Bedeutung von "능력주의인사관리" im Wörterbuch Koreanisch

AUSSPRACHE VON 능력주의인사관리 AUF KOREANISCH

능	력	주	의	인	사	관	리
neung	lyeog	ju	ui	in	sa	gwan	li

WAS BEDEUTET 능력주의인사관리 AUF KOREANISCH

Definition von 능력주의인사관리 im Wörterbuch Koreanisch

Ability Management Ein System, das die Standards des Personalmanagements und des Arbeitsmanagements in die Arbeitsleistung der Mitarbeiter einfließen lässt.

ÜBERSETZUNG VON 능력주의인사관리

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• Übersetzer Deutsch - Chinesisch: 任人唯贤的人事管理
• Übersetzer Deutsch - Spanisch: Gestión de personal Meritocracia
• Übersetzer Deutsch - Englisch: Meritocracy personnel management
• Übersetzer Deutsch - Hindi: प्रतिभा कार्मिक प्रबंधन
• Übersetzer Deutsch - Arabisch: إدارة شؤون الموظفين الجدارة
• Übersetzer Deutsch - Russisch: Управление персоналом меритократии
• Übersetzer Deutsch - Portugiesisch: Gestão de pessoal Meritocracia
• Übersetzer Deutsch - Bengalisch: মেরিটোক্র্যাসি এইচআর
• Übersetzer Deutsch - Französisch: La gestion du personnel méritocratie
• Übersetzer Deutsch - Malaysisch: meritokrasi HR
• Übersetzer Deutsch - Deutsch: Meritokratie Personalmanagement
• Übersetzer Deutsch - Japanisch: 能力主義の人事管理
• Koreanisch: 능력주의인사관리
• Übersetzer Deutsch - Javanisch: Meritocracy HR
• Übersetzer Deutsch - Vietnamesisch: Quản lý nhân sự trọng dụng nhân tài
• Übersetzer Deutsch - Tamil: மெரிட்டோக்ரேசி மனிதவள
• Übersetzer Deutsch - Marathi: Meritocracy एचआर
• Übersetzer Deutsch - Türkisch: Meritokrasi İK
• Übersetzer Deutsch - Italienisch: Gestione del personale meritocrazia
• Übersetzer Deutsch - Polnisch: Zarządzanie Merytokracja personelu
• Übersetzer Deutsch - Ukrainisch: Управління персоналом меритократії
• Übersetzer Deutsch - Rumänisch: Managementul personalului meritocrație
• Übersetzer Deutsch - Griechisch: Αξιοκρατία διαχείριση του προσωπικού
• Übersetzer Deutsch - Afrikaans: Meritokrasie personeel bestuur
• Übersetzer Deutsch - Schwedisch: Meritokrati personaladministration
• Übersetzer Deutsch - Norwegisch: Meritocracy personalledelse

10 BÜCHER, DIE MIT «능력주의인사관리» IM ZUSAMMENHANG STEHEN

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안

< 표 3> 기존 의 인사 관리 와 새로운 인사 관리 의 비교 기존 인사 관리 의 특성 새로운 인사 관리 의 특성 L 직무 중심 의 인사 관리 시스템 2. 라인 ( 현장 관리자 ) 중심 3. 개인 중심 4. 근로자 와 함께 하는 쌍방 적 인사 관리 5. 사전 적 · 적극적 인사 관리 6.

전연앙, ‎한국노동연구원, 2000

창업 상식사전: 똑같이 창업해도 더 잘나가는 비결이 궁금한 당신에게!

이제 기업의 인사관리는 과거의 연공서열제에서 성과주의 로 급격히 변화하고 있으며 이것은 세계적인 추세다. 그러 나 인간관계 중심의 정적인 문화와 연공서열에 길들여진 우 리나라 사회에서 성과주의는 다소 낯설고 부담스럽게 다가 오는 것도 사실 ...

조재황, 2012

한국기업의인사평가변천사 - 74페이지

이 시기 에 연 공적 인 특성 이 강조 되는 전통적인 인사 평가 는 피평가자 의 성격 , 인품 , 업무 태 도 , 의욕 등에 초점 을 맞춘 평가 가 주로 이루어 졌다 . 3) 능력 주의 인사 관리 의 등장 1970 년대 에 들어서 면서 기업 규모 가 커짐 에 따라 인사 관리 의 ...

박오수, 2008

한국 대 기업 집단 경영 가치 와 인적 자원 관리 - 108페이지

또 한 인적 자원 의 중요성 이 부각 되면서 집단적 인사 관리 에서 개별적 인사 관리 로 이행 하면서 한국적 능력 주의 인사 관리 가 모색 된 시기 라 할 수 있다 . 우선 화이트 칼라 와 블루 칼라 의 구분 이라는 대립적 노사 관계 에서 비롯된 대립 구조 를 ...

최종태, 2005

한국대기업의경영특성: 5대그룹의주요기업연구 - 267페이지

표 v - 이 인재상 과 인사 원칙 의 특성 회 사 내 용 중심적 특성 특이성 인재상 인사 원칙 삼 성 물 산 능력 주의 인사 적재 적소 ... 사 관계 주도형 노무 관리 개인 존중 능력 주의 직속 상사 중심 장기적인 인재 개발 미래 에 도전 하는 ' 행동 인 ' 창조성 이 ...

신유근, 1995

포스코 35년사 - 1권 - 530페이지

1973 년 9 월 15 일 박태준 사장 이 직접 발표 한 인사 관리 기본 방침 은 ' 소수 정예 주의 . 내부 승진 원칙 , 능력 주 와 의세 가지 였다 . 회사 는 소수 정예 주의 를 바탕 으로 창업 초기 부터 우수한 인력 을 확보 하고 양성 하기 위하여 과감한 투자 를 지속 ...

포스코35년사편찬위원회, 2004

시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지

◎ 도서 소개 지속가능 경영을 실현하기 위해서는 시스템경영이 필요하다! 기업에서 가장 중요한 요소는 ‘사람과 시스템’이다. 기업의 성과와 가치는 결국 ‘사람과 ...

이명환, 2014

진짜 성과 관리 PQ: 성과 관리는 인사 관리가 아니다! 성과 관리는 경영이다!

이제 대부분 기업/기관들은 성과주의 인사 제도를 갖췄다. 그 결과, 2010년 을 전후로 제도 설계 컨설팅 수요는 급감했다. 대신, 이제는 '바른 제도 갖추 기' (설계) 보다는 '바른 운영'을 위한 부서장 대상 워크숍/교육 수요가 많아지고 있다. 지극히 자연 ...

송계전, 2013

한국 기업 성과급 제도 의 변천 - 191페이지

종합 및 결론 l ) 한국 기업 들 사이 에서 이제 성과 주의 인사 관리 는 보편적 인 현상 이 되었다 . 그리고 그러한 성과 주의 의 핵심 구성 요소 로서 성과급 제도 는 기존 의 연 공주 의적 인사 관행 을 글로벌 스탠다드 의 성과 주의 로 변화 시키는 데 에 ...

김성수, 2007

한국 기업 의 성과급 제도 현황, 효과 및 개선 방안 - 3페이지

머 렉말 T T 최근 한국 기업 의 힌사 관리 에 있어서 가장 큰 변화 는 ' 성과 주의 ' 로의 이행 이다 . 과거 의 인사 관리 방석 이 연공 서열 에 입각 한 것이 었다면 성과 주의 인사 관리 는 조직 과 개인 의 성과 를 인사 관리 의 목 표로 삼고 과거 의 인사 관리 ...

김성수, 2003