APAKAH MAKSUD ろうどうしゃ‐はけんほう dalam JEPUN?
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Definisi ろうどうしゃ‐はけんほう dalam kamus Jepun
Agensi penguatkuasaan undang-undang 【Undang-undang Pengiriman Pekerja】 "Nama biasa" Undang-undang mengenai mendapatkan operasi yang betul bagi pekerja yang menghantar perniagaan dan perlindungan pekerja yang dihantar "untuk mengiktiraf dan mengawal selia urusan kakitangan sementara Undang-undang. Peraturan mengenai skop kerja, penyerahan eksplisit tempoh pekerjaan dan syarat pekerjaan, pelantikan orang yang bertanggung jawab untuk penghantaran dan pengiriman, dll. Kami melarang penghantaran "eksklusif \u0026 thinsp; (eksklusif) \u0026 thinsp;" untuk menghantar pekerja hanya kepada syarikat tertentu. Dipaksa pada 1986 (1986). [Maklumat tambahan] Pindaan Heisei 24 (2012) menetapkan larangan pengiriman buruh hari dalam tempoh 30 hari kerja, dan nama rasmi juga dipinda. Nama terdahulu ialah "Undang-undang mengenai mendapatkan operasi yang betul bagi pekerja yang menghantar perniagaan dan memperbaiki keadaan kerja pekerja yang dihantar". ろうどうしゃ‐はけんほう【労働者派遣法】 《「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」の通称》人材派遣業を法的に認め、かつ規制するための法律。業務の範囲、派遣期間・就業条件の明示、派遣先・派遣元の各責任者の選任などについて規定。特定の企業だけに労働者を派遣する「専 (もっぱ) ら派遣」を禁止している。昭和61年（1986）施行。
[補説]平成24年（2012）の改正により、雇用期間30日以内の日雇い派遣の原則禁止などが規定され、正式名称も改正された。旧称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」。
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社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 39 ページ
なお、雇用保険に係る保険関係が成立している事業の事業主がその事業に高年齢労働者を使用する場合には、その事業に係る ... いっぱんろうどうしゃはけんじぎょう一般労働者派遣事業【労一(派遣法)】重要度特定労働者派遣事業以外の労働者派遣 ...
派遣元、派遣先、派遣労働者、それぞれの疑問点をやさしく解説。
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労働者派遣は労働者派遣法や労働基準法により定められています。法律はとっつきにくいと避けがちですが、安心して働くために知っておきたいポイントを解説します。(総合情 ...
All About 編集部, 中村天江, 2013
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いちばんやさしい日本史の本: いま、歴史の転換点が知りたい! - 252 ページ
... にしはらしゃっかん...........................212 二十一カ条の要求にじゅういっかじょうのようきゅう.....................212 日英同盟にちえいどうめい..............................200 日独伊三国同盟にちどくいさんごくどうめい......235 日米安全保障条約にちべいあんぜんほしょうじょう ...
労働契約法・労働者派遣法・雇用保険法・高年齢者雇用安定法等の改正に対応するなど、時代の変化の中で形成された新しい労働法の姿を体系化した基本書の決定版。
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まる分かり平成24年改正労働者派遣法: 施行細則確定版
日雇派遣の原則禁止、グループ企業内派遣の規制、派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善、違法派遣への迅速・的確な対応、労災保険法上の責任強化等、平成24年派遣法改正の具 ...
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［決定版］わかる！ 使える！ 労働基準法: - 59 ページ
の法律ではカバしきれない「派遣という形での労働」に特化した法律なのです。この労働者派遣においては、派遣元である派遣会社が派遣労働者を直接雇用し、派遣先企業に派遣する契約を結び、その契約に基づいて派遣労働者を派遣して対価を得ます。
