QUE SIGNIFIE 다면평가제 EN CORÉEN
Système de notation à multiples facettes
Un système d'évaluation à multiples facettes est un système dans lequel une pluralité d'évaluateurs évaluent un individu de diverses manières plutôt que par un seul superviseur. L'évaluation du patron, l'évaluation par les pairs, de charge et examine et comment calculer les scores de insagogwa additionnés le résultat des sujets d'auto-évaluation et d'évaluation en raison de la variété, il est possible d'augmenter l'objectivité du rebond de insagogwa en possession des résultats de l'évaluation Il obtient une réponse positive. Cependant, il a été souligné que l'équité et la fiabilité du processus d'évaluation à facettes multiples se détériorent. Cette méthode d'évaluation du personnel découle d'une évaluation de groupe des agents de renseignement dans les services de renseignement britanniques des années 1940 et de nombreuses sociétés étrangères ont adopté cette méthode. En Corée, une grande entreprise a été créée dans les années 90 et, dans le cas des fonctionnaires, une disposition a été prise en 1998 pour exiger l'évaluation de collègues, de subordonnés,
définition de 다면평가제 dans le dictionnaire coréen
Système de notation multi-facettes Système d'évaluation du personnel qui diversifie les sujets d'évaluation pour assurer l'équité et l'objectivité du personnel.
10 LIVRES EN CORÉEN EN RAPPORT AVEC «다면평가제»
Découvrez l'usage de
다면평가제 dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec
다면평가제 et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.
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지방 정부 의 조직 · 인사 혁신론 - 255페이지
갖게 된다 ( 백종섭 , 2003).11) 지방 자치 단체 에서는 아직 까지 다면 평가 에 대한 이해 와 경험 이 부족 하고 평가 기법 이 개발 되어 있지 않아 도입 에 어려움 이 있으나 중앙 인사 위원회 를 비롯한 중 앙 부처 와 민간 기업 등에서 실시 하고 있는 다면 ...
K 사가 벤치마킹 한 다면 평가제 는 1990 년대 초 에 한국 에 소개 됐 으나 , 실제로 바람 을 일으킨 사람 은 노무현 대통령 이었다 . 노 대통 령 은 지난 2000 년 해양 수산부 장관 시질 다면 평가제 를 처음 으로 실 시 했으며 . 이것이 이어져 현 참여 정부 ...
다면 평가제 현행 근무 성적 평정 에 대한 문제점 의 발생 으로 인하여 동료 교 사 , 학부모 , 학생 등 다양한 평가자 들이 참여 하여 평가 하는 다면 평가제 가 교육계 에서 논의 되고 있다 . 이에 다면 평가제 의 개념 과 특징 , 적용 방안 에 대하여 탐색 해 ...
3) 다면 평가제 활용 확대 다면 평가제 란 인사권 을 가진 단체장 이 행하는 기존 의 일률적 이고 일방적 인 심사 방식 에 서 탈피 하여 투명한 평가 방식 과 검증 절차 를 도입 하여 적임자 를 임용 하는 방식 이다 . 24 ) 다면 평가제 를 시행 할 때 주의 해야 ...
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정부 의 유전자 를 변화 시켜라: 성공 하는 정부 의 新 공직 인사론
공공 부문 에 다면 평가 가 도입 된 것은 1992 년 , 근무 성적 평정 을 할 때 동료 의 의견 을 직무 수행 태도 평정 에 반영 할 수 있도록 한 것이 그 시 초라 할 수 있다 . 1998 년 에는 공무원 임용령 을 통해 다면 평가 결과 를 승진 에 활용할 수 있는 법적 ...
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한국 공무원 인사 제도 개혁 - 168페이지
15 ) 그리고 근무 평가 의 신뢰성 과 공정 성 확보 를 위하여 다면 평가 제 ( 3600evaluation ) 를 좀더 확대 하여야 한다 . 16 ) 다면 평가제 는 기 존 의 고정 관념 을 깨는 것으로서 상사 만 부하 를 평가 하는 것이 아니라 부하 가 상사 를 또는 동료 가 동료 ...
다면평가의 성공적인 이제까지의 평가 업무는 간부직원의 부하직원에 대한 평가가 전부였다. 그러나 다면평가에서는 피평가 자 의 위치에만 있었던 많은 부하직원들이 자신의 상사 또는 동료를 평가 하는 평가자로 참여하게 된다. 따라서 평가자가 다면 ...
0) 다면 평가제 의 도입 최근 정부 에서 도입 을 추진하고 있는 성과 연봉제 , 성과 상여금 제 , 목표 관리 제 , 실적 중심 의 인사 평정 제 등 능력 과 실적 중심 의 인사 관리 의 성공 을 위해서는 객관적 이고 공정한 평가 가 가장 중요한 과제 로 제기 되고 ...
