Maksud "ろうどうしんぱん‐せいど" dalam kamus Jepun

SEBUTAN ろうどうしんぱん‐せいど DALAM JEPUN

ろう	どう	しん	ぱん	‐	せい	ど
rou	dou	sin	pan		sei	do

APAKAH MAKSUD ろうどうしんぱん‐せいど dalam JEPUN?

Definisi ろうどうしんぱん‐せいど dalam kamus Jepun

【Sistem Rayuan Buruh】 Sistem untuk segera menyelesaikan pertikaian buruh antara majikan dan pekerja secara individu berdasarkan Akta Tribunal Buruh yang digubal pada April 2006 (2006). Pada prinsipnya, sebuah jawatankuasa percubaan buruh terdiri dari seorang hakim buruh (seorang hakim di pengadilan daerah) dan dua hakim buruh dengan pengetahuan dan pengalaman ahli mengenai hubungan buruh melakukan percobaan dalam waktu tiga kali Ambil perbicaraan buruh. Perbicaraan pertama akan diadakan dalam tempoh 40 hari dari rayuan itu. Pengadil mempunyai kesan yang sama seperti "perdamaian". Jika ada bantahan kepada pengadil, kami akan berpindah ke tuntutan undang-undang.

ろうどうしんぱん‐せいど【労働審判制度】 平成18年（2006）4月に施行された労働審判法に基づき、事業主と労働者個人の間の労働紛争を迅速に解決するための制度。労働審判官（地方裁判所の裁判官）1名と、労働関係に関する専門的な知識と経験をもつ労働審判員2名とで組織される労働審判委員会が、原則として3回以内の審理を行い労働審判を出す。第1回の審理は申し立てから40日以内に開かれる。審判は「和解」と同じ効力をもつ。審判に異議があれば訴訟に移行する。

TERJEMAHAN ろうどうしんぱん‐せいど

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JEPUN BUKU YANG BERKAIT DENGAN «ろうどうしんぱん‐せいど»

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事例で知る労働審判制度の実際

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労働審判制度の舞台裏を語りつくす。実際の解決金の水準はどのくらいか。労働者派遣などの特殊な事例も紹介。類書に比べて圧倒的に豊富な解決事例。

伊藤幹郎, ‎後藤潤一郎, ‎村田浩治, 2014

労働審判制度の利用者調査: 実証分析と提言

2006年の制度発足以降、個別労働紛争の解決手段として活発に利用され、法律家などからは一般に高く評価されている労働審判制度。実際に制度を利用した紛争当事者の評価は ...

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労働審判制度その仕組みと活用の実際:

解雇、降格、賃下げ、未払い残業代。成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、まとめて解説。

鴨田哲郎, ‎君和田伸仁, ‎棗一郎, 2011

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順調な滑り出しをみせた労働審判制度。簡易・迅速・効果的なこの制度をさらに発展させるため現状を分析し課題等も提言。資料も充実した実務家の必読書。施行後の運用状況を ...

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労働審判制度その仕組みと活用の実際:

2006年4月施行!個別労使紛争を迅速に解決するためのまったく新しい司法制度がスタート!紛争処理にかかわる専門家はもとより、当事者である労働者、企業担当者も必読の一冊。

鴨田哲郎, ‎君和田信仁, ‎棗一郎, 2005

労働審判・示談・あっせん・調停・訴訟の手続きがわかる

労働問題の多くは労働局や労働基準監督署などの相談機関で知識を得て解決する場合が多いのですが、解雇をめぐる問題などは感情的な対立が深くなる場合もあり、解決に時間が ...

國部徹, ‎政岡史郎, ‎真田親義, 2012

労働審判制度の活用と運用

別冊NBL編集部, 2007

知的財産関係二法/労働審判法

背景,逐条解説,Q&A等を立案担当官が詳説

近藤昌昭, ‎齋藤友嘉, 2004

日本における労使紛争処理制度の現状 - 53 ページ

員会に持っていったような事案でも,金銭解決でもよいと思われる労働者の個別紛争にっいては,労働組合が,労働審判を利用するよう ... このような労働組合の動きは,労働審判制度を失敗させたくない,あるいは労働審判制度を成功させて労働裁判制度に繋げよう ...

村田毅之, 2008