10 LIVROS EM CHINÊS RELACIONADOS COM «资遣»
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资遣 na seguinte seleção bibliográfica. Livros relacionados com
资遣 e pequenos extratos deles para contextualizar o seu uso na literatura.
款規定,在同一事業主工作滿三年者,發給相當於三個月工資之資遣費,應給付 32 萬 8.950 元。洪君資遣前六個月,即 86 年 5 月 11 日至 86 年 11 月 10 日薪資連同駐外津貼,資遣前六個月之平均工資為 110 萬 8.181 元。其於勞動基準法生效後,自 73 年 8 ...
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104年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了: - 第 76 页
(二)資遣時:舊制的8年以勞基法標準計算,有8個基數;新制資遣費最高有6個基數(新制上限為6個基數),另外還有個人帳戶16年來累積的金額。十四新制資遣費給付標準與金額選擇舊制者,資遣費給付標準不變,仍為一年一個月的平均工資。以前領到資遣費 ...
千華數位文化, 陳玥, [初考/五等], 2014
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郵政法規（含大意）: 中華郵政 - 第 1-57 页
資遣:依據郵政機構辦理員工資遣實施要點之資遣費標準頜取資遣費。加發給與: )現職人員於改制中華郵政公司之日起六個月內自請優惠退休、資遣者,最高得一次加發一個月之預告工資及六個月薪給總額,並自改制之日起,每延後一個月退休或資遣者'減 ...
高點研究室, 高點出版, [中華郵政], 2012
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104年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈: - 第 135 页
104 修第17條(資遣費之計算)雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以 ...
千華數位文化, 珍妮, [技能檢定], 2015
條规定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之规定。依前項规定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼缬 ...
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公務人員退休撫卹基金監理法規輯要 - 第 192 页
件,送由服務機關核算年資暨給與,函請主管機關核定,並送鈴敘部備查,另以副本送公務人員退休撫岬基金管理機關(以下簡稱基金管理機關)據以發給資遣給與。必要時得由服務機關代填報送。第五條資遣人員參加公務人員保險,繳付保險費五年以上者, ...
第六條資遣人員之資遣給與,由退撫基金支出'以基金管理機關為支給機關。第七條(刪除)第八條資遣人員再任公務人員時,無庸繳回已領之資遣給與'其任職年資應自再任之月起另行計算。前項人員重行資遣時,其貢遣給與應連同以前資遣給與之年資合併 ...
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勞工行政與勞工法規大意焦點速成: - 第 92 页
已無須支付勞工適用勞基法退休金規定工作年資之退休金或資遣費時,得報經主管機關核准,領回勞工退休準備金專戶之餘額。 3.舊制年資全數結清時,中信局(已改為台灣銀行)剩餘之準備金可轉回公司。十七新制資遣費給付標準與金額選擇舊制者,資遣 ...
千華數位文化, 陳月娥, [初考/五等], 2013
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民事法案例研究: 實體法與程序法之交錯運用 - 第 284 页
八、給付資遣費層主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費: (一)在同一層主之事業單位繼續工作,每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。(二)依前款計算之剩餘月數,或工作未滿 1 年者,以比例計給之。未滿 1 個月者以 1 個月計。
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中華民國九十一年監察院糾正案彙編(三) - 第 1619 页
各事業單位依上揭規定必須履行被資遣員工離職之通報義務,俾利公立就業服務機構依被資遣失業勞工之志願與能力,提供各項所需之就業服務措施,包括申請失業給付、辦理求職登記、提供就業諮詢與輔導、申頜中央所定各項就業促進津貼等 o 因此資遣 ...
10 NOTÍCIAS NAS QUAIS SE INCLUI O TERMO «资遣»
Conheça de que se fala nos meios de comunicação nacionais e internacionais e como se utiliza o termo
资遣 no contexto das seguintes notícias.
群创：资遣员工与产业不佳无关
【大纪元9月21日报导】（中央社台北21日电）媒体报导，群创光电今年1至6月资遣31位员工，群创强调，此为绩效考核汰弱留强个案，与媒体所述“因产业市况不佳裁员” ... «大纪元, set 15»
新北：为宏达电资遣者媒合工作
劳工局表示，宏达电目前确定资遣人数为40人，职称包括经理、副理、资深专员、工程师，预计资遣日期为9月30日。宏达电也对劳工局说明，后续如再资遣，应为零星 ... «大纪元, set 15»
八仙资遣是否合法新北将查财务资料
【大纪元9月2日报导】（中央社新北市2日电）新北市劳工局今天表示，为调查八仙乐园资遣员工是否合法，将要求八仙乐园提出更详细的财务资料，劳工局将进行事实认定 ... «大纪元, set 15»
台退休金资遣费新法令说明会起跑
【大纪元6月20日报导】（中央社台北20日电）日前劳基法修正后，新增劳工工资、旧制退休金及新旧制资遣费的受偿顺序与第一顺位抵押权等债权相同。为让各界了解， ... «大纪元, jun 15»
台湾中视裁员资遣51人
【大纪元3月30日报导】（中央社台北30日电）中视今天宣布，预计结清年资并予以资遣员工51人。不过公司会积极安排集团旗下公司职缺，优先回聘，降低对员工冲击。 «大纪元, mar 15»
台中视将裁员工会促开劳资会议
台北市劳动局表示，目前尚未接获资遣通报，但近日将与中视工会进行了解。劳基科长叶建能说，资遣通报只须前10天通报即符合规定，目前未通报并不代表下个月不 ... «大纪元, mar 15»
报告：日企业资遣比新雇多
【大纪元1月19日报导】（中央社东京19日法新电）根据今天公布的一份国际报告，超过一半遭资遣的日本人在1年后仍没有找到工作。报告又说，如果日本经济要改善， ... «大纪元, jan 15»
债权与银行平行劳团争全额垫偿资遣费
多个劳工团体30日到立法院大门前抗议，指出立法院初审通过的“《劳基法》第28条修正案”，垫偿范围仍是维持6个月资遣费、退休金，批评劳动部根本是“假修法、真 ... «大纪元, dez 14»
顶新油品撤台劳动部：资遣费约7千万
劳动部长陈雄文20日表示，顶新油厂、正义的资遣费约需7千多万，依顶新集团的资产规模来看，支付资遣费不成问题，但目前尚未接到顶新集团申请大量解雇的计划。 «大纪元, out 14»
台劳部：顶新若资遣劳工须合法
【大纪元10月12日报导】（中央社记者许秩维台北12日电）顶新集团昨天宣布正义和顶新公司关厂，劳动部今天表示，若要资遣员工，必须依法提前预告并发资遣费，若要 ... «大纪元, out 14»
