与 «ちんぎん‐けいたい»相关的日语书籍
在以下的参考文献中发现
ちんぎん‐けいたい的用法。与
ちんぎん‐けいたい相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。
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改訂役に立つ就業規則の作り方: - 147 ページ
手当の種類と定め方賃金体系は、各社各様である。したがってここでは複雑な体系は取り上げず、 ... 10 個人所有の携带電話を仕事にも使用するので、補助として「携帯電話手当」を支給したいが II 金に該当するか。私用車の業務使用に伴うガソリン代や保険 ...
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日本国語大辞典: - 第 13 巻 - 590 ページ
好色盛表紀-一,五「花屋より,方々へ一日づっ貧銀(チンギン)取て疳ぬ」,民法(明治二九年)六〇一条「貧貸借は当事者の一方か .... 圍チンギンセンサス食ァ〉おちんぎん-たいけい【お金体系ズ名 3 ^々の労働者に貧金を支払う場八 I :に^準になる、基本給, ^據給.
賃金体系・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などをどういう体系で設定するか、また月給制、日給制、時間給制などを採用する場合に、しっかり記載して ...
All About 編集部, 小岩和男, 2013
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Yūhikaku hōritsu yōgo jiten - 939 ページ
ちょっけい【1 系】ある一人の祖先から子孫へと直通する親系のこと。レ傍系ちょっけい- ... ちんぎん-けいたい【貢金形態】賃金の基本的部分(基本給、本給など)がどのような計算単位(期間単位、生産量単位など)で決められているかに関する 18 型区分。貨金支払 ...
林大, 内閣法制局法令用語研究会 (Japan), 1993
賃金体系・賃金形態の基礎知識(ー)社のルール作りの根幹部分です。日、門がかかって、っゝ作成方法を解説します。寺日もしカ賃金体系の考え方賃金体系、形態はルール作りの根幹です'に体系化されるのか確認しましょう。賃金規程の見してください。
父母、祖父母等がこれに当たる,ちょっけい-ひぞく【直系卑属】直系の関係にある卑属のこと。子、孫等がこれに当たる。 のような計算単位(期間単位、生産量単位など) 基本的部分(基本給、本給など)がどちんぎん.けいたい【貢金形態】貨金の基二四)が定められて ...
賃金制度として運用するとルールのもとに決定できるので、決定時間が減少し経営により専念できます。 ... 事業所の属性、雇用形態、就業形態、学歴、年齢、勤続年数、役職、職種、経験年数、実労働日数、現金給与額、超過労働給与額、賞与額などのデータを ...
All About 編集部, 小岩和男, 2013
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社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 494 ページ
A70 ラッカー・プラン及びスキャンロン・プランは「総額賃金管理の手法」である。......× Q71 定額制は、月給や日給のように賃金計算の単位が定められている賃金計算方法である。 A71 設問のとおり。なお、賃金形態管理は、定額制と出来高払制に区分される。
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日本経済の危機と新福祉国家への道 - 25 ページ
これを賃金範疇にそ〜していえば、年功序列,終身雇用制は労働者家族の家族賃金要求に直接賃金の形態で応えるものであつた。企業サイドにたつ見解もこれを、「賃金における生計費機能の存在は、実は世带賃金の思想である」として認めたところである。
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ジェンダー平等の経済学: 男女の発達を担う福祉国家へ - 378 ページ
非属人給の典型は賃金のベ—スを人から客観的職務に切りかえたことである。非属人給のもとでは、性差や年齢差といった属性差は問題にならず、少なくとも理論的属人的,属性的な差別を一気に解消するための方法は、賃金形態を属人給から非属人給に転換 ...
