与 «ちんぎん‐カット»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
ちんぎん‐カット的用法。与
ちんぎん‐カット相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
2009年は、給与所得者にとっては厳しい1年となりました。ボーナスの大幅減より影響の大きい基本給や手当等の減額が、静かに実行されたのです。厚生労働省が発表した統計をご ...
All About 編集部, 大沼恵美子, 2013
トラブルなくスムーズに賃金カットを行なう方法をズバリ指南!これなら誰もが納得せざるを得ない!“賃金カット時代”の基本給のあり方も解説。
使用者は「減給」(罰金'過怠金など名称のいかんを問わず制裁として行われる賃金の控除)を行う場合には'「ー回の額が平均賃金 ... は次期の賃金支払期に延ばさなければならない 5 賃金カットの範囲労働者は労働契約に基づいて労働義務を履行した士場合は' ...
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ひとりでできる小さな会社の給与計算と社会保険事務がよーくわかる本: 平成22年度稅制改正、扶養控除見直しに対応!
仮に 15 分の遅刻であれば、 30 分に切り上げて賃金カットするのではなく、遅刻した 15 分(ノーワークの部分)について賃金カットしなければなりません。^の制裁の意味事倒平均賃金 1 万円、給与 30 万円、遅刻 1 回 5,000 円減給の場合、 1 月にこの社員が 7 ...
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自分の時間、お金、権利を守る! 「武器」としての労働基準法
暫五分遅れただけで、三〇分の遅刻として賃金カットなんてアリ?遅刻をしてしまった際の賃金はどうなるのか。特に、タイムカードなどで労働時間を厳しくチェックされている職場では、気になるところです。これは基本的には「ノーワーク・ノーペイの原則」と、「賃金 ...
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雇う前/働く前に読むパートタイムQ&A - 52 ページ
山下次郎 52 の一部を控除して労働者に支払うことは、法令に基づく賃金の控除として許されていますであれば、法の定める限度内において許されます。そして、適法な減給の制裁として賃金従って、労働の提供のない部分以上の貨金カットであっても、それが ...
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スーパーマーケット店長法律ハンドブック2012年版 - 201 ページ
ただし、控除することができるのは実際に遅刻、早退して不就労となった時間に相当する賃金分だけです。一賃金支払期間での遅刻・早退の時間数の合計が額分であれば、その分の支払いをカットすることになります。しかし、それに対して、懲罰的にー時間分の ...
1 新しい賃金体系を人材活性化策に利用する○経営環境には、外部環境と内部環境とがある。売上という結果 ... 空羅化袋○人件費を削減するための順○役員報酬・役員賞与のカット○時間外手当、休日出勤手当の上限設定およびカット○賞与の減額○手当の ...
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人事労務の実務事典 - 第 3 巻 - 24 ページ
ストライキの賃金控除と不当労働行為欠勤や遅刻に対する賃金控除は、「賃金から控除をしない」という特約があれば、それが適用されます。しかし、ストライキによる労務不提供の場合は、賃金をカットしないで支払うことは、組合活動への経費援助となり、不当 ...
畑中義雄, 瀧田勝彦, 山中麻衣子, 2012
これは、仕事が減りつづけるなかで、仕事のない部署は労働時間を短縮して「賃金率」は守るが、短縮した分の賃金はカットするというものです。そのカット率を一〇%から一一〇%ぐらいにしようとしています。これは働く側にとっていいことでしょうか。結論からいう ...
