責任システム
仕事上の固定月給の存在下での作業の責任(仕事の責任のシステム)の後に、それはもともとレコード出席パンチカード時間のない彼らの責任の仕事、仕事の責任のシステムを完成するために、制約なし労働時間を固定しました。 責任の仕事の感覚を持っているスタッフを必要とするが、それは、上級管理職でない限り、そうでない場合はめったにので、作業以下の作業をし、初期の作品から遅れていません。 責任制の導入後、台湾、利益を最大化しようとしているいくつかの雇用者は、奇妙な現象「作業責任制から、仕事にパンチカードシステム」、残業を回避するために、システムを使用するの形成を開始しました。 台湾の適用専門の責任、労働基準法の第84条の1に係る情報サービス業界の幹部、システムエンジニア、法律事務所の法務スタッフ、保険のセールスマン、不動産業者の担当者、広告企画のスタッフを含めわずか13種、 ように、これは技術部門が含まれていません。 しかし、それは成功の過労イベントから死に至る、エレクトロニクス業界、セキュリティ業界や他の職業に乱用されています。 グローバル医療界は、すでに説明責任の概念があり、その疲労が医師を開発するために必要なプロセスであり、医師は見返りに支払いを受けるが、しかしとき疲れた最近の研究では、主にヘルスケアではないだけというのヘルスケアに有害、医療過失を示しました。 ...