CE ÎNSEAMNĂ ちょくせつ‐こよう ÎN JAPONEZĂ?
Apasă pentru a
vedea definiția originală «ちょくせつ‐こよう» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
Definiția ちょくせつ‐こよう în dicționarul Japoneză
【Direct Employment】 O companie deduce un contract de muncă direct cu un lucrător. Formularul de angajare pentru angajarea indirectă, cum ar fi angajarea temporară a personalului și contractarea prin intermediul companiilor temporare. În conformitate cu Legea dispecerizării muncii, atunci când o companie care urmează a fi expediată acceptă muncitori expediați timp de mai mult de trei ani în aceeași afacere, se prevede că are loc obligația de a solicita un loc de muncă direct acelui lucrător. ちょくせつ‐こよう【直接雇用】 企業が労働者と直接雇用契約をかわすこと。派遣や請負など派遣会社などを介した間接雇用に対する雇用形態。労働者派遣法では、派遣先企業が同一業務に3年を超えて派遣労働者を受け入れる場合、その労働者に直接雇用を申し込む義務が発生すると定めている。
Apasă pentru a
vedea definiția originală «ちょくせつ‐こよう» în dicționarul Japoneză dictionary.
Apasă pentru a
vedea traducerea automată a definiției în Română.
CĂRȚI ÎN JAPONEZĂ ÎN LEGĂTURĂ CU «ちょくせつ‐こよう»
Descoperă întrebuințarea
ちょくせつ‐こよう în următoarea selecție bibliografică. Cărți în legătură cu
ちょくせつ‐こよう și extrase din aceasta pentru a furniza contextul de întrebuințare al acestuia în literatura Japoneză.
改善なき低待遇が、のしかかる責任が、働く者の希望と未来を奪う。名だたる大企業の労働実態を明らかにする徹底ルポルタージュ。
一定の派遣期間を経て、最終的には直接雇用されることを前提とする点で、一般的な派遣とは異なりますが、どちらも労働者派遣法に定められている制度です。紹介予定派遣は、雇用の安定化を図るため一般的な派遣より遅れて2000年12月に認められました。
All About 編集部, 中村天江, 2013
3
図解入門業界研究最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本:
ですから、派遣先企業は、期間満了後もその企業に雇用され、同一業務就業を希望するスタッフに対する雇用の努力義務があるのですまた、派遣先企業にそのスタッフを直接雇用する志がないとしても、進涉状況や状況の変化などにより、派遣制限期間を超えて ...
紹介予定派遣の理想と現実(2)紹介予定派遣の普及が十分に進まない一因は、派遣先で直接雇用に転換するルートは他にもあることがあげられます。派遣中の引き抜きや、自由化業務の抵触日後に、直接雇用になるスタッフは少なくありません(労働政策研究・ ...
All About 編集部, 中村天江, 2013
若年者等正規雇用化特別奨励金□概要 40歳未満のフリーターなど、非正規雇用で働く人材を正社員で採用したときに支給されます。様々なタイプの人材が対象になっています。□対象者 1.直接雇用型採用日現在の満年齢が25歳以上40歳未満の者で、採用 ...
All About 編集部, 本田和盛, 2013
6
労働法を考える: この国で人間を取り戻すために
この国で人間を取り戻すために 脇田滋 雇用を強制することができず、その限りでは有効な対応策がないという問題があります。 ... このように、受け人れ企業側があくまでも直接雇用を拒絶した会社を是正指導しましたが、会社は、直接雇用をせず、労働者の入構 ...
7
労働ビッグバン: これ以上、使い捨てにされていいのか - 177 ページ
一六人の直接雇用が実現しました。「偽装請負」とのたたかいをすすめるうえでは、いくっかのポイントがあります。第一は、「偽装請負」の当事者ぬきに、「要求すること」だけを先行させてはならないということです。職場に労働組合があり「偽装請負」があると、当の ...
牧野富夫, 生熊茂実, 今村幸太郎, 2007
8
新自由主義の犯罪: 「属国ニッポン」経済版 2 - 57 ページ
きた労働者にも直接雇用を申し込む義務があるというはじめての司法判断です。これまで厚生労働省は、直接雇用義務が適用される前提として、派遣契約がむすばれていることや、派遣可能期間の終了通知がなされていることが必要としてきました。っまり偽装 ...
企業の中には正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど様々な雇用形態で働く人が混在し、それぞれに与えられた業務を遂行しています。その点ではどの働き方も同じですが、正社員、契約社員、パート、アルバイトは企業と直接雇用関係があるのに ...
All About 編集部, 中村天江, 2013
しかし、「男オ丁の「雇用契約きている」と弁護士の安西恵氏が~ーは、法律で定められた運用がなさ遣先が雇用を申入れ、派遣スタッフがその可否なプロセスではありません。派的 3 年後に施行され ... と同水準になります。「直接雇用みなし」制度のメリットと念点 ...
