CE ÎNSEAMNĂ しゅうしん‐こよう ÎN JAPONEZĂ?
Apasă pentru a
vedea definiția originală «しゅうしん‐こよう» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
Definiția しゅうしん‐こよう în dicționarul Japoneză
Ocuparea forței de muncă 【Ocuparea forței de muncă pe termen lung】 Să angajeze lucrătorii cu regularitate adoptați în mod regulat până la pensionare fără dispoziție specială, cu excepția cazurilor speciale. Împreună cu salariile bazate pe vechime, etc., a fost considerată o caracteristică a sistemului de ocupare a forței de muncă din Japonia. しゅうしん‐こよう【終身雇用】 企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用すること。年功序列型賃金などとともに日本の雇用制度の特色とされた。
Apasă pentru a
vedea definiția originală «しゅうしん‐こよう» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
CĂRȚI ÎN JAPONEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «しゅうしん‐こよう»
Descoperă întrebuințarea
しゅうしん‐こよう în următoarea selecție bibliografică. Cărți în legătură cu
しゅうしん‐こよう și extrase din aceasta pentru a furniza contextul de întrebuințare al acestuia în literatura Japoneză.
終身雇用制は、信頼、自己規制などの日本の伝統的価値と結びついて、雇用の安定、労働意欲の向上、協力による生産効率の増大をもたらしてきた。反面、相次ぐ不祥事で負の側 ...
40歳になっても昇進できないバブル世代。2人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア......。終身雇用に希望はない!
4
蔓延する偽りの希望: すべての男は消耗品である。6 - 35 ページ
その報告には終身雇用という要因はない。前述したように、統計的にも実態としての終身雇用は存在していなかった。日本ではとりあえず終身雇用が前提となっている、というくらいの曖昧な制度でしかなかった。それではどうして終身雇用が日本的システムを ...
5
賃金の本質と人事革新: 歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 - 35 ページ
終身雇用」というのは実は誤訳なのです。ジェイムス. ( : ,アベグレン( 1926 - 2007 )が著書の中で「 1 ;お 1 ; 1116 じ 01 ! 101 ; 11116 は」という言葉を使ったのを翻訳した人が「終身雇用」と訳した。辞書を引くとわかりますが、「 11 おは 1 番目が「終身」ですが、 ...
6
MBA講義生中継人材マネジメント戦略: 面白いほどよくわかる - 43 ページ
さらに、終身雇用への批判として、過労死に代表される 6 「過度の組織コミットメント」も指摘されています。なお、最近は、労働法の分野において個別的労働関係法や団体法に次ぐ第 3 の法としての労働市場法(例えば、雇用対策法や職業安定法等)が注目を ...
7
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
終身雇用と年功序列の崩壊わが国の雇用システムは、終身雇用と年功序列を特徴としてきました。しかし、最近では、中途採用の増加、成果主義^能力主義的処遇制度の普及など、曰本の雇用システムは大きく変化してきています。 0 終身雇用とは^^^^^^^^^^^ ...
8
・ 日本人のアイデンティティー: 日本文化の構造と日本文明の盛衰 - 56 ページ
日本文化の構造と日本文明の盛衰 渡辺力蔵 日本人のアィデンティティー 56 がって、終身雇用と年功序列は、結局、日本人の手段指向型の価値観から生まれたことにた。そして、やはり上述したように、集団主義は手段指向型の価値観から生まれた。した出 ...
9
「機会不均等」論: 人は格差を背負って生まれてくる？ - 30 ページ
かつての日本企業は終身雇用だと言われてきた。それがバブル崩壊後の平成不況で維持できなくなた。若者をはじめとして現在就職しようとする人が、終身雇用の恩恵に浴せなくなたことは、果たして世代間の機会不均等と言えるだろうか。それについては、実際 ...
10
日本資本主義の精神: なぜ、一生懸命働くのか
いち、その採用に際して「終身雇用制でと社会に向かって表明している以上、入社の際に、終身雇用契約を締結するのが当然だ。」といえば、はじめから採用されないか、採用取消しになるであろうということを、すべての人が「見えざる原則」によって知っている。