Korea (South). 문화관광부,
2003
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2016 시나공 일반상식 단기완성: - 53페이지
노하우는 특허로 0053 다면평가제 (多面評價制) 때, 그 직원의 직속상사뿐만 아 니라 여러 방면 사람들의 의견을 반영하는 것이다. • 1940년 영국의 정보국에서 수행한 첩보원집단평가에서 유래되었다. 한국남부발전, 한국마사회, 서울시농수산물공사, ...
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시스템과 시스템적 사고: 시스템경영 해설, 약속과 희망의 메시지
역량 평가는 정량적 평가 요소가 적어 평가의 객관 성을 확보하기가 어려우므로 직속 상사 1인의 평가에 만 의존할 경우, 공정한 평가가 어렵거나 훼손될 우려 가 있다. 그러므로 이에 대한 보완적 방법으로 360도 다면평가 제도를 활용한다. 다면형가 ...
10 ACTUALITÉS CONTENANT LE TERME «다면평가제»
Découvrez de quoi on parle dans les médias nationaux et internationaux et comment le terme
다면평가제 est employé dans le contexte des actualités suivantes.
창원문화재단, 신규사업 사전검토제 도입
한편 창원문화재단은 사전검토제 외에도 지난 10월 6일부터 '원-스트라이 크 아웃제'를 전면 확대 시행하고 있으며, 내년부터는 다면평가제를 도입 키로 하는 등 업무 ... «경남일보, nov 15»
삼성그룹 인사관리 새 키워드 `글로벌`
... 수평적 조직 분위기를 만들자는 요구가 많았다. 평가방식을 상대평가에서 절대평가로 바꾸고, 부하가 상사를 평가하는 다면평가제를 도입하자는 목소리도 나왔다. «매일경제, oct 15»
삼성 직원들 "절대·다면평가 희망"
넷째, 평가 방식을 동료 상호 간에 비교하는 상대평가에서 절대평가로 바꾸고, 부하가 상사를 평가하고 동료끼리도 서로 평가하는 다면평가제도를 도입하자는 목소리 ... «매일경제, sept 15»
대전시 '용도폐기' 다면평가제 부활 카드 '만지작'
주요 설문 내용은 다면평가제 부활, 근무성적 평정 주요 반영 사항, 장기근속자 순환 전보제, 전입시험 구청장 추천제, 발탁승진 및 특별 승급제, 직위공모제 유지 여부 ... «연합뉴스, août 15»
野 공천혁신안 의결전야 비노 반발…당무위 전운고조
특히 의원들은 평가 하위 20%에 대한 공천배제가 선출직공직자평가위 역할을 넘어서고, 평가위 전원의 외부위원 구성이나 다면평가제에는 공정성 문제가 있을 수 ... «데일리한국, août 15»
서울교육청 '하루 4시간 근무' 도입…"육아·간병·학업 병행"
이외에도 교육청은 7급 발탁 승진제, 포상 적격 다면평가제 등 다양한 인사혁신안을 마련했다. 교육청은 "지방공무원의 삶과 일을 조화시켜 직무 만족도를 높이고, ... «데일리한국, juil 15»
"혁신안 파격은 없었다… 실천이 중요"
당내 한 인사는 “지역위원장의 기득권 제한은 정치신인의 진입 장벽을 낮췄다는 점에서 긍정적”이라며 “평가위원회 외부인사 비중을 키우고 다면평가제를 도입해서 ... «한국일보, juin 15»
교수 말 받아적느라 바쁜 서울대 A+의 불편한 진실
졸업생 역량까지 추적해 조사하는 홍콩중문대, 강의 중심 교수를 우대하는 영국 맨체스터대, 교수 다면평가제를 시행하는 싱가포르국립대…. 정답은 모두가 안다. «매일경제, oct 14»
[이현덕의 정보통신부]<191> 변재일 정통부 차관
전직 장관 몇 분의 의견을 구했고 내부 평가, 그리고 정통부 출입기자들의 평판을 들었 ... 이튿날에는 참여정부의 인사원칙과 다면평가제를 놓고 토론이 진행됐다. «전자신문, juil 14»
'사무관은 5천만원, 서기관은 7천만원'을 아십니까?
다면평가제는 승진 대상자에 대하여 상급자․동급자․하급자 또는 민원인이 실시하는 360도 평가제도(360 Degrees Appraisal)로서 1998년 12월부터 시행돼 이미 ... «민중의소리, janv 10»