあい‐ほう dalam pilihan bibliografi berikut. Buku yang berkait dengan ろうどうくみあい‐ほう dan ekstrak ringkas dari yang sama untuk menyediakan konteks penggunaannya dalam kesusasteraan Jepun.

労働組合法

労働組合法分野における体系書の決定版

西谷敏, 2012

労働法 - 17 ページ

ため昭和 6 年に労働者災害才天耳方法が制定され~同時に土木・建設業については事業主の責任保険制度を導入するため労働者 ... の性格の強い立法であった(2)労働組合禁圧立法と労働組合法案の挫折(イ)労働組合の誕生と治安警察法日本で労働組合が ...

林和彦, 2010

［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 51 ページ

合同労組というのは、二つ以上の企業の労働者(従業員、退職者、被解雇者、失業者)が個人加入して、地域ごとに組織した労働組合のこと。ユニオンともいわれます。解雇に納得のいかない労働者が、解雇後、こうしたユニオンに加入して元いた会社と団体交渉を ...

布施直春, 2010

［図解］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 21 ページ

13 労働組合活動は労働者の権利— —不当労働行為の禁止会社が労働組合の邪魔をしてきたら?労働組合法は、労働者や労働組合の正当な活動を使用者が妨害する行為や、労働組合を弱体化させる行為を禁止しています。これらの行為を「不当労働行為」と ...

布施直春, 2012

［改訂新版］わかる！ 使える！ 労働基準法 - 34 ページ

6 マ労働組合活動は労働者の権利!ーー意外と強いその権限 V 労働組合って労働者の味方 2 あなたの会社に「労働組合」はありますか?労働組合がなかったり、あるいはあってもあまり活動に参加していない人には、なかなかその本質がわかりにくいかも知れ ...

布施直春, 2011

図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門

その意味ではこの責任の対象としての「使用者」概念は労働契約法での「使用者」概念よりも広い概念といえます。 0 労働組合法の「労働者」、「使用者」との関係^^^^^^^労働契約法の「労働者」、「使用者」、労働基準法の「労働者」、「使用者」のほかに、労働組合 ...

三上安雄, 2008

労働法を考える: この国で人間を取り戻すために

協約の未組織労働者全体への拡張適用を予定しています。日本でも、組合員以外への拡張適用のために、事業場単位の一般的拘束力(労働組合法第一七条)、地域単位の一般的拘束力(同第一八条)、さらに協約の拡張適用方式による地域的最低賃金(最低 ...

脇田滋, 2007

法務教科書 ビジネス実務法務検定試験(R)2級精選問題集 2014年版

労働組合法上、労働組合の理事の過半数が取締役でなければならないという規定はない。従って、労働組合法上、Y労働組合の理事の過半数が、X社の取締役でなければならないという規定はないから、本肢は適切でない。 2 適切でない。労働協約は使用者と ...

菅谷貴子, 2014

トルコ・ドバイ・アブダビの投資・M&A・会社法・会計税務・労務: - 234 ページ

トルコ労働組合の歴史 1961年にトルコ憲法が改正され、労働者の権利と自由が保障されました。その後1963年に労働組合法・団体労働協約およびストライキとロックアウトに関する法律が制定され、労働者の組織化・団体労働協約について法が整備されました ...

久野康成公認会計士事務所, ‎株式会社東京コンサルティングファーム, 2014

フィリピンの投資・M&A・会社法・会計税務・労務 - 300 ページ

で労働組合と労働争議ー労働組合の概要フィリピン労働法(Lab。r C。de 。fthe Phi ー ippines )では、労働者の権利として団結権と、団体交渉権を認めています。また、企業ごとに労働条件を規定することを目的として、労働協約(CBA= C 。ーー ective ...

久野康成公認会計士事務所, 2012