在"日语"词典里きぎょうない‐きょういく}的意思

在日语中きぎょうない‐きょういく的发音

き	ぎょ	う	ない	‐	きょう	いく
ki	gyo	u	nai		kyou	iku

きぎょうない‐きょういく在日语中的意思是什么？

在日语 词典里きぎょうない‐きょういく的定义

内部教育由公司开展的培训和培训，旨在培训对其管理和生产有用的员工。 新员工教育·技能培训，上级培训，文科教育等

きぎょうない‐きょういく【企業内教育】 企業が、その経営・生産に役立つ従業員を養成するために行う教育訓練。新入社員教育・技能者養成・監督者訓練・教養教育など。

きぎょうない‐きょういく的翻译

通过我们的日语多语言翻译器,找到きぎょうない‐きょういく的25种语言翻译

该章节所呈现的将きぎょうない‐きょういく由 日语向其他语言的翻译是通过自动统计翻译获得的；在日语中基本的翻译单位是单词«きぎょうない‐きょういく»。

• 翻译者日语 - 中文: 公司没有教育
• 翻译者日语 - 西班牙语: Empresas sin educación
• 翻译者日语 - 英语: Companies no education
• 翻译者日语 - 印地语: कंपनियों कोई शिक्षा
• 翻译者日语 - 阿拉伯语: الشركات غير المتعلمات
• 翻译者日语 - 俄语: Компании без образования
• 翻译者日语 - 葡萄牙语: Empresas sem educação
• 翻译者日语 - 孟加拉语: কোম্পানি শিক্ষার সঙ্গে
• 翻译者日语 - 法语: Les entreprises ne éducation
• 翻译者日语 - 马来语: Syarikat-syarikat yang tidak mempunyai pendidikan
• 翻译者日语 - 德语: Firmen keine Ausbildung
• 日语: きぎょうない‐きょういく
• 翻译者日语 - 韩语: 기업 없는 교육
• 翻译者日语 - 印尼爪哇语: Perusahaan karo ora pendidikan
• 翻译者日语 - 越南语: Các công ty không có giáo dục
• 翻译者日语 - 泰米尔语: எந்த கல்வி கொண்ட நிறுவனங்கள்
• 翻译者日语 - 马拉地语: नाही शिक्षण कंपन्या
• 翻译者日语 - 土耳其语: Hiç eğitimi olmayan şirketler
• 翻译者日语 - 意大利语: Aziende senza istruzione
• 翻译者日语 - 波兰语: Firmy bez wykształcenia
• 翻译者日语 - 乌克兰语: Компанії без освіти
• 翻译者日语 - 罗马尼亚语: Companiile nu educație
• 翻译者日语 - 希腊语: Εταιρείες καμία εκπαίδευση
• 翻译者日语 - 布尔语(南非荷兰语): Maatskappye geen opvoeding
• 翻译者日语 - 瑞典语: Företag ingen utbildning
• 翻译者日语 - 挪威语: Selskaper ingen utdanning

与 «きぎょうない‐きょういく»相关的日语书籍

在以下的参考文献中发现きぎょうない‐きょういく的用法。与きぎょうない‐きょういく相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 日语文献中的使用情境。

通訳メソッドを応用したシャドウイングと速読で学ぶ中国語通訳会話

皆様は日ほんけいえいかんりきぎょうかんりしさつらいにち本の経営管理、企業管理ご視察のためはるばる来日されたわ ... 特に企業理念、経営戦略の策定、きぎょうないきょういくげんじょうとうじゅうぶんしさつおも企業内教育の現状等にっいて十分ご視察 ...

長谷川正時, ‎長谷川曜子, 2007

企業内人材育成入門: 人を育てる心理・教育学の基本理論を学ぶ

「仕事は現場で覚えるもの...」「そんな教え方じゃ...」「この研修って役に立つの...」。教育や学習に関しては、誰もが一家言持っている。それは、各人の経験に基づいた、いわ ...

中原淳, ‎荒木淳子, ‎北村士朗, 2006

日本大百科全書 - 第 6 巻 - 395 ページ

〈森本三男〉企業内教育きぎょうないきょういく企業が従業員に仕事上必要な知識、技能、態度などを習得させるために実施する教育訓棟。歴史的には、资本主義が独占段階に入り、技術発展による万能的熟練の分解、親方請負制の解体とともに登場した。

小学館, 1985

自立型キャリア時代の実践OJT - 20 ページ

これまでも企業内教育は「何のため、誰のために行うのか」という問いかけに対しては、 1 企業にとての存続・発展のための自己更新の過程であり、この厳しい現実の中で企業が存続・発展していくためと、 2 従業員一人ひとりにとても自分自身の自己革新は大切 ...

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従業員の教育訓練を行う場合に使える助成金

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10分でわかるMR認定試験

... 率は90%を超えています。入社後真剣に受験に取り組めば、決して1度の受験で合格できない試験ではないでしょう。 ... 製薬企業かCSOに在籍している人は、導入教育を受講し、修了認定を受けることで受験資格を得られます。また受験申請は個人で行う ...

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教育立国を目指して: 21世紀に向けた教育革命 - 44 ページ

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社会人になる前に知っておきたいこと:

しかし、多くの企業は、わざわざ教育プログラムを組んで体系的に教育する時間的・金銭的余裕がありません。先輩の手が空いた時間に話 ... このような教育システムの整ていない会社にいる場合は、自分で教育の場を探すしかありません。具体的な仕事の内容 ...

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雇用を維持する経営者のための助成金

支給の限度日数と上乗せ雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の支給(休業、教育訓練の場合)は、3年間で300日が限度となってい ... 助成金の支給対象となる教育訓練にOJTは含まれない助成金の対象である「教育訓練」は、労働者の職務能力 ...

All About 編集部, ‎本田和盛, 2013

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教育問題はいつから「教育投資」という価値観で語られるようになったのか。 ... 高学歴を得るために投資した価値が保証されるには、企業社会や一般社会が高学歴を尊重し続けなければならず、高学歴の恩恵が持続されなければならない。 ... 高学歴に人生の保証が得られないのなら、保護者の教育投資は、子 どもが自分の力で厳しい人生を生き抜く.

峰如之介, 2007