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図解入門ﾋﾞｼﾞﾈｽ障害者総合支援法がよ〜くわかる本[第3版] - 85 ページ
そして一般就労に必要な知識・能力に向上が見られた人には、一般就労に向けての支援が行われます。雇用契約は締結しませんから、工賃については、生産活動から得られた収入から必要経費を控除した額に相当する額が支払われます。対象者は、1一般 ...
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この1冊で法令はもちろん､指定基準から書式の書き方までしっかりわかる福祉施設運営用
( 2 )ー般就労への現状特別支援学校から一般就労への就労が約 2596 となっている一方で、社会福祉施設から一般企業への就職は年間 196 から 296 にとどまっている。雇用施策の対象となる障害者数/地域の流れ障害者総数約 744 万人中、 18 歳〜 64 歳 ...
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図解入門ビジネス障害者自立支援法がよーくわかる本: - 51 ページ
施設を退所し、就労したいが、必要な体力や職業能力等が不足しているため、これらを身につけたい一般就労等への移行に向けて、事業所内や企業における作業や実習、適性に合った職場探し、就職後の職場定着支援を実施通常の事業所に雇用きれ暮〝通焉 ...
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図解入門ビジネス障害者総合支援法がよーくわかる本:
対象者は、の一般企業などでの就労経験がある人 ... ゝ{ ,一ー就労移行支援就労を希望する 65 歳未満の障害者で、通常の事業所に雇用されることが可能と見通常の事業所に雇用される通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契ことが困難であり、 ...
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人生後期への凝視: 職業と生活をめぐって - 64 ページ
以上の通常雇用と割当雇用を含む一般就労に対して、現在の日本における3福祉的就労は、一般就労が困難な重度の障がい者が、授産施設や共同作業所などにおいて雇用契約の枠外―福祉工場を除く―で従事する就労の形態・方式である。したがって福祉的 ...
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図解とQ&Aでわかる 介護保険・障害者総合支援法のしくみと疑問解決マニュアル129: すぐに役立つ 法改正対応！
一般企業で働くことが困難な人に、雇用契約を結んで就労支援を行うサービスです。就労継続支援とは、「障害者総合支援法」で定められた自立支援給付のうち、訓練等給付に含まれる障害福祉サービスです。一般企業に就労するのが困難な障害者に対して ...
就労移行支援。一般企業で働きたい人のための支援一般就労を目指す支援地域で自立した生活を送るために“働く”ことは大きなポイントのーつです。生において、働くことは大きなれは同様です。に、玉も積極的に障害者雇】こ取り組んでいます。「就労移行支援」 ...
遠山 真世, 二本柳 覚, 鈴木 裕介, 2014
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福祉教科書 社会福祉士 完全合格問題集 2016年版 - 145 ページ
2 職場適応援助者(ジョブコーチ)の養成や研修,派遣等を行っているのは,公共職業安定所(ハローワーク)ではなく,地域障害者職業 ... 就労移行支援とは,一般就労を希望し雇用が可能と思われる65歳未満の障害者を対象者として,一般就労に向けた訓練や実習, ...
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福祉教科書 社会福祉士 完全合格問題集 2015年版 - 340 ページ
2 利用者に対して,利用者本人に合った就労支援セミナーや職場見学会等への参加を促す。 3 あらゆる利用者を就労支援の対象者とし,一般雇用を目標として就労の促進を図る。 4 就労支援のための相談援助は直接行わず,利用者に地域障害者職業センターを ...
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これならわかる＜スッキリ図解＞障害者総合支援法 - 82 ページ
就労継続支援には、「 A 型」(雇用型)と「 B 型」(非雇用型)と分けられています。このうち A 型は、施設と利用者との間で雇用契約を結び、労働基準法に準じた業務を行うことになっています。そのため、一般的に低いといわれる工賃は、原則としてその地域の最低 ...
