CE ÎNSEAMNĂ せいろうし‐ごうい ÎN JAPONEZĂ?
Apasă pentru a
vedea definiția originală «せいろうし‐ごうい» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
Definiția せいろうし‐ごうい în dicționarul Japoneză
Seiro a fost de acord [acord tripartit] guvern și Uniunea Muncitorilor (etc.), discuția utilizatorului 3 lui (Keidanren, etc), care urmează să fie convenit, cum ar fi măsurile de problema ocupării forței de muncă. De asemenea, conținutul său. [Complement Descriere] 2002 (2002) martie, guvernul și-a Uniunii Nikkeiren (în prezent, Keidanren), a fost de acord asupra „ideea de bază a repartizării muncii“. Ca răspuns la „acordul social promovarea Declarației privind ocuparea forței de muncă“ de către Uniunea-Nikkeiren din anul precedent, în octombrie, și schimbul de lucru al modului „5 Principii cu privire la inițiativele de partajare de muncă“ (divers de tip ocuparea forței de muncă, tipul de răspuns de urgență, etc.), financiare de către guvern S-au arătat considerente de susținere etc., au fost promovate diseminarea și implementarea. În plus, 2009 (2009) martie, pentru a răspunde la grave situația șomajului ocupării forței de muncă din recesiune la nivel mondial, „stabilitatea ocuparea forței de muncă de către guvern și Organizația Națiunilor Unite - Nippon Keidanren (Japonia Federația de afaceri) și Camera de Comerț Japonia și Industrie, Small Business Asociații Federația Națională · Un acord de muncă-management pentru realizarea creației "a avut loc. せいろうし‐ごうい【政労使合意】 政府・労働者（連合など）・使用者（経団連など）の3者が話し合い、雇用問題対策などについて合意すること。また、その内容。
[補説]平成14年（2002）3月、政府・連合・日経連（現、経団連）が「ワークシェアリングについての基本的な考え方」について合意。前年10月の連合・日経連による「雇用に関する社会合意推進宣言」を受けて、「ワークシェアリングの取り組みに関する5原則」やワークシェアリングのあり方（多様就業型・緊急対応型など）、政府による財政支援の検討などが示され、その周知・実施推進が図られた。また、平成21年（2009）3月には、世界同時不況から深刻化した雇用失業情勢に対応するため、政府・連合・日本経団連および日本商工会議所・全国中小企業団体中央会により「雇用安定・創出の実現に向けた政労使合意」が行われた。
Apasă pentru a
vedea definiția originală «せいろうし‐ごうい» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
CĂRȚI ÎN JAPONEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «せいろうし‐ごうい»
Descoperă întrebuințarea
せいろうし‐ごうい în următoarea selecție bibliografică. Cărți în legătură cu
せいろうし‐ごうい și extrase din aceasta pentru a furniza contextul de întrebuințare al acestuia în literatura Japoneză.
日本型ワークシェアリングは、3月23日にも政府と日本経団連(経営側)、連合(労働者側)の3者が合意すると新聞各紙で報じられました。「雇用安定・創出の実現に向けた政労使合意」案、すなわち緊急雇用対策案に、ワークシェアリング促進の文言が盛り込まれる ...
2
Rōdō jihō: Labor review - 第 56 巻
雇用問題に関する政労使合意」について政策統括官付労働政策担当参事官室現下の厳しい雇用情勢に関し、かねてから労使より、政労使の協議を再開するよう申し出があつたところですが、一一月二六日に小泉総理大臣から、連合の笹森会長、日本経団連の ...
3
Employment Security information: - 第 54 巻 - 11 ページ
これを受けて、政労使威用対策会議が開催され、雇用問題への対応について議論が行われ、十二月四门に「一^用 II 題に閱する政労使八〔竞」が取りまとめられ、问门総理に報告されました。(合意のポイントは別記のとおり)今後は、政労使三者がこの合意に含ま ...
Japan. Rōdōshō. Shokugyō Anteikyoku, 2003
4
雇用構造の変化と政労使の課題: 日本・韓国・中国 - 99 ページ
日本教育経営学会 部営さなバ て、自発的合意は教職員の合意形成過程への全面的参加を保障する組織原則の下で初めて成立 ... 自律的学校そもそも、人は強制されれば従うという見通しは楽天的に過ぎるだろうし、学校の内部組織に職階制と上命下服は ...
さらに近年では、それに関連して、労使間の協定や政労使間の合意事項がどの程度労働者側に拡張されるのかを示す適用範囲の広さも着目されている。第一一に、各労組の頂上組織であるナショナル,センタ—や全国的な経営者団体が、高い独占度や集中度や ...
7
梅ごよみ: 全 ; 春告鳥 : 全 - 425 ページ
4 9 かばのみ乙みやすむれ,ひぷぶ-ゆたち一切なる著述^いふが發明べしそも— ^狂訓亭が製する談語は遠國他國のーぺ&乙しら《わか 2 ... なんぺんへまお生娘撰はかけ靑樓は仕込て一一三編能噓を吐も看官のロあたりを美 0 きねぶるひせいろうし乙みばさんぺんよくよもつく ... ゆ II あん乙 0 しん^ ^うい 9 & ^んビつけしん乙なねんいれ I しも(子を下戸の作者が甘口は假用て題號し英對暖語は美言で丸て艷霱で製本^ & &乙 9 くしやあ.
つまり、生産性の上昇を上回るリストラは、サラリーマンを失業者とやたらに忙しい労働者に一一極分化させるだけなのだ。 ... の促進などを定めた政労使による「ワッセナー合意」がなされ、ワークシェアリングを積極的に進める雇用政策がとられるようになった。
9
生物遺伝資源のゆくえ: 知的財産制度からみた生物多様性条約 - 67 ページ
知的財産制度からみた生物多様性条約 森岡一 67 第 3 章医薬としての生物遺伝資源利用 確かに、生物遺伝資源の保護は重要 ... 持続性のある利用」であり、資源国も利用国も一致して取り組むべき課題であろうし、両者で合意を得た合理的な状況が持続性に ...
10
アジャイルソフトウェア要求 - 293 ページ
ケジュールシートにリリース、依存性、マイルストーンイベントのような重要な日付を集約することが多い。全チームに自分たちの計画を ... つまり、合意した目標を満たせるかどうかに影響を及ぼし得る課題として識別されたものである。これらは通常次の PSI の ...
