QUE SIGNIFIE さぶろく‐きょうてい EN JAPONAIS
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Accord de six ans 【36 accord】 accord de prolongation さぶろく‐きょうてい【三六協定】 時間外協定
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10 LIVRES EN JAPONAIS EN RAPPORT AVEC «さぶろく‐きょうてい»
Découvrez l'usage de
さぶろく‐きょうてい dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec
さぶろく‐きょうてい et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.
1
改訂役に立つ就業規則の作り方: - 48 ページ
36 協定の有効期間中に労働者数が增加したときは、 36 協定の「労働させることができる労働者数」の埋加を理由に新たな 36 協定が必要か。^実務上現在は多少の増加は 11 問題になっていないが、合併等で大幅に増加したときは、法違反の問題が生ずるの ...
2
社労士教科書 社労士完全攻略ガイド 2013年版 - 49 ページ
436協定等理解のポイント「36(さぶろく)協定」とは、労基法36条で規定された時間外労働・休日労働に関するルールを変更するために、使用者と労働組合(または労働者の過半数を代表する者)が結ぶ書面による協定のことです。使用者は、時間外及び休日に ...
3
人事労務の実務事典 - 第 4 巻 - 30 ページ
36 協定を締結して提出したい~ ~ ~~昌昌嗣認論該距目~ ~ ~ ~量・ 36 協定は法定時間外労働に対する免罰効果(本来は違法な法定時間外労働の免罰`〝効果)がある。 ... 労働基準法第 36 条にある規定なので一般的に「 36 (サブロク)協定」と呼ばれています。
4
社労士試験対策過去7年科目別・合格用最適化済問題集+計算問題トレーニング:
労働基準法に定める時間外,休日労働に関する次の記述のうち、八派遣先の事業場において、労働基準法第 36 条の規定に基づく時間外労働,休日労働に係る労使協定(以下「36 協定」という。)が締結され、これが所轄労働基準監督署長に届け出られている ...
5
就業規則作成&見直しマニュアル 【改訂版】 - 252 ページ
ー 6 ) 36 協定と就業規則上の定めがセットで必要\s - ( 36 協定だけではダメ! )上述のように、時間外・休日労働をさせる上で、 36 協定は必須です。しかし、 36 協定だけでは、従業員に時間外・休日労働を命じる法的根拠にはなりません。そもそも、時間外労働・ ...
6
社労士教科書 社労士過去問題集 2013年版 - 14 ページ
〈平成18年度〉 44 ➀ ➁ ➂ 最高裁判所の判例によると、労働基準法第32条の労働時間を延長して労働させることにつき、使用者が、36協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、使用者が当該事業場に適用される就業規則に当該36 ...
7
社労士教科書 社労士 出る！出る！用語集 1099 - 141 ページ
さぶろくきょうてい 36協定【労基法】重要度時間外労働及び休日労働をさせることができる労使協定のこと労働基準法36条に規定されていることから36協定と呼ばれている。使用者は、労使協定をして、当該協定を行政官庁(所轄労働基準監督署長)へ ...
8
図解入門ビジネス最新労働契約の基本と仕組みがよーくわかる本: 新しい労働契約法と労働基準法入門
0 36 協定とは労働基準法により、使用者は事業場に過半数組合があればその組合、なければ過半数代表者との間で労使協定(この規定が労働基準法第 36 条にあることから、この労使協定を 36 協定といいます)を締結し、行政官庁(労働基準監督署長)あてに ...
9
図解すぐに使える!契約書式文例集: ビジネス契約書の読み方と作り方
6 労働者に時間外労働や休日労働をしてもらうときに労働者に時間外や休日に労働してもらうには、就業規則などに根拠規定を定めておくだけではなく、労働基準法第 36 条第ー項の協定(いわゆる 36 協定)を結んで、協定書を作成する必要があります。 36 協定 ...
10
すぐに使える!事例でわかる中小企業のための労務管理 - 47 ページ
しかし、同法では、1非常事由に基づく場合(33条)、2三六協定に基づく場合(36条)には、例外的に時間外・休日労働が許される ... 時間外・休日労働を可能にするこの協定は、同法36条に規定されていることから、一般に「三六(さぶろく)協定」と呼ばれています。
ACTUALITÉS CONTENANT LE TERME «さぶろく‐きょうてい»
Découvrez de quoi on parle dans les médias nationaux et internationaux et comment le terme
さぶろく‐きょうてい est employé dans le contexte des actualités suivantes.
ワタミ、庄や…過労死ラインを超える長時間残業、なぜ“合法的に”横行 …
特別な労使協定」を結べば、この上限時間を超えて働くことが認められているからだ。その規定が労働基準法36条にあるため、「三六協定（さぶろくきょうてい）」と呼ばれている。この協定が結ばれれば、そこに定められた限度が労働時間の新たな上限となる。 «Business Journal, juil 13»
