கொரியன்இல் 노동쟁의중재 இன் அர்த்தம் என்ன?
கொரியன் அகராதியில் «노동쟁의중재» இன்
அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின்
தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
கொரியன் அகராதியில் 노동쟁의중재 இன் வரையறை
தொழிலாளர் தகராறுகள் மத்தியஸ்தம் தொழிலாளர் பிணங்களின் மத்தியஸ்தம் கட்டுப்பாட்டு நடுவர் மூலம் செயல்படுத்தப்படும். நடுவர், பொது அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் அடிப்படையில் தன்னிச்சையான முடிவை எடுப்பார் என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் இடைத்தரகரின் வழக்கைப் போலல்லாமல், தொழிலாளர்கள் மற்றும் பயனாளர்களின் தன்னார்வத் தீர்வின் கொள்கை வெகு தொலைவில் உள்ளது. 노동쟁의중재 노동쟁의를 중재에 의하여 해결하는 경우에 그 중재는 관계 당사자를 구속하는 효력을 가진다. 이는 공권력을 배경으로 또는 당사자의 합의신청을 구실로 중재자가 독단적·자의적 결정을 내려 당사자들로 하여금 무조건 따르게 하는 것은 아니지만, 알선·조정의 경우와는 달리 노동자와 사용자 양측의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 멀다.
கொரியன் அகராதியில் «노동쟁의중재» இன்
அசல் வரையறையைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்.
தமிழ் இல் வரையறையின்
தானியங்கு மொழிபெயர்ப்பைப் பார்க்க கிளிக் செய்யவும்
«노동쟁의중재» தொடர்புடைய கொரியன் புத்தகங்கள்
பின்வரும் புத்தக விவரத்தொகுப்புத் தேர்ந்தெடுப்பில்
노동쟁의중재 இன் பயன்பாட்டைக் கண்டறியுங்கள்.
노동쟁의중재 தொடர்பான புத்தகங்கள் மற்றும் கொரியன் இலக்கியத்தில் அதன் பயன்பாட்டுச் சூழலை வழங்குவதற்கு அதிலிருந்து பெறப்பட்ட சுருக்கமான சாரங்களைத் தொடர்புபடுத்துகின்றன.
1
대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 150: 경영자도 직원도 꼭 알아야 할 노동 관련법 핵심 조항 해설 특강
노동쟁의의. '중재'란. 무엇인가. 노동쟁의의 '조정'에 대해 알아보았는데, 발생한 노동 쟁의에 대한 조정의 범주에는 '중재'도 있다. 그렇다면 조정과 중재의 차이점은 무엇인가? 이 둘의 차이점은'강 제성'여부에 있다. 노동쟁의에서 조정의 경우에는 ...
노사 쌍방은 조정기간중 쟁의행위를 할 수 없다. 조정기간은 조정신 이내에 종료해 야 하며, 당사자의 합의로 동일한 기간 범위 내에서 1회 연장할 수 있 다. 중재위원회의 공적 조정, 중재 중재위원회의 중재재정에 의해 노동쟁의를 해결하는 공적 조정 ...
3
노동법 판례 연구: 노동 조합 운동 사건 판례 - 107페이지
2) 노동 쟁의 중재 재정 취소 청구 사건 극동 교통 노조 사건 : 공익 사업 의 중재 와 알선 · 조정 서울 고법 1989. 5. 4. 제 2 특별 부 판결 , 88 구 13238 판사 김연호 ( 재판장 ) . 참조 조문 : 노 쟁법 제 30 조 3 호 , 제 32 조 像 항 . 극동 교통 노조 사건 : 공익 ...
준사법 기구 중국 법은 노동 쟁의가 있을 때 소송을 제기하기 전에 무조건 소재지의 노동쟁의 중재위원회에 중재 를 신청하도록 명시하고 있다. 이는 노동법에 따라 지방 정부가 설치한 중재기구로서 노동 사회 보장 국, 노조, 고용주를 대표하는 사람들 ...
프란치스코 솔레르 카바예로 저, 서정아 역, 2014
5
勞動判例總覧: Nodongjaeng ŭi chojŏngpŏp, kŭllo kijunpŏp pʻyŏn
따라서 당 중재 위원회 는 타 지역 의 시내 버스 업계 의 임금 실태 등 을 감안 하여 노동 쟁의 조정법 제 37 조 규정 에 의거 주운 과 같이 중재 재정 한다 . 75. 극동 교통 ( 주 ) 노동 쟁의 중재 재정 ] - 건 ( 중 노 위 1988. 12. 2) 사 건 개 요 노동 조합 은 ...
6
경제 특구 개발 과 노동 기준 적용 에 관한 비교 연구 - 61페이지
노사간 의 갈등 은 노사 문제 중재 기구 인 노동 쟁의 중재 위원회 의 감독 아래 해결 하고 있으며 법적 절차 에 따른 해결 도 가능 하다 . 2001 년 말까 지 전국 의 현급 이상 노동 쟁의 중재 위원회 는 3,192 개소 , 전임 또는 겸직 의 노동 중재원 은 2 만 명 ...
7
90년대노동정책방향: 노동의인간화를위하여 - 18페이지
제 4 절 노동 쟁의 조정 1. 강제 중재 의 폐지 현행법 상 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여는 당사자 쌍방 의 신 청이 없더라도 노동 위원회 의 결정 으로 중재 에 회부 할 수 있도 록 되어 있다 ( 노동 쟁의 조정법 30 조 3 호 ) . 노동 쟁의 에 대한 중재 는 ...
8
한국 자본주의 와 노동 문제 - 197페이지
청이 없더라도 엔제나 중재 에 회부 될 것이고 , 노동 위원회 는 게으름 을 부 리지 않는 한 , 냉긱 - 기간 의 종료 전에 중재 재정 을 발할 것이며 , 중재 재정 은 당사자 의 수락 의사 유무 에 관계 없 이 당사자 를 구속 하므로 쟁의 행위 는 결 할 수 없게 된다 ...
노동 위원회 가 행하는 중재 절차 에는 당사자 가 합의 하여 신청 하는 임의 중재 와 공익 사업 의 노동 쟁의 에 대하여 직권 또는 행정 관청 의 요구 에 의해서 행하는 강제 중재 가 함께 있다 . 중재 의 특징 은 그 결정 에 노사 당사자 가 따라야 하는 구속력 ...
위원회가 노사의 중간에 들어 쌍방 주장의 요점을 확인, 쟁의해결을 위해 노력하는 것이며, '중재'는 노동쟁의조정법에 의해 노동위원회가 노동쟁의에 관해 중재재정을 내리고 당사자들이 이에 따라야 하며, '조정'은 노사와 공익을 대표하는 조정위원이 ...
«노동쟁의중재» வார்த்தையைக் கொண்டுள்ள புதிய உருப்படிகள்
பின்வரும் செய்தி உருப்படிகளின் சூழலில்
노동쟁의중재 என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது பற்றியும் எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பற்றியும் தேசிய மற்றும் பன்னாட்டு அச்சகங்கள் என்ன பேசியிருக்கின்றன என்பதைக் கண்டறியுங்கள்.
대법 "택시 부가세 경감세액, 택시기사 최저임금에 포함시켜선 안 돼"
대법원 1부(주심 고영한 대법관)는 전국운수산업노동조합이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 노동쟁의중재재정재심결정취소 청구소송 상고심에서 원고 승소 ... «뉴시스, மார்ச் 15»
