10 CHINESE BOOKS RELATING TO «酬对»
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酬对 in the following bibliographical selection. Books relating to
酬对 and brief extracts from same to provide context of its use in Chinese literature.
叨对内在、外在奖酬价值的认识卞硅力与素质也△对努力、绩效、奖酌间关系可能的感知外在性奖酬对奖床公平性的感知卞满贰感内在佳奖吭 10 8b 田 3 - 16 波特一劳勒综合激励模型波特一劳勒综合激励模型是在弗鲁姆的期望理论( VIE 理论)上发展而 ...
你对生活微笑,生活也会对你微笑生话就像一面镜子,你对它微笑,它就会对你微笑二儡尔对它愁眉苦脸它也不会让你开心 o 不管遇到什么挫折与困难,记儡主不要抱怨,保持一份乐观的心情就能安然地渡过每一个难关 o 生话中喜欢抱怨的人远比乐观的人 ...
不仅在任务完成、取得成就时能够对当事者起激励作用,即使在任务尚未完成甚至挫折时,当事者也会全身心投人对自己心中的"成就"的追求之中, ... 对他来说,此工作活动纯粹是为了获得所需外在性奖酬的手段,外在性奖酬对他来说就 激励因素的作用。
但仅知于此还是不够的,这一特性还告诉我们,当对同一事物进行不同角度,不同层次的观察时,出现在我们面前的形象是不同的,它们虽然都无错误,但往往又都各有其片面性,因此,要全面地把握事物的本质,则不仅要学会“由合而分”——对论辩双方分别进行 ...
頭讚賞、無酬賞〉、興趣有無對內在動機影響的研究中,只微弱的支持上述的理論,但其理論和研究已引起許多學者對酬賞的交互作用及其後效的注意及研究。肆、過度辫證論 1 ^口口& -和 01 - 66116 、 1978 〉首倉 I 】「過度辯證」〈 0 — 115 查 3 - 0011 〉的 ...
而當個人感覺按工作投入與酬賞的比例卻比別人所得到的爲少時,就有負面消極不公平的感受。 ... 管理者要小心地與每一位部屬溝通其對酬賞的評估,並基於此一評估而評價部屬的工作表現,並以任何 II 差距理論?3(1-1013 0&111 5 出【 6 , 一種比較點來 ...
許世瑛 談談世說新語中「相」字的特殊用法七七一高視,以手版拄頰,云:「西山朝來致有爽氣。」〔问卷簡傲門) ( ^ )王子猷〈徽之)作桓車騎(沖)參軍,梪謂王曰:「卿在府久,比當相料理。」初不答,直意」。這個「相」字也仍是指示兼稱代的作用。是想和王恬酬對的。
簡單地說,甲對乙的結果控制愈多,而這控制對自己所造成的不利結果愈小,則甲對乙的權力愈大。根據政治學者道爾( ^八. ! ) ^ ! )的定義:「某人能使其他人做出其不願做的事,則某人對其他人擁有權力。」就是說某人能使其他人在行爲上產生某種程度的改變 ...
與酬對,深得物理,前後州縣甚重之。桐廬縣令鄭鋒,好奇之士,常呼法智至舍。令屈滕十二郎,久之方至。其辨對言語,深有士風,鋒聽之不倦。每見詞人,談經誦詩,歡言終日。常有客僧詣法智乞丐者,神與交言,贈詩云:「卓立不求名出家,長懷片志在青霞。今日英雄 ...
... 初始投资利能力指数 o 第二步、: 1 十额之比计算始互初可个于不多大则于值安木对现方 o 总该亏酬不来趴不安木未珈目方的. ... 位数行非搜外单指进件期价备力酗 _ 长评映能报皇些行 o 反利资率某进价能获投酬对资评然、即报,投行虽率,资中期进, ...
冯弋江, 罗艳琴, Esphere Media（美国艾思传媒）, 2007
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没有收入分配改革何来同工同酬？
没有人质疑修法的善意初衷，但解决工酬对等问题，第一步还是绕不过大幕待启的收入 ... 可以说，同工不同酬比同命不同价更要恶劣，它的伤害面更广、持续时间更长。 «中国网, Jun 13»
