Sistemul de responsabilitate
Sistemul de responsabilitate (sistem de responsabilitate de locuri de muncă) există în salariul fix lunar de locuri de muncă, originalul nu este supus unei limite fixe de timp de naveta, pentru a finaliza propria muncă se poate face după plecare de la locul de muncă, nu au nevoie pentru a pumn card de prezență timp sistem de responsabilitate. Munca cere personalului să aibă un sentiment de responsabilitate, dar dacă nu este un director executiv, sau rareori din cauza muncii și a întârzierii de a munci sau a pleca mai devreme de la serviciu. După introducerea sistemului de responsabilitate în Taiwan, unii angajatori să caute profit maxim, dar, de asemenea, a început să utilizeze sistemul pentru a evita plata orelor suplimentare, formarea de "sistem de carte de pumn de lucru," fenomen ciudat. Există doar 13 categorii în conformitate cu articolul 84 din Legea Lloyd, inclusiv șeful industriei serviciilor de informații, inginerul de sistem, personalul juridic al firmei de avocatură, funcționarul de asigurări, agentul, planificatorul de publicitate Etc, care nu include industria tehnologiei. Dar a fost abuzat de industria electronică, industria de securitate și alte ocupații, ceea ce a dus la moartea frecventă a forței de muncă. Profesia medicală la nivel mondial are un sentiment de responsabilitate și că munca excesivă este procesul necesar pentru ca medici să se dezvolte și deși medicul a primit un salariu ridicat, dar rezultatele recente arată că acest lucru nu este numai dăunător pentru îngrijirea sănătății, neglijența medicală apare mai ales în îngrijirea medicală. ...