Signification de "ふつう‐かいこ" dans le dictionnaire japonais

PRONONCIATION DE ふつう‐かいこ EN JAPONAIS

ふつう	‐	かいこ
hutuu		kaiko

QUE SIGNIFIE ふつう‐かいこ EN JAPONAIS

définition de ふつう‐かいこ dans le dictionnaire japonais

Funérailles normales 【Congédiement normal】 Un congédiement qui est fait quand il y a une raison du côté d'un travailleur comme un manque de capacité ou une mauvaise attitude au travail. Disposition autre que le congédiement ou le congédiement disciplinaire. En outre, dans un sens large, il s'agit d'un licenciement autre qu'un licenciement disciplinaire.

ふつう‐かいこ【普通解雇】 能力不足や勤務態度の不良など労働者の側に事由がある場合に行われる解雇。整理解雇や懲戒解雇以外の解雇をいう。また、広義には懲戒解雇以外の解雇をいう。

TRADUCTION DE ふつう‐かいこ

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Dans cette section, les traductions de ふつう‐かいこ dans d'autres langues ont été obtenues par traduction automatique statistique, où l'unité essentielle de la traduction est le mot «ふつう‐かいこ» en japonais.

• Traducteur Français - chinois: 普通解雇
• Traducteur Français - espagnol: despido ordinario
• Traducteur Français - anglais: Ordinary dismissal
• Traducteur Français - hindi: साधारण बर्खास्तगी
• Traducteur Français - arabe: الفصل العادي
• Traducteur Français - russe: Обыкновенные увольнение
• Traducteur Français - portugais: despedimento ordinário
• Traducteur Français - bengali: সাধারণ বরখাস্ত
• Traducteur Français - français: licenciement ordinaire
• Traducteur Français - malaisien: pemecatan biasa
• Traducteur Français - allemand: ordentliche Kündigung
• japonais: ふつう‐かいこ
• Traducteur Français - coréen: 보통 해고
• Traducteur Français - javanais: buyaran biasa
• Traducteur Français - vietnamien: miễn bình thường
• Traducteur Français - tamoul: சாதாரண நீக்கம்
• Traducteur Français - marathi: सामान्य बाद
• Traducteur Français - turc: Sıradan işten çıkarma
• Traducteur Français - italien: licenziamento ordinario
• Traducteur Français - polonais: Zwyczajne zwolnienia
• Traducteur Français - ukrainien: звичайні звільнення
• Traducteur Français - roumain: concediere ordinară
• Traducteur Français - grec: Τακτική απόλυση
• Traducteur Français - afrikaans: gewone ontslag
• Traducteur Français - suédois: vanlig uppsägning
• Traducteur Français - norvégien: ordinær oppsigelse

10 LIVRES EN JAPONAIS EN RAPPORT AVEC «ふつう‐かいこ»

Découvrez l'usage de ふつう‐かいこ dans la sélection bibliographique suivante. Des livres en rapport avec ふつう‐かいこ et de courts extraits de ceux-ci pour replacer dans son contexte son utilisation littéraire.

Shin keiei yōgo jiten - 86 ページ

事業の適期執行などの観点から,会計年度の暦年制も提唱されている。解雇基準解雇とは,使用者の一方的な意思表示により労働契約を将来に向かって解約することであり,これを解雇権という。ふつう解雇基準は就業規則に定めているものと同様である力; ,おも ...

Nihon Keiei Kyōkai, 1978

図解社会保険・労働保険の基本がわかる事典: 読む引く使う - 234 ページ

令普通解雇(ふつうかいこ)使用者が労働^に対して一方的に行う、労働^約を終「させる旨の意思表示。令不法行為(ふほうこうい)故意または過失によって、他人の法的保護に値する利益を侵害して、損害を生じさせる行為。令振替加算(ふりかえかさん)加給年金 ...

高橋毅, 2006

日本の雇用システム: その普遍性と強み - 3 ページ

周知のように、アメリカの生産職場は、労働組合があればもちろん、なくても、ふつう解雇は勤続の逆順、つまり、わかい人から解雇される。若者の離職率はいちじるしく高いようだが、残念ながら年齢別の離職率統計が公表されず、正確にはいえない。また、年率 ...

小池和男, 1994

解雇処分をめぐる不当労働行為 - 30 ページ

それが二度目の解雇のときに技能不足とされたのは、取引先関係の変化にともなつて製品に高度の精度が要請されるようになった、その結果である。 ... それなのに、職場転換などの方法を考えず、あえて解雇を強行したのは、ふつうのやりかたではない。

労働法令協会 (Japan). 調查部, 1982

経営参加と日本的労使関係 - 182 ページ

このような,日本の企業ではふつう考えられない職場内の敵対的な交渉関係力《,イギリスの企業では行なわれている。 ... イギリスの企業では,就業規則の違反などの理由による解雇その他の懲罰,残業の不公平な割当,残業の強制,休暇の取決め,仕事の不公平 ...

占部都美, 1977

中国人が日本人によく聞く100の質問: 中国語で日本について話すための本

正社员就是企业录用的正式职员,没有正当的理由是不能随意解雇的,一般可以工作到退休,享有雇用保险和厚生年金等福利待遇。正社員は企業に採用された社員のことで、正当な理由がなければ解雇されることはなく、ふつう定年まで勤務でき、雇用保険や ...

張弘, ‎納村公子, 2012

日本的経営を考える - 230 ページ

このような日本の企業ではふつう考えられない職場内の敵対的な交渉関係がイギリスの企業では行なわれている。 ... イギリスの企業では、就業規則の違反などの理由による解雇その他の懲罰、残業の不公平な割当、残業の強制、休暇の取決め、仕事の不 ...

占部都美, 1978

仕事の経済学 - 139 ページ

解雇の必要人数はもちろん実際人数をしめす統計など,容易にあるはずがない.ふつう代理指標として雇用の生産弾力性をとる.つぎの式であらわす.雇用の減少率/生産の減少率解雇の必要度を生産の减少率であらわし,実際の解雇量を雇用の減少率で代理 ...

小池和男, 1999

疑われた無垢 - 28 ページ

それがふつうだからな。今日だって、解雇を伝えて鍵の返却を求める役目は、ほかの重役にまかせてもよかったんだ」父は会社ひとすじだった。対するデヴォンは、父のように心穏やかではいられなかった。「それに、グラントには感謝しなきゃならんことが山ほど ...

ジェシカスティール, 2013

経済学「七つの常識」の化けの皮をはぐ: アベノミクスで躍り出た魑魅魍魎(ちみもうりょう)たち

なぜこんなことになったのかと言えば、いったん雇ったらめったなことでは解雇できないので、とくに過去にきちんと就業していた ... こういう国では、教育制度も小学校から大学、大学院までエリートの選抜だけに異常に力を入れていて、ふつうの学生のあいだに ...

増田悦佐, 2013